（壹）辦公室
負責機關文電、會務、信息、機要、檔案、安全、保密、財務、接待和後勤保障、政務協調、政務公開、督查督辦、績效管理等工作；牽頭辦理人大建議、政協提案工作；負責機關行政效能建設；負責擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；會同有關部門編制全市和市級社會保險基金預算草案；參與擬訂全市社會保險基金（資金）財務管理制度；指導和監督直屬單位的財務管理工作，負責直屬單位的財務審計工作；承擔人力資源和社會保障綜合統計匯總工作；綜合管理全市人力資源和社會保障系統信息化建設；負責擬訂信息化建設規劃、標準並組織實施；負責局機關和直屬單位國有資產管理工作。
（二）政策法規和信訪工作
組織開展人力資源和社會保障政策的綜合研究；承擔重要文件起草、重大課題研究、新聞和新聞發布等工作；承擔有關規範性文件的合法性備案工作；負責本系統、本部門依法行政、法制宣傳等工作，牽頭主持有關行政監察、行政復議、行政復議、行政應訴和政務公開工作。執法監督、行政復議、行政應訴和行政調解工作；貫徹執行黨和國家有關信訪工作的法律、法規和政策；研究、分析、調查全市人力資源和社會保障系統信訪工作情況；負責人民群眾來信來訪的受理、接待、協調和處理工作；督查督辦重大信訪事項；牽頭協調處理群體性突發事件；負責處理有關突發事件的應急管理、維穩、綜合治理工作；檢查指導全市人力資源和社會保障系統信訪工作。
（三）行政審批服務科
貫徹執行黨和國家有關行政審批管理工作的方針政策和法律法規；制定行政審批和公共****，管理服務事項的辦理制度並組織實施；依法受理和辦理市政府公布的有關行政審批和公共**** 管理服務事項；負責行政審批和公共**** 管理服務事項的動態管理，優化工作流程，優動態管理，優化工作流程，編制服務指南並向社會公示；定期向相關科室通報本部門行政審批服務事項的辦理情況，配合做好跟蹤督辦；指導下級部門行政審批工作。
（四）就業促進科
負責擬訂就業規劃和年度計劃以及勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業政策，完善公共****、就業服務體系；指導和規範公共****、就業服務信息管理；負責擬訂人力資源市場發展政策和規劃；指導和監督管理職業中介機構；參與擬訂專項就業牽頭擬訂高校畢業生就業政策；擬訂創業、就業援助和特殊群體就業政策；擬訂外國人（不含專家）來我市就業管理政策；負責擬訂全市失業保險政策、規劃、標準和失業保險基金管理辦法並組織實施；建立全市失業預警制度，擬訂預防、調節和控制較大規模失業的政策。負責擬訂全市勞務開發和農民工工作的綜合性政策和規劃，推動有關政策的落實；協調處理涉及農民工的重點、難點問題和重大事件，維護農民工合法權益；指導協調農民工工作信息化建設；承擔市勞務開發和農民工工作領導小組的具體工作。
（五）養老保險科
負責擬訂城鎮基本養老保險發展規劃，統籌擬訂機關、企事業單位、城鎮居民（含城鎮被征地人口安置）養老保險政策並組織實施；擬訂養老保險基金管理辦法和預測預警制度；擬訂退休人員社會化管理服務的規劃和政策；會同有關部門 審核關閉破產企業養老保險費欠費核銷工作；負責審核企業職工退休條件；負責擬訂農村（含按農業人口安置的被征地農民）社會保險政策、規劃和標準並組織實施；會同有關部門擬訂農村社會保險基金管理辦法；擬訂征地方案中按農業人口安置的被征地農民社會保障辦法的審核辦法。
（六）公務員管理科
貫徹落實公務員職位分類標準和管理辦法；做好公務員日常登記管理工作，做好市級行政機關和市政府工作部門參照《中華人民共和國公務員法》管理單位公務員的日常登記管理和人員調配工作；做好公務員職務任免與升降、競爭上崗、交流與回避、辭職與辭退工作。 公務員法》管理單位工作人員的考試錄用工作；擬訂全市公務員培訓和在職教育的政策、規劃、計劃並組織實施；組織市直機關公務員和參照《中華人民***和國家公務員法》管理單位工作人員的培訓工作。
（七）軍官轉業安置辦公室（自貢市軍隊轉業幹部安置辦公室）
會同有關部門貫徹執行軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃，指導全市軍隊轉業幹部安置工作；承辦市直有關單位和中央、省屬軍隊轉業幹部的安置工作，選調到市直其他單位鍛煉；做好軍隊轉業幹部隨軍家屬的安置工作；組織實施軍隊轉業幹部隨軍家屬的安置工作；組織實施軍隊轉業幹部隨軍家屬的安置工作。家屬的安置工作；組織實施企業軍轉幹部解困維穩政策；承擔自主擇業軍轉幹部管理服務工作。
（八）勞動關系科
貫徹執行勞動關系政策；牽頭擬訂勞動合同、集體合同制度實施規範和工資集體協商規則；督促用人單位依法簽訂勞動合同，監督勞動合同的履行；制定企業職工工資收入分配的宏觀調控政策，指導和監督國有企業負責人工資總額和工資收入分配管理；指導勞動標準的制定和工資收入分配工作；指導勞動標準的制定。指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；指導勞動標準的制定；貫徹執行消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策；審核發布地方勞動定額標準；承辦中央、省駐市單位職工和市屬企業職工流動工作；負責企業經濟性裁員備案工作；牽頭建立健全勞動關系三方協調機制；擬訂經濟結構調整中涉及職工安置的職工權益保障方案。
