談壹談如何弘揚工匠精神
工匠精神就是要求企業如同壹個工匠壹樣，琢磨自己的產品，精益求精，經得起市場的考驗和推敲。工匠精神的核心是企業要追求科技創新，技術進步。以下是我整理的談壹談如何弘揚工匠精神，希望對大家有所幫助。
談壹談如何弘揚工匠精神 篇1工匠精神與企業發展 很多人認為工匠精神意味著機械重復的工作模式，其實工匠精神有著更深遠的意思。它代表著壹個企業的氣質，耐心、專註、堅持、嚴謹、壹絲不茍、精益求精等壹系列優異的品質。工匠不壹定都能成為企業家。但大多數成功企業家身上都有這種工匠精神。
看過壹則報道，說的是：截止2012年，壽命超過200年的企業，日本有3146家，為全球最多，德國有837家，荷蘭有222家，法國有196家。為什麽這些長壽的企業紮堆出現在這些國家，是壹種偶然嗎?他們長壽的秘訣是什麽呢?研究者發現他們都在傳承著壹種精神——工匠精神! 宏觀來說所謂“工匠精神”其核心就是：企業自上而下、由裏及外的對產品和服務精益求精、精雕細琢的精神。 “工匠精神”只有在企業領導人與員工之間形成了壹種文化與思想上的***同價值觀，才能培育出企業的內生動力，從而長久發展。 微觀來看，“工匠精神”的核心就是：當妳做某件事的時候，妳要跟它建立起壹種難割難舍的情結，不要拒絕它，把它看成是壹個有生命、有靈氣的生命體，要用心跟它進行交流，鍥而不舍、精益求精的追求品質上的完美。 在這個“商人精神”橫行的年代。個人和企業都面臨巨大的生存挑戰，企業盈利固然是所有企業家應該考慮的事情，但持之以恒卻是盈利之後重中之重的問題，然而“工匠精神”卻是貫穿壹個企業長壽發展始終的。
工匠之行，在行動中體悟修行的樂趣，工匠精神不是口號，它存在於每壹個人身上，心中。長久以來，正是由於缺乏對精品的堅持、追求和積累，才讓我們的個人成長之路崎嶇坎坷，企業發展之途充滿刑荊。這種缺乏也讓持久創新變得異常艱難，更讓基業常青成為鳳毛麟角，所以，在資源日漸匱乏的後成長時代，重提工匠精神、重塑工匠精神，是生存、發展的必經之路。
我們都知道企業的核心因素是人，所以我們就需要把我們的員工培養成壹個個“工匠”。工匠工作獲得金錢，但工匠不為錢工作。壹個人所做的工作是他人生態度的表現，壹生的職業就是他誌向的表示、理想的所在。工匠不斷雕琢自己的產品，不斷改善自己的工藝，他們在享受產品在手裏升華的過程。看著自己的產品在不斷改進、不斷完善，最終以壹種符合自己嚴格要求的形式存在。這也正迎合了我們企業開展的“全員改善”“持續改進”等壹系列的活動，然而在開展這壹系列的活動中，壹定要秉承“工匠精神”，不能流於形式，不然辛苦之水便又付之東流了。 在我們的生活中，工作將占據相當大的壹部分時間，從事妳認為具有非凡意義的工作，方能給妳帶來真正的滿足感。而從事壹份偉大工作的唯壹方法，就是去熱愛這份工作”。不可否認，“工匠精神”是壹種奉獻精神。它可能默默無聞，無私地貢獻著自己的光和熱，從而確保了企業的正常運轉。試想，若沒有這種精神，企業將會怎樣?作為公司中的壹分子，我們都應認識到“今天我以公司為榮，明天公司以我為榮”，“我是公司中的壹員，我應該對公司負責”。如果不
作奉獻的話，整個公司最終將會失去贏利的機會，受損失的不僅是公司，還有公司的成員，當然也包括自己。所以，為了公司的利益，也是為了自己的利益，壹定要摒棄那種“馬馬虎虎就可以”的想法。壹份職業，壹個工作崗位，是壹個人賴以生存和發展的基本保障。同時，壹個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發展的.需要。我曾經聽了這樣的壹個故事，東漢時有壹少年名叫陳蕃，自命不凡，壹心只想幹大事業。壹天，其友薛勤來訪，見他獨居的院內齷齪不堪，便對他說：“孺子何不灑掃以待賓客?”他答道：“大丈夫處世，當掃天下，安事壹屋?”薛勤當即反問道：“壹屋不掃，何以掃天下?”陳蕃無言以對。這個故事生動的表明，只有踏踏實實做好小事，才有做大事的能力，只有兢兢業業圓滿完成自己看似微不足道的工作，家庭的興旺、公司的的繁榮才有可能實現啊!
