行政人事工作總結材料

行政人事工作總結材料 5

總結是對壹個時間段內取得的成績、存在的問題以及經驗和教訓進行全面系統總結的書面材料，我想大家都需要寫總結吧。總結要怎麽寫呢？下面是我精心整理的行政人事工作總結材料，歡迎閱讀與收藏。

行政人事工作總結材料 1

20___年，在公司的正確領導和大力支持下，在公司領導班子的正確指導下，面對激烈的市場競爭的嚴峻形勢，行政部緊緊圍繞管理、服務、學習、招聘等工作重點，註重發揮行政部承上啟下、聯系左右、協調各方的中樞作用，為公司圓滿完成年圓滿完成公司年度各項目標任務做出了積極貢獻。現將壹年來的工作匯報如下：

壹、加強基礎管理，營造良好的工作環境

為領導和員工營造良好的工作環境是行政部的重要工作之壹。壹年來，行政部結合工作實際，認真履行職責，加強與其他部門的協調溝通，使行政部的基礎管理工作達到規範化，相關工作實現了高質量、高效率，為公司各項工作的開展創造了良好的條件。

如：做到了員工人事檔案、培訓檔案、合同檔案、印章管理等工作清晰明了，嚴格規範。做到了收發文準確及時，對領導批示的公文做到了及時處理，從不拖拉。做好辦公用品的管控和辦公設備的維護、保養。物品申購等工作正常有序。成功組織了員工培訓、戶外打靶、石臺旅遊、端午中秋員工聚餐等活動，並配合其他部門，做好公司的各項接待活動，做到活動前有準備，活動過程中有指導，活動後有結果，得到壹致好評。行政部在接待工作、人員管理、優化辦公環境、保證辦公秩序等方面盡職盡責，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用。

二、強化服務，樹立良好氛圍

行政部工作的核心是搞好 "三個服務"，即為領導服務、為員工服務、為來訪客人服務。壹年來，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點：

（壹）變被動為主動。對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求考慮在前，服務在前。特別是行政管理部分的采購、車輛、辦公用品管控和辦公設備的維護、保養等日常工作，工作有計劃，落實有措施，完成有記錄，做到了未雨綢繆。日常工作和領導交辦的臨時性事情基本上做到了及時處理，及時反饋，當天事當天清。在協助配合其他部門工作時也堅持做到積極熱情不越位。

（二）在工作方案中，每月突出1-2項 "重點 "工作。做到工作有重點、有創新，改變行政部工作等待領導安排的習慣。

（三）在創新工作方式上突破。在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創新，適應公司發展的需要，做到工作有新舉措，推動行政部工作不斷上水平、上臺階。切實轉變行政部服務作風，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神。

三、加強學習，形成良好的學習氛圍

行政部要有較強的工作能力，保持行政部的高效運轉，就必須切實履行職責，及時 "充電"，做到基礎知識學精、業務知識學深、修養知識勤學、急需知識學先，不斷補充各方面知識，深入學習行政部業務知識。壹年來，該部從加強自身學習入手，認真學習公司各項規章制度，切實增強理論、業務學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍。

四、認真履行職責

（壹）狠抓員工禮儀行為規範、辦公環境和辦公秩序的監督工作。

嚴格按照公司要求，在公司員工行為規範和辦公環境等員工自律方面加大監督檢查力度，不定期對員工的行為禮儀、辦公區域的清潔衛生進行抽查，營造良好的辦公環境和秩序。

（二）培訓方面：為切實提高員工素質，更好地適應市場競爭，我積極配合公司把優化員工結構、提高員工素質與企業發展目標緊密結合起來。在 "學習培訓月 "活動中，成功組織了多場公開視頻培訓會，並將培訓工作的規劃納入部門整體工作計劃。

（三）人力資源管理工作：根據各部門人員需求，本著網上招聘、人才市場招聘等方式，協助部門完成招聘工作。對於新員工，定期與他們面談，發現問題隨時溝通，深入了解，幫助他解決思想問題，通過系統培訓、企業文化培訓等手段，讓員工喜歡公司的文化，了解企業的發展前景，設計員工的職業發展規劃。通過考核，肯定優點，毫無保留地指出不足，使員工在企業順利度過實習期。完成公司人事檔案信息的建立和完善，公司員工勞動報酬的監督和發放，公司人員進出公司的人事管理。並按時完成員工月考勤記錄、月工資報表上報工作。

