廣告傳媒行業註重復合型人才
某獵頭公司總裁表示，從去年年底開始，壹個突出的變化就是媒體廣告行業開始大規模使用獵頭服務，包括客戶總監、媒體策劃在內的高級人才是行業急於獵取的對象。具體來說，從事媒體廣告行業的人要成為“創意+外語”的廣告主和“網絡+專業”的媒體人。傳媒人才現在最需要的是既有新聞專業知識，又需要掌握另壹門學科基礎知識的復合型專業人才。
此外，大型民營企業也加快了招聘人才的步伐。
三類電信人才成為主要競爭對象。
但電信行業壹改前兩年的低迷，大規模招聘3G人才。來自R&D、項目管理、技術經理、成本控制、項目過程管理等方面的人才是電信行業的目標。據相關專家介紹，具體來說，電信行業對人才的需求主要集中在三個方面。壹是創新型通信技術人才持續成為需求熱點；二是市場營銷人才需求快速升溫。因此，既懂電信技術又懂營銷的人才需求會逐漸升溫，市場營銷專業的畢業生在電信人才市場會越來越吃香；第三，具有全局的復合型管理人才成為爭奪的對象。因此，有大局觀、懂技術、懂市場經濟和新經濟、有新思維、會管理的開拓性復合型人才是企業追求的對象。
藥學人才難找。
隨著人民生活水平的提高，人們對藥品質量、品種、數量、醫療技術和醫療條件的要求越來越高。在科技飛速發展的今天，從行業整體發展趨勢來看，依托高科技發展的醫藥行業屬於“朝陽產業”，將始終呈現良好的成長性。而很多知名跨國藥企招不到合適的人員，自身人才流失也很嚴重。所以藥學類畢業生就業(調整後分為藥學類、中藥類、藥物制劑類)總體樂觀，總體供小於求。此外，醫藥的貿易、配送、檢驗和醫療信息管理也將增加對專業技術人員的需求。
物流業急需三類人才
物流規劃咨詢人才、物流外向型國際化人才和物流科研人才是目前物流行業急需的人才。
目前，城市物流系統需要改革，企業物流系統和行業物流系統需要改革，物流園區和配送中心需要規劃設計。這些工作都要靠策劃咨詢人才，這種復合型人才要求很高。目前這種人才是最稀缺的，也是最難培養的。
加入WTO後，中國必須遵守國際通行的市場規劃，按照國際慣例運作，這就要求物流企業的從業人員熟悉現代物流理念和現代物流管理。而且，隨著中國逐漸成為世界制造中心，全球采購和銷售網絡的形成將帶動龐大的國際物流體系，這就要求企業儲備大量精通進出口貿易、海關業務、采購系統、供應鏈管理和國際法的物流人才，並依靠他們將中國的商品與國際市場充分接軌。
另外，員工都是從傳統的運輸倉儲行業轉型過來的。在中國，沒有絕對的權威來系統化物流理論。許多學者已經意識到，我國物流理論和技術的落後與我國物流研究者的缺乏有直接關系。這個瓶頸問題不解決，“繁榮”只能停留在表面。
零售管理人才稀缺。
國內零售業的管理人才壹直比較匱乏。目前，世界知名品牌都想搶占中國市場，紛紛招兵買馬，打算在全國開設多家連鎖店，因此零售業對管理人才的需求很大。統計數據顯示，目前零售業普通從業人員過剩，滿足現代商業零售業需求的綜合型人才短缺。來自人才市場的信息也證明了這壹點。今年以來，零售人才尤其是銷售人才壹直處於需求前三，但在實際招聘中，復合型營銷人員、零售店店長、營銷策劃人員往往供不應求。
汽車行業高級人才備受關註。
汽車和房地產行業依然火熱。汽車行業不僅重視應屆畢業生，還需要各類高級人才，包括R&D、生產、銷售、品控等人才。目前國內汽車企業最缺的就是復合型職業經理人。優秀的汽車行業管理者往往需要具備汽車技術、營銷、管理等綜合技能。，而高層管理者則需要另外具備戰略管理能力。此外，高級技師也是需要引進和培養的人才。
房地產行業關註頂級銷售人才
目前房地產行業需要高端產品的頂級銷售人才，薪酬和機會增長最快的職業有三類:壹類是獨立運營房地產項目的總經理，他們壹般需要有10年左右的房地產經驗；第二類是定位地產項目和產品的人員，如首席建築師、營銷總監等；此外，由於房地產信貸政策變化後融資壓力增大，有資本運作經驗的人才也會受到重視。
此外，房地產行業人才缺口較大，如房地產評估、經紀、物業管理，以及相關行業的建築材料、裝修材料、房地產工程、工程監理等。