總之，態度決定壹切，壹個企業的精神文化折射著它的管理態度，只有將“工匠精神”融入企業文化，企業才會長壽發展，基業長青才得以實現;壹個人的工作狀態折射著他的人生態度，只有秉承企業文化、用心做事，才能把事情做得出色，為企業做出更多的貢獻。
談壹談如何弘揚工匠精神 篇2工作是壹種修行將畢生歲月奉獻給壹門手藝、壹項事業、壹種信仰，這個世界上有多少人可以做到呢?如果做到需要壹種什麽精神支撐呢?
“壹旦妳決定好職業，妳必須全心投入工作中，妳必須愛自己的工作，千萬不要有怨言，妳必須窮盡壹生磨練技能，這就是成功的秘訣，也是讓人家敬重的關鍵”。而這就是工匠精神最純真的呈現。
工匠精神在歐洲，是象征著瑞士鐘表的品質，以及德國工匠的嚴謹與精確，工匠精神之於事業，則是服務第壹，其他都是第二。曾經有這麽些的故事，講述著我們的這種堅持：想必在讀的各位都有聽過(歐洲東方店的案例)，此案例表明：成功不在大小。很多企業都在追求做大，做強;很多員工都在追求只想做“大事”而不想做“小事”。試問：什麽是真正的大，什麽是真正的小?小的事業做到極致並壹直去追求更高的極致，這事業就是“大”，就是“強”;我們全方位的去考量這個案例的時候，不難發現正是我們在每個小細節上的到位，才使得顧客得到了到家式貼心服務的感受，我們“立體的愛”才能與顧客產生“感情鏈接、心靈互動、價值分享”。，我們的心靈財富，精神財富，物質財富也得到了成長。這不正是我們的所求嗎?而工匠精神，教給我們的也不正是： 專註產品、重視積澱、享受過程，這正是工匠精神與追求短期利益最大化的商人精神之間最大的差別。他們身上或許會少了商人的敏銳，但他們卻多了壹份對事業的執著。他們喜歡手中所做的事勝過這些事情給他們帶來的錢，他們更熱愛自己生產的產品，而不是產品帶來的利潤。只有這樣，他們才能不斷雕琢自己的產品，不斷改善自己的工藝，努力創造新的管理模式。當他們不僅僅是為了贏利而做的時候，時刻執行著這種極致的工匠精神，支撐著在追逐夢想的旅程中穩步邁進。其中很多的道理可能我們都似曾相識，但是：知道是沒有力量的，相信並做到才有力量。工匠精神的最大價值在於：幫助每壹個人樹立正確的“工作觀”。 如何樹立正確的工作觀?首先我們得樹立正確的金錢觀，是選對的?還是選貴的?這是壹個問題，是壹個連哈姆雷特也會糾結的問題。
工作不僅僅是我們賺錢謀生之道，更應該是我們追求目標，夢想，實現人生價值的舞臺。“明確目標，把夢想當做信仰。”這句話很對，我們需要擁有壹個夢想，這個夢想在現實生活中就是目標。明確這個目標以後，我們就需要尋找方法，達成目標，實現夢想。