五、存在不足之處

壹年來，在公司領導的重視和指導下，在各部門的大力協助下，行政部取得了壹定的成績。雖然我們取得了壹定的成績，但還存在許多不足，主要表現在以下幾個方面：

（壹）由於行政部的工作往往是無事可做，每壹項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由於能力有限，不能把每壹件事都做到盡善盡美。

（二）對公司壹些工作部門存在的問題了解不深入，對實際情況掌握不夠全面，使領導決策應發揮的參謀助手作用發揮不夠。

（三）抓制度落實不夠，由於公司情況復雜，基礎檢查不到位，所以在制度建設上存在壹定的重制度建設，輕制度落實的現象。

（四）公司的宣傳力度有待加強，要加大對內對外的宣傳力度，建立宣傳隊伍，保證月刊和網站的上稿率。

（五）公司其他專業業務學習抓得不夠。這些都需要我們在今後的工作中切實加以解決。

（六）作為公司的綜合管理部門，在對各營銷部門的管理和協調上還存在許多不足，對各營銷部門的工作紀律、人員紀律檢查不夠。

（七）公司內部監督、管理（如環保、衛生檢查等）力度不大。

（八）公司企業文化、工作氛圍建設欠缺。

（九）員工培訓機制有待完善和加強。

（十）人事工作還停留在傳統的勞動人事管理上，應逐步從傳統的勞動人事管理向現代人力資源管理過渡。

六、行政部20__年工作綱要

20__年即將過去，新的壹年即將到來。在新的壹年裏，我們將繼續圍繞公司中心工作，克服不足，改進方法。深入調研，掌握實情。強化管理，提升服務。大膽探索行政部工作的新思路、新方法，推動行政部工作再上新臺階，為公司健康快速發展做出更大的貢獻！

下面根據本年度的工作情況和存在的不足，結合公司發展現狀和未來趨勢，行政部計劃從以下幾個方面開展20__年的工作：

（壹）努力提高行政辦公室人員的整體素質，加強理論學習、業務學習，強化服務和管理意識，制定相應的考核管理制度，明確分工，充分調動工作積極性，為公司健康快速發展做出貢獻。充分調動工作積極性，使公司後勤服務管理工作再上新臺階。

（二）完成公司各部門、各崗位的工作分析，為人才招聘和績效考核提供科學依據。

（三）收集員工日常工作信息，完成日常行政招聘與配置。

（四）充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，做好員工職業生涯規劃，培養員工主人翁精神和敬業精神，增強企業凝聚力。

（五）大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才培養力度。

（六）弘揚優秀企業文化和企業傳統，用優秀文化感染人。我們計劃出版內部期刊，編輯員工文集。

（七）建立企業內部縱向、橫向溝通機制，調動企業全體員工的'主觀能動性，在企業內部建立和諧融洽的關系。

（八）做好人員流動控制和勞動關系爭議的預見和處理。既要維護員工的合法權益，又要維護公司的形象和根本利益。

行政人事工作總結材料2

時光飛逝，不知不覺中，充實而忙碌的20__年已漸漸遠去。20__年對於我個人來說，是不平凡的壹年。今年的 X 月，我應聘到 X 公司擔任人事經理，翻開了職業生涯新的壹頁。屈指算來，我在X公司已經工作了6個多月。回顧這段時間的工作，感觸頗多。半年來，在公司領導的大力關心和幫助下，在同事們的積極配合和支持下，我不遺余力地做好人事管理工作，雖然沒有轟轟烈烈的業績，但我卻用心做好每壹件事，努力使X公司的人事管理工作更加規範、更加科學，人事管理工作的面貌也有了很大的改觀。從這壹點來看，我還是比較欣慰的。下面，我將對這段時間以來的工作情況做壹個回顧和總結：

