問題二：產品研發部有些什麽職位？壹般做什麽工作？能說多少都行。在線急等！ 產品研發部？
各公司定義不同，壹般具備以下：
產品經理：偏市場的項目經理，組織協調整條產品線的開發任務。
產品工程師：由產品經理領導，主要做產品的規劃調研與設計，寫出產品說明書。
產品研發工程師：根據產品需求，進行產品的開發。
測試工程師：對產品進行測試工作
其他的根據公司意願和公司特點另行設立。比如質量保證等等
問題三：IT行業都有哪些職位 有很多。大概的有：電子商務專員、網站設計師、網站編輯、網站推廣、網絡管理員、數據分析、平面設計師、程序員、軟件開發、軟件測試等等。
問題四：百度聯盟研發部都有哪些職位，具體要求是什麽？ 此百度聯盟問題請參閱：union.baidu/
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問題五：怎麽描述研發部的職責 研發部崗位職責說明書
壹、技術部及產品開發部工作職責
1、根據公司總體戰略規劃及年度經營目標，圍繞客戶需求及品牌事業部制訂的產品計劃，制訂公司的年度產品開發計劃(款式開發計劃、打板計劃等)，並按計劃完成設計、打板、樣衣任務;
2、對公司現有產品與品牌事業部溝通，進行銷售跟蹤，根據市場反饋情報資料，及時在設計上進行改良，調整不理想因素，使產品適應市場需求，增加競爭力;根據客戶要求進行打版和樣衣制作。
3、負責組織產品設計過程中的設計評審，設計驗證和設計確認;
4、負責相關技術、工藝文件、標準樣板的制定、審批、歸檔和保管;
5、建立健全技術檔案管理制度;
6、負責與設計開發有關的新理念、新技術、新工藝、新材料等情報資料的收集、整理、歸檔;
7、負責樣衣的制作和樣衣意見修正。
二、技術產品開發部編制
技術及產品開發部設：部長1人，副經理兼板房主管1人，首席設計師2人，打版師2人，單用量核算員1人，工藝員1人，其它職位視工作需要增減。
三、技術部及產品開發部各崗位職務說明書
(壹)技術部及產品開發部經理職務說明書
1、職務名稱：技術及產品開發部經理;
2、直接上級：副總經理;
3、直接下級：首席設計師、板房主管、打版師、單用量核算員、樣品工等;
4、管理權限：受副總經理委托，行使對客戶產品開發、打版、樣品完成工作;行駛品牌事業部產品開發業務的指揮、調度、審核權和對本部門員工的管理權;
5、管理責任：對技術及產品開發部工作職責履行和工作任務完成情況負主要責任;
6、具體工作職責：
負責各客戶樣品的開發、制版、打樣等產品技術工作;
負責公司品牌的定位、形象、風格的制定，各季產品的開發並組織實施,對公司各品牌產品的暢銷負重要責任;
每年在第壹季前應制定第二年的產品風格及結構，提前三月份交品牌事業部審核，品牌部、技術及產品開發部、貿易營銷部三方***識進行投入設計及試制;
每季新產品樣板必須提前半年試制完成交品牌事業部審核;
負責對部門內人員進行培訓、考核;
負責開發部日常工作的調度、安排，協調本部門各技術崗位的工作配合;
負責紙樣、衣樣、制單工藝技術資料的審核確認、放行;
負責組織力量解決紙樣、車辦工藝技術上的難題;
負責與品牌事業部溝通，提高所開發的產品的市場競爭能力;
負責與生產部門溝通，保證所開發的產品生產工藝科學合理，便於生產質量控制，有利於降低生產費用;
負責組織本部門員工對專業技術知識和新工藝技術的學習，不斷提高整體技術水平;
負責制訂本部門各崗位的工作職責、工作定額、工作規章制度，並負責檢查、考核。
問題六：研發工程師這個職位主要做什麽，薪資怎麽樣？ 崗位職責：
1、研發項目信息收集、分析、前提立項和實施；
2、研發項目可行性研究報告、立項申請報告、進展報告以及結題報告的初步撰寫；
3、跟蹤研發項目的進度和質量，協調解決項目研發過程出現的問題；
4、組織研發項目不同階段的資料的歸檔和整理；
5、織研發項目的階段性驗收，參與研發項目的總體驗收；
6、國家和地方 *** 政策法規的進展，更新 *** 申報項目動態；
7、各種項目和資金補貼的申報工作；
8、公司核心技術的報獎工作。
問題七：研發總監的職責是什麽？ 研發總監崗位職責
1. 負責公司產品技術框架的選型與搭建
2. 負責公司自有軟件框架的設計和搭建、第三方中間件的選型
儲3. 進行各種提升研發人員的整體研發能力的培訓
4. 指導並參與完成新產品的需求分析和概要設計，組織並參與技術攻關
5. 指導成員進行疑難問題的處理