工匠精神的價值在於精益求精，對匠心、精品的堅持和追求，專業、專註、壹絲不茍且孜孜不倦。 這就是工匠精神，也是追求極致的精神。其利雖微，卻長久造福於世。 真正的踐行者，壹定是工匠精神的受益者，用修行的價值觀代替浮躁功利的工作觀。用壹生為代價去做壹件事情，那是壹種純粹的偉大。擁有修行的狀態，才會帶給壹個人無窮的力量，無窮的熱情，無窮的創造力，無窮的熱愛，無窮的收獲;擁有修行的狀態，才能讓妳的生命沈澱下來，才能讓妳拒絕身邊無窮無盡的誘惑，才能抑制妳的 貪欲，才能讓妳專註、聚焦，才能讓妳把“簡單的動作練到極致就是絕招”。 我們這個時代有太多的演講家，他們步履匆匆、高談闊論，仿佛壹切盡在掌握，而這個時代所真正缺乏的，就是那些埋頭苦幹、默默奉獻的企業和人。但正是這樣的企業和人，才是我們社會長遠發展的基石。歷史是個大舞臺，妳方唱罷我登場。平凡而偉大的人，正是這種專心做事的工匠。
壹步壹腳印，可以走得堅定，走得遼遠。願工匠精神發揚，讓社會少壹些浮躁，多壹點沈澱。那麽讓我們壹起開始“真修實行”吧!放下功利心、拾起公德心、在工作中去提升自己的人格，修煉自己的心性。精細，嚴謹的將工作做到極致，反思反省，實務精進。帶著“工作是壹種修行”的工作觀，每天享受通過努力獲得的成長，取得的成績，達成的結果。也正是帶著修行的心去工作，成為壹個快樂的工匠師。去實現價值、去創造財富、去建造壹個帝國。讓社會明白，褪盡鉛華，真正珍貴的，是誠意的用心與對夢想的堅執。
德國人祖孫好幾代都會專註認真地去做壹件事情，壹件產品，甚至壹個永遠重復的服務，所以德國東西得到了全世界的認可和尊重。相對於德國人，我們中國人和我們中國人的企業常常壹年甚至壹個季度就會換好幾種工作或是改做好幾種產品，浮躁大於靜心，華麗大於務實，徘徊大於從容，中國,人雖多，但又能如何創造出專註專業永恒的精品? 難道我們中國人不就是最需要這種執著的工匠精神嘛?
談壹談如何弘揚工匠精神 篇3在國務院總理李克強今年3月5日所作的政府工作報告中首次提到“工匠精神”，這體現了國家對工匠精神的重視和尊重，意義非凡。
什麽是工匠精神?就是指企業職工對某壹項專業技能學到極致、發揮到極致，或是對某個產品精雕細琢、精益求精的精神理念。據有關資料，全球壽命超過200年的企業，日本有3146家，為全球最多，德國有837家，荷蘭有222家，法國有196家。為什麽這些長壽的企業紮堆出現在這些國家?因為他們都在傳承著壹種精神，這就是工匠精神!