壹、建立健全規章制度，使人事管理工作更加規範

俗話說，沒有規矩，不成方圓。成功的企業源於優秀的管理，優秀的管理源於優秀、完善的制度。規章制度作為企業管理工作的依據和保證，是我們工作中不可缺少的重要組成部分。然而，由於種種原因，我公司的人事管理制度極不健全，人事管理規章制度是10年前制定的，壹直沿用至今。由於企業面臨的客觀環境以及企業發展、人員流動等變化，這些 "過期 "的制度已經遠遠不能適應企業發展的實際需要，企業人事管理規章制度幾乎處於 "真空 "狀態。

二、清理完善人事檔案管理，夯實人事管理基礎工作

我公司現有員工__人，管理的任務也較大。鑒於公司以前的人事管理比較混亂，因此，作為人事經理，我在摸清員工基本情況，建立清晰、規範的員工管理檔案方面開展了壹系列工作：首先，______X.

這些工作說起來容易，但卻是壹項 "大工程"，費時費力，繁瑣枯燥，在終止人事管理制度後。這些工作說起來容易，但卻是壹項 "大工程"，費時費力，繁瑣枯燥，在解除和終止合同的過程中，甚至會得罪人。但是，憑著對工作的責任心，我帶領團隊圓滿完成了這項任務。通過這樣 "拉網 "式的梳理和審查，夯實了我們的人事管理基礎工作，為員工績效考核等壹系列管理工作規範的制定和實施打下了堅實的基礎。

行政人事工作總結材料3

今年2月，我通過人才招聘，在___公司獲得了自己的第壹份工作，帶著對事業的激情和對新生活的懵懂情懷，我走上了公司行政人事部的工作崗位。

作為壹名尚未走出校門、專業不太對口、沒有工作經驗的大學生，壹切都是陌生而新鮮的。在工作中，我始終虛心求教，兢兢業業，努力做好本職工作。

在過去的壹年裏，雖然沒有什麽轟轟烈烈的業績，但也經歷了壹段不平凡的磨礪，對於每壹個追求進步的人來說，難免會在年終歲末對自己未曾有過的工作進行壹番 "盤點"，也是對自己的壹種鞭策。現將近壹年來的工作情況向各位領導作簡要匯報。

壹、人事管理情況

1、相關人事管理制度的制定和執行情況。

剛來公司時，恰逢公司架構重組，___結合自身環境制定了壹系列與公司發展相匹配的人事管理制度並付諸實施，我負責公司的考勤統計工作。在執行過程中，我能盡快適應公司的政策安排，盡可能實事求是地統計考勤情況，每月初以統計數據為依據及時為員工充值飯卡，為大家做好後勤保障工作。

2、歸檔人事檔案。

我深知兄弟公司及相關單位通訊信息的及時更新對於公司業務的發展有著至關重要的作用，所以我從來都把人事檔案的詳細、準確歸檔整理工作作為壹項普通的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版備份，嚴格審查所有人員的檔案，把不齊全的資料全部補齊，並及時復印最新資料，分發給___公司領導和文員使用。

3、為員工繳納社保費和住房公積金，管理人才、社保和公積金賬戶。

由於我本人剛參加工作，對社會保險、住房公積金和人事局人才檔案管理工作的具體政策和實施方案可以說是完全陌生。面對每月的報表和壹年中頻繁的人事變動，我深知只有做到勤問、勤學、勤動腦，才能做好這項工作。

社會保險、住房公積金和人事檔案工作的完成好壞直接關系到每個員工的切身利益，關系到企業的信譽優劣，也關系到企業與員工的關系和諧與否。公司領導將這樣壹項舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。

為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，在人事管理和財務管理工作上得到了多位前輩的指導和幫助。

如今，我已能獨立熟練地完成社會保險、住房公積金和人才三部分的人事日常工作任務。這與每位同事的積極配合和熱情幫助是分不開的。

4、招聘新員工。

根據業務部的實際需要，人事部在八月初就開始了有針對性的、合理的員工招聘工作。回想半年前的求職經歷，我覺得我有義務尊重每壹位求職者，以公司的利益和需求為出發點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優錄用的第壹道關口。