問題八：華為研發的SA是個什麽樣的職位 C++攻城獅壹枚。說下：妳在校做了多少項目？沒有的話，壹般會公司分配。如果有大部分都會在自己選擇的方向上繼續工作。說到分配，妳掌握了多少C++？C++11新特性？標準庫？使用過那些第三方庫（這個會決定自己的方向）？比如OpenCV，OpenGL，Cocox,Qt,CUDA等等。如果都沒有，自己實際動手寫代碼經驗估計多少行？懂哪些算法？這些都決定妳在入行初期的位置。申請的職位就是以後自己要從事的職位：很大程度壹般不會相差太遠，研發崗位不會叫妳去做銷售的。是不是申請職位不同，面試程序也不同？是，不過職能，研發銷售售前，職位差異有很大區別，如果是同研發崗位，也就是軟件硬件區別，還有根據具體的方向會有具體的問題。面試程序，壹般國內大公司都是三面，華為也是。研發職位面試對於本科生，壹般會考基礎，比如計算機網絡，各種算法，數據庫。妳的第壹問：申請的職位就是以後自己要從事的職位嗎？不壹定是，但不會差遠
問題九：誰有硬件研發部門的崗位職責 硬件研發部 本職：
負責組織和領導公司的技術開發團隊建設、產品研發、 技術積累， 建立公司技術開發管理體系並組織實施， 確保公司項目及產品開發滿足用戶需求， 並保證公司技術開發水平可持續性提高。
職責與工作任務：
職 責 壹 職責表述： 協助總經理， 參與公司經營管理與決策 工作 任務 協助總經理制定公司發展戰略 負責組織制定和實施技術開發戰略規劃，及時了解和監督技術開發戰略規劃的執行情況， 提出修訂方案 參與制定公司年度經營計劃和預算方案 參與公司重大財務、 人事、 業務問題的決策 掌握和了解公司內外動態，及時向總經理反映， 並提出建議
職 責 二 職責表述： 領導分管部門制定年度工作計劃， 完成年度任務目標 工作 任務 領導制定分管部門年度工作計劃， 並組織實施領導制定分管部門重要任務階段工作計劃， 並監督、 協助實施
職 責 三 職責表述： 領導公司技術開發工作，建立公司技術開發信息系統 工作 任務 組織制定技術開發管理規程、 技術開發標準， 並負責監督、 協助實施 領導組織項目及產品開發、 項目及產品改良規劃工作， 並負責監督實施領導組織技術開發創新規劃工作， 並負責監督實施 領導建立技術開發信息系統
職 責 四 職責表述： 領導建立技術開發測試及質量管理體系標準，及時了解和監督技術開發測試及質量管理體系的執行情況， 提出修訂方案 工作 任務 領導建立公司技術開發系統化測試及質量體系， 並負責組織貫徹 領導建立公司技術開發規範化的質量檢驗標準文件，並負責組織實施 領導建立質量管理信息系統， 建立規範的質量管理數據庫 領導公司重大質量事故的鑒定並參與處理工作
職 責 五 職責表述： 組織銷售及運營的技術支持工作 工作任務 組織參與客戶培訓， 解決合同履行過程中和售後維護中的技術問題組織客戶投訴中的技術、 質量問題解決 組織參與銷售部項目投標的技術支持工作 職
職責 六 工作 任務 負責分管部門的員工隊伍建設， 提出和審核對下屬各部門的人員調配、 培訓、 考核意見 負責協調分管部門內部、 分管部門之間、 分管部門與公司其它部門間關系， 解決爭議 監督分管部門的工作目標和經費預算的執行情況， 及時給予指導
職責七 職責表述： 完成總經理交辦的其他工作任務 權力： 公司 重大人事、 財務、 業務決策建議權公司 發展戰略、 技術開發戰略和質量管理戰略建議權 權限內 技術開發方案的審批權， 重大技術開發方案的審核權 權限內 公司 質量管理標準的審批權， 重大質量事件的裁決建議權新產品開發可行性研究的審核權和新產品開發成果的組織評審權 權限內 的財務審批權 對直接下級人員 調配、 獎懲的建議權和任免的提名權， 考核評價權 對所屬下級的工作的監督、檢查權 對所屬下級的工作爭議有裁決權 工作協作關系： 內部協調關系 總經理、 部門下屬經理、 其他部門經理 外部協調關系 國內外相關 *** 部門、 行業協會、 高等院校、對口研究機構等 任職資格： 教育水平 大學本科以上 專業 計算機相關專業 培訓經歷 企業管理、 軟件項目 管理體系等方面的知識培訓 經驗 8 年以上工作經驗， 5 年以上軟件開發經驗， 3 年以上部門管理經驗 知識 通曉產品開發項目 管理技術和軟件研發技術， 掌握移動互聯產品的市場特點和開發過程， 具備企業管理、質量管理體系、 法律等方面的知識 技能技巧 掌握自 動化辦公軟件的使用 方法， 具備基本的網絡知識 個人素質 具有很強的領導能力、 判斷與決策能力、 人際能力、溝通能力、 影響力、 計劃與執行能力、談判能力 其它......>>
問題十：研發部門壹般都有哪些職業？ 研發部門主要承擔公司新產品的開發，需要有配套的專業技術人員，不同的行業研發的產品類型不同，專業背景也不同，因此人才的需求要有針對性。當然，研發川門需要管理人才和後勤供應以及輔助工作員工。所以研發部門中多數人從事科研職業，少數人從事配套的試制生產、測試、信息服務以及管理等職業崗位。