（九）工資福利科
綜合管理全市機關、事業單位工作人員的工資、福利、離退休、辭退工作；擬訂機關、事業單位工作人員的工資、福利、工齡計算和離退休、辭退、處分人員的工資待遇政策並組織實施；負責市直機關、事業單位工資基金的管理，承擔市直機關、事業單位工作人員工資總額管理工作。事業單位工作人員的工資總額管理工作；負責全市機關、事業單位獲獎人員退休費待遇的提高和退休後享受高山待遇工作；負責機關、事業單位工作人員的崗位津貼工作，配合有關部門做好公務員的津補貼工作；負責全市機關、事業單位工資總額的統計和綜合分析工作。
（十）專業技術人員管理科
綜合管理全市專業技術人員和專業技術隊伍建設工作；負責管理全市專業技術人員職稱改革工作；負責管理全市專業技術職稱評審委員會；指導、推行專業技術職稱社會化評審工作；負責全市專業技術人員職稱的推薦、審批工作；管理和監督專業技術資格考試工作；開展專業技資格考試工作；擬訂專業技術人才規劃並組織實施，落實學術和技術帶頭人培養制度；負責有突出貢獻專家的選拔、享受政府特殊津貼人員的評審和管理服務工作；擬訂全市引進國外知識產權的政策並組織實施，負責編制全市引進國外知識產權的中長期規劃和年度計劃；歸口管理全市 負責全市派遣團組和人員到國外和地區培訓的管理工作；負責國家、省、市引進智力專項經費的管理和使用情況的監督檢查；負責引進智力的對外聯絡工作；負責引進智力成果的總結、鑒定和推廣工作；負責有重要貢獻的外國專家的簽約獎勵工作；指導、協調各區縣、市直各部門引進智力工作；管理、協調博士後工作。 負責博士後工作站的管理和協調，組織實施專業技術人員繼續教育工作，負責市職稱改革領導小組和市引進國外智力工作領導小組的具體工作。
（十壹）事業單位人事管理科
負責指導和組織實施事業單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員流動考核獎懲管理辦法；按照管理權限，承擔事業單位崗位設置管理工作；擬訂事業單位公開招聘管理人員的管理辦法和專業技術人員管理辦法並組織實施；承擔市屬事業單位管理和市直事業單位管理工作。組織實施；承擔市直事業單位人員調配工作，落實特殊人員安置政策；負責事業單位人事信息統計和綜合分析工作。
（十二）職業能力建設科
負責擬訂城鄉勞動者職業培訓政策、規劃和高技能人才、農村實用人才培養、激勵政策；在國家教育方針指導下，擬訂全市技工院校、職業培訓機構的發展規劃和管理規則，指導技工院校、職業培訓機構師資隊伍和教材建設；推行職業資格證書制度；研究提出國家職業分類、職業技能國家標準和行業標準的實施意見；做好職業技能鑒定工作的綜合管理和指導服務；組織指導全市機關事業單位工人技術等級考核工作；完善機關事業單位辦事人員崗位等級規範。
（十三）工傷醫療保險科
負責協調擬訂醫療保險、生育保險政策、規劃和標準並組織實施；擬訂醫療保險、生育保險基金管理和保險費率確定辦法，以及藥品、診療項目、醫療服務設施的範圍和支付辦法；組織擬訂定點醫療機構、定點零售藥店醫療保險、生育保險服務管理、結算辦法和支付辦法。 殘疾輔助器具配置機構、藥店、康復機構、殘疾輔助器具配置機構的資質標準；指導、監督工傷致殘等級和因病喪失勞動能力等級鑒定工作；指導、監督全市用人單位和各級社會保障部門做好職業病人社會保障工作。
（十四）勞動監察和基金監督科
負責制定社會保險及其補充保險基金監督制度；依法監督社會保險及其補充保險基金的征繳、支付、管理和運營；完善內部控制制度，組織開展社會保險經辦機構內部控制評價；查處涉及基金安全的違規違紀案件；參與擬訂社會保險基金投資政策；參與擬訂社會保險基金投資政策；負責擬訂勞動保障監察規劃和制度；依法組織實施勞動保障監察，督辦重大案件；指導區縣開展勞動保障監察工作；協調跨地區勞動者維權工作；負責勞動監察員的培訓和管理工作。
（十五）調解仲裁管理科（自貢市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室）
貫徹執行勞動人事爭議調解處理的法律、法規和規章；承擔市勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作；指導協調全市勞動人事爭議調解仲裁工作；指導開展全市勞動人事爭議預防工作；依法組織協調處理重大跨地區勞動保障監察工作。組織協調處理跨地區重大勞動人事爭議；負責全市勞動人事爭議統計分析和上報工作。
（十六）組織人事科
負責局機關和直屬單位機構編制、組織人事、離退休管理工作；負責幹部培訓、局機關和直屬單位黨的組織、思想、作風和制度建設；負責局機關和直屬單位出國（境）人員管理工作。
機關黨委
負責機關和直屬單位黨的工作，領導機關和直屬單位群團組織工作。