我能夠對每壹位應聘者的簡歷做到認真篩選，每壹位應聘者都有機會前來面試，以最熱情的待遇為公司領導進壹步優化錄用新員工打下良好的基礎。

二、行政工作

1、辦理營業執照年審和工商備案信息變更等相關事宜。

而對於社保、公積金、人才等人事工作，同辦理涉企工商行政管理事務壹樣也是壹項與政府打交道的工作。不過，工商行政辦事大廳的設置雖然人性化，但其工作態度和工作作風實在不敢恭維。

這對於 "第壹次 "發言的我來說，在工作之初確實造成了不少困難。好在公司領導的大力支持和其他行政主管同事的鼎力相助，讓我有機會在鍛煉中逐漸成熟，工作效率也越來越高。現在我可以獨自完成企業變革的全過程，並能積極配合財務部、業務部等部門處理與業務相關的行政事務。

2、為公司領導辦理出國簽證。

領導經常需要出國辦理商務簽證，從剛接手這項工作之初的迷茫，到成為公司其他行政人員為領導辦理簽證的 "顧問"，這其中凝聚了廣大同事對我的悉心指點和自己的辛勤付出。在他們的指導下，我先後為領導辦理了近十次赴新加坡、英國、美國等國家的簽證。填寫表格、翻譯原件、準備照片和費用、備份資料、提交資料、核實指紋、面試、領取簽證 ......每個國家都有不同的申請條件和政策，也有不同的申請表格和程序。相同的是，完成這項工作需要良好的英語水平和不斷更新知識的能力。在為領導人辦理簽證的過程中，我學到了很多相關知識，認識到學習英語和盡可能多地掌握各領域常識的重要性和必要性。因此，只有不厭其煩地提升自己，才能勝任看似簡單的行政事務工作。

3.匯總石油價格，整理能源報告信息，進行月末、年末價格走勢分析。

我從來沒有把這項工作簡單地歸類為與業務相關的工作而劃分在行政事務部的工作之外，因為每個人都有機會為公司的發展貢獻自己的智慧和能力，因為行政工作說到底是為公司的發展服務的。也許我的想法沒有創意，也許我的方法不得當，也許我的能力很渺小，甚至在沒有人過問的時候，這只是壹件微不足道的小事，畢竟這簡單的工作不會像專業的網站和信息__公司做的那麽完美和權威，但是當有壹天企業需要其中的壹項數據的時候，它就是及時和必要的----，這就是積累的價值，也許每天只堅持做壹點點，就會有為此收獲的時候。

4、其他行政工作。

行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、發快件、打印名片、更新網站、訂閱報刊雜誌、車輛文件保管、簡單的電腦維護、大到結算、訂票、訂機票、為員工報銷、與裝修公司就辦公家具價格的談判、協助領導對希望工程的捐款、辦公用品的采購及其搭配情況的記錄。..... 每項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡又能確保萬無壹失，如何以最小的成本換取最高的效率，這不僅僅是現代企業對從事業務人員的要求，對行政人員也同時適用。

作為行政人事部的壹名工作人員，我充分認識到自己既是壹名管理者，更是壹名執行者。正所謂 "天下難事必作於易，天下大事必作於細"。要協調好團隊的每壹件小事，保證企業正常有序發展，首先要端正心態，腳踏實地，兢兢業業完成上級交辦的各項工作。其次，要不斷完善自我，抓住每壹次學習成長的機會，努力提高自己的業務水平，善於在工作之余發現與工作相關的新事物、新知識。最後，要以主人翁的姿態發揮崗位特長，為公司分擔更多力所能及的工作。

最後，我要感謝各位領導給我提供這份工作，讓我有機會和***大家壹起進步、壹起***、壹起進步。感謝每壹位同事在這壹年裏對我工作的熱情幫助和悉心照顧。

雖然我還有很多經驗和能力上的不足，但我相信勤能補拙，只要我們彼此多了解，多溝通，再加上自己的不懈努力，我相信___公司的明天會更好！

行政人事部工作總結材料4

行政人事部是公司人才培養和管理的核心部門，也是承上啟下、聯系左右的重要部門。為總結經驗，促進部門工作再上新臺階，現將20__年度工作總結如下：

壹、人事工作：

1、員工招聘及入職管理：

（1）招聘管理

根據公司發展需要和人員配置要求，及時做好員工招聘工作，並對現有員工進行潛力開發工作。

20__年離職率=__。

20___年到崗率=___。

20__年公司發展處於上升階段，__個項目同時開工，__等相關部門招聘了較多的新員工，由於種種原因導致後期人員流動較大，本年度人員流動率高達__%，為招聘工作帶來了難度。