對我們來說，工匠精神並非壹個生僻的字眼。我們常常將那些心靈手巧、具有熟練技術的勞動者稱為能工巧匠，這其實就是對工匠精神的壹種提煉。對許振超我們大家都不陌生，他原為青島港的壹名工人，雖然只有初中文化，但他參加工作三十多年來，以“幹就幹壹流，爭就爭第壹”的精神，立足本職，自學成才，苦練技術，練就了“壹鉤準”、“壹鉤凈”、“無聲響操作”等絕活，並帶領團隊按照“泊位、船時、單機”三大效率的標準要求，深入開展比安全質量、比效率、比管理、比作風的“四比”活動，先後六次打破集裝箱裝卸世界紀錄，使“振超效率”令世人贊嘆。在許振超身上，體現的就是壹種傑出的工匠精神，他堪稱我們學習的楷模。
作為公司的壹員，我們每個人都有各自的工作崗位，為什麽有的人總是原地踏步，而有的人卻在平凡的工作崗位上如魚得水、得心應手，幹得有聲有色?最根本的原因就是他們對自身工作的認知和對待工作的態度及處理方法不同。在市場化程度越來越高的今天，我們每個人的工作機會都來之不易，如果我們都能以精進有為的精神，火焰般的熱忱，投入工作，並充分發揮自己的特長，那麽，即使是做最平凡的工作，也能成為能工巧匠;如果得過且過，做壹天和尚撞壹天鐘，最終也不過是個平庸的員工，甚至會被企業淘汰。
古語雲：“玉不琢，不成器”。為了提升職工素質能力，我們需持續對職工開展崗位技能培訓，不能只是走走形式，更不能以各種虛名開展所謂花架子培訓。要結合企業生產經營發展實際，針對企業當前或今後壹個時期發展的迫切需要，制定短、中期培訓計劃，有目的地開展職工崗位技能培訓。要讓企業各個層面的職工、更多的職工，通過各種形式的培訓，成為“工匠”型人才，做壹個能做事、會做事、做好事，並創造高效勞動價值的新型職工。要通過崗位技能培訓，提升產品質量、降低產品能耗及生產成本、持續提高企業經濟效益，以此助力企業的穩定和高速發展，造就壹個充滿生機、具有活力的企業。
壹個優秀的企業，必須要靠壹批卓越的工人來造就。為了企業的生存和發展，我們必須超越平庸，追求卓越，不要滿足於普普通通的工作表現，要做就要做得最好，這樣，妳才能成為企業裏不可或缺的人物。讓我們深入貫徹企業理念，腳踏實地對待工作，在自己的崗位上踐行“工匠精神”，努力成為壹名新時期各工種的匠人。
談壹談如何弘揚工匠精神 篇4揭開歷史的煙雲，尋覓數十年前的先輩們，探求他們的奮鬥創舉，回憶他們的“愚公精神”。我們看到了大國匠心，看到了礦山的希望，中國的明天。
“青年興則國家興，青年強則國家強”。青年影響著祖國的命運，在建設礦山中沖在最前線的工人們，不缺奮鬥的青年。王濤從學生走出來，走向焊工這份職業。他忘掉了學生時代滋潤的生活，選擇了接受現實，立誌成為壹名好焊工。他堅守的是自己的初心，他追求的是精益求精的素養和品格。他的焊件完美無瑕，堪稱工藝品。他把焊件當作焊工的臉面，堅持把焊件做得更精細，用心焊、用情焊，給予冰冷的鋼鐵春日般的溫暖。他的努力、他的壹絲不茍、他的投入，使他在“首鋼杯”中奪冠。他，成為壹匹黑馬，在人們的註視下脫穎而出。
他甚至有幸為“中德對抗賽”而籌備。沒有時間，他就努力想方設法擠時間;沒有用左手焊接的習慣，他就練習用左手焊，夜裏躺在床上也不忘拿起工具練習;沒有工具，他就自己出錢買工具……天道酬勤，他的努力最終使他贏得比賽。王濤總是如此，面對比賽，他力爭更好的成績，面對工作，他渴求更優的業績。立足於現實，致力於夢想。他的努力和奮鬥為企業乃至國家爭奪了榮譽，這便是壹位優秀的工匠吧!
創新，為企業註入了活力。面對自動化改革的潮流，馬著在工作之余潛心研究計算機。針對開采的問題，他提出了“無人電機車地下開采”的偉大構想。他的潛心研究、認真思考、突破自我、追求創新，積極地將理論與實踐相結合，使他將夢想化為現實。最終，他的突破性成就為企業轉型發展提供了強大的智力支持。
工匠精神是什麽?我們近幾年壹直在尋找這個問題的答案。而首鋼的工人們創造性的回答了這壹問題。面對世界新形勢，工人們發揚創新精神，用先進的科學技術提高生產力。面對艱苦的局面，工人們堅定不移地發揚“自強不息，追求卓越”的精神。首鋼精神，是首鋼幾十年發展過程的總結。而我們今天大力宣揚首鋼精神，不正是文化自信的體現嗎?在未來，我們更要堅定首鋼精神，發揚屬於我們的工匠精神，為建設事業提供不竭的精神動力，走出自己的壹條康莊大道。
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