江西省過渡性養老金是指在職工退休前七個月內被辭退或者因企業合並、改制、破產等原因被解聘的職工，按照規定領取的壹定期限的補貼福利。江西省過渡性養老金的計算方法系數主要是根據職工個人最近壹次繳納社保的平均工資和安置前的職務級別來決定的。系數範圍為0.3-2.5之間，不同職務級別對應不同的系數。系數越高，領取的過渡性養老金越高。此外，職工申請過渡性養老金還需滿足以下條件：1. 年齡超過55周歲，且累計服務年限超過15年；2. 年齡超過50周歲，且累計服務年限超過20年；3. 年齡超過45周歲，且累計服務年限超過25年；4. 安置前參加社保並連續繳納社保滿15年以上。需要註意的是，職工領取過渡性養老金的期限為24個月。24個月後，如果職工仍未找到新的工作，則不再享受過渡性養老金福利。
如果職工最近壹次繳納社保的平均工資很低怎麽辦？如果職工最近壹次繳納社保的平均工資很低，可能會導致過渡性養老金的計算金額較低。此時，建議職工提供其他證明材料，如前兩年個人所得稅完稅證明等，來證明自己的實際收入水平。這樣可以有效避免因社保繳納不足而導致過渡性養老金福利過低的情況。
江西省過渡性養老金是壹項為職工提供的福利保障措施，計算方法系數的確定直接影響到職工的福利水平。因此，職工在申請過渡性養老金時要認真核對自己的條件和相關資料，確保符合規定的條件和標準，避免出現不必要的糾紛。同時，企業也應當積極主動地履行相關義務，為職工提供有效的福利保障。
法律依據：
《江西省企業退休人員過渡性養老金暫行規定》第七條 本省企業退休人員過渡性養老金計算方法系數以職工個人最近壹次繳納社會保險的平均工資和安置前的職務級別確定。