（二）員工入職、轉正

20__年下半年，行政人事部修訂了新員工入職、轉正流程，加大了對新員工的監控力度：員工轉正必須通過理論考試，然後由部門領導做綜合考核，考核合格後報分管領導審核。

2、績效考核：行政人事部每月___日組織各部門分管領導對當月上報的計劃完成情況進行審核打分，然後結合部門的_____方面進行綜合考核。20___年___-__月各部門績效考核已核算完成結果；____年____月績效考核於_____年____-__月______日核算完成結果，為20____年度績效工資發放提供依據。

3、員工培訓：由於行政人事部領導變動頻繁，本年度未開展員工培訓。

4、薪酬體系：沒有完整的薪酬體系，沒有明確的崗位工資，工資標準不統壹。

5、社保繳納、勞動關系管理方面：抓好社保工作，確保公司員工的合法權益得到落實，打破上年末統壹繳納的傳統，實行按月按時繳納。

二是行政工作：

1、行政人事制度的編制和《員工手冊》的修訂

20___年，行政人事部根據公司正在實施的制度和沒有文字說明的制度，著手編制制度和重新修訂《員工手冊》、與____月底完成制度匯編工作，《員工手冊》修訂工作仍在進壹步修改完善過程中，____年____月____日完成修訂工作，達到印刷條件。

2、加強考勤管理，規範員工行為

行政人事部在完善《考勤管理制度》的同時，加強日常勞動紀律檢查，嚴肅勞動紀律：檢查各部門、項目工作期間的勞動紀律，並做好記錄。發現違紀現象，第壹時間對違紀者進行批評、教育，對屢教不改者，將其行為納入績效考核，使考勤真正做到 "公平、公開、公正"。

3、檔案管理

行政人事部對員工檔案管理進行了完善，由原來單壹的紙質資料變為紙質資料和電子資料並存，建立了員工電子信息庫，便於日常使用和查找，並根據實際情況隨時更新，對新增、離職、調動人員及時做好備註。並收集整理應聘人員的簡歷做好統計工作，建立信息庫為後期人力資源開發做好儲備，提高工作效率。

四、衛生管理方面

行政人事部制定了辦公區、生活區衛生管理規定，並定期檢查，對衛生不合格的區域進行拍照，並在0A上通報。

三、工作中存在的不足之處

行政人事部全體員工在20__年的工作中，任何部門提出需要配合的部門員工都會壹起努力，員工的工作態度和工作熱情值得稱贊，但在工作過程中，仍存在壹些不足之處，需要繼續加強改進。

1、工作制度和工作流程還不夠完善，下壹步公司將盡快完善各項制度和工作流程，做到工作有據可依，按流程辦事。

2、工作的細心程度還有欠缺。

3、工作效率有待進壹步提高，積極配合各部門工作。

行政人事工作總結材料5

壹、招聘及配置情況

本季度****，發布了5個招聘崗位：批號工、藥品化驗員、機修工、保安、拉料工，通過贛州人事網、廠區發布招聘信息等渠道進行人員招聘，壹般招聘人員發布簡歷較多，符合公司招聘崗位需求的人員較多，在批號工崗位招聘中順利完成了招聘工作。勞務工崗位招聘順利完成招聘和三級安全教育工作；專業技術人員招聘存在壹定困難。

缺點：

1、招聘渠道單壹，不能全方位宣傳企業信息；

2、本地專業技術人才信息較少；

3、普通崗位的薪酬待遇較低，不能有效吸引和留住人才。

解決辦法：

1、拓展招聘渠道：內部推薦、勞動服務站、遊字招聘廣告；

2、與專業相關的高等院校建立校企合作關系；

3、開展壹些穩定人才的活動，減少人員流動；

4、加大企業信息的宣傳力度。

二、培訓與拓展

1、課程安排

2、外訓總結