競聘護理演講稿篇壹
尊敬的各位領導、各位評委、各位同仁：
大家下午好！
首先感謝醫院給我這次參加競聘的機會，我想說的是：面對這次機遇和挑戰，我對自己充滿信心，同時對我院的未來充滿信心。
我叫xxx，現年xx歲，大專學歷，本科即將畢業。我是外院病區的壹名護士，xxxx年畢業於xxxx市xx護士學校，先後在本院急診科、腎內科、綜合病區、內分泌科等科室工作，xxxx年調入外院病區至今。十二年的護理生涯，使我成長為壹名護理基礎理論紮實、專業技能過硬的年輕護士。在我工作過的科室，我的工作得到了領導、同事和患者的認可和好評。我先後發表了x篇學術論文，xxxx年x月通過醫院考試選拔，參加了為期壹年的脫產日語學習，並以優異的成績通過了日語能力二級考試。
在工作中我認真負責，積極主動，腳踏實地，勤奮敬業，從不計較個人得失，主動協助護士長做好病房管理工作，為科室工作出謀劃策，努力使自己成為護士長的好幫手。能正確處理好醫院、科室和個人的關系，正是多年堅持不變的工作熱情和兢兢業業的工作態度，使我把握住了人生的坐標。在xxxx年、xxxx年、xxxx年連續被評為優秀或先進工作者。當然，榮譽屬於過去，未來正在創造，我深深感到機遇與挑戰並存。參加這次競賽，我願在求真務實中認清自己，在改革競爭中提升自己。人們都說管理是壹門藝術，在xx年的工作中，我耳聞目睹了許多管理藝術家的風采。醫院領導、科主任、護士長，妳們以身作則，嚴格要求，寬容民主，為我們建立了相互信任、團結向上的氛圍。能成為這樣壹個大家庭中的壹員，我倍感榮幸！我也感謝妳們對我多年的培養。
綜合自身情況，我認為自己具備勝任護士長工作的條件和能力。如果這次競聘成功，我將做好以下工作：
1.在護理部主任的領導和科主任的業務指導下，按照護理質量標準，制定工作計劃並組織實施具體工作，認真履行護士長的職責和義務。堅持 "以病人為中心 "的服務理念，做好入院宣教和出院指導，加大健康教育力度。
2．不斷加強醫護、護患溝通，定期征求各方意見，及時采取整改措施，揚長避短。更好地為患者提供優質服務。
3.做到科室人人參與管理，發揚主人翁精神。挖掘護士潛力，調動科室人員工作主觀能動性，合理配置人力資源。鼓勵護士每年完成XXX論文。定期進行業務學習和經驗交流，培養護士的科研意識。
4.註重護理安全管理，杜絕護理糾紛和護理差錯。開展普法教育，防範安全隱患。制定切實可行的崗位責任制。做到有章可循，責罰分明。嚴格遵守各項規章制度和操作規程，及時完成各種有效記錄，把好護理過程質量關和終末質量關。
5.培養經營意識，善於核算成本效益。在為科室創造效益的同時節約不必要的開支，降低醫療成本，確保科室走可持續發展之路。
6.做到日常工作月有計劃、周有安排、日有程序，把握工作的重要環節，解決主要矛盾，保證正常的護理秩序。
無論我能否成為壹名護士長，我都將壹如既往地熱愛所從事的護理事業，牢固樹立全心全意為病人服務的思想，為我院的發展和繁榮值好每壹班崗！
競聘護士演講稿篇二
各位領導，護士姐妹們：
大家下午好！
我叫董軍，現在婦科工作。今天，我能在這裏競聘責任護士組長壹職，首先要感謝領導為我們搭建了這樣壹個公平競爭的平臺！
從1991年至今，在近20年的護理工作中，培養了我過硬的臨床技能、高度的責任心和敏`銳的觀察、分析、應變能力，在配合醫生對急、危重病人的搶救上積累了豐富的實踐經驗，特別是在婦產科參與了危重病人的搶救和護理工作。同時在這20年中，完成了護理本科的學習。
如果競聘成功，我將履行組長職責，嚴於律己，寬以待人，嚴格要求自己，並做到以下幾點：
（壹）組織組內責任護士落實病人的各項護理措施，包括給藥、觀察、基礎護理、專科
護理、康復、飲食、健康指導等，堅持 "以病人為中心 "的原則，認真落實方便病人的各項護理工作。
（三）認真做好計劃、實施、檢查、指導工作，特別是對低年資護士要做好傳、幫、帶，促進其成長，提高整個護理隊伍的服務水平，高質量地完成護理工作。
（四）積極參加主任、醫生的查房，第壹時間了解患者的病情動態情況，了解治療方案，與患者做好溝通，保證醫療、護理質量。
（五）積極參加各種護理培訓，以掌握最新技術發展動態，提高自身素質。
最後，我衷心希望大家能給我壹份支持，壹份鼓勵，無論競聘成功與否，我都將以壹顆平常心對待，以豐富的工作經驗、過硬的技術服務於每壹位患者！
謝謝大家！
競聘護理演講稿篇三
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！今天是壹個難忘的日子，是我寶貴的工作和生活經歷，由大學畢業時壹堂課都講得戰戰兢兢到現在連上幾門課都能滔滔不絕，他們見證了我的成長，我也享受著勤奮學習帶來的快樂。
我在護理系工作了十二年，見證了我院護理專業的起步與輝煌：護理專業的學生從當年的不足200人變成了今天的XX人；我畢業的護理專業學生已大部分成為全國各大醫院的業務骨幹；系裏的教師也成為了教學能手，學院對師資隊伍建設的投入也向其傾斜。學院在教研室建設上也投入巨資，使護理教研室無論是內涵建設還是育人環境都有了明顯的提升和突破。學長們在護理專業課程建設、理論與實踐教學、師資隊伍建設和對外交流等方面搭建了壹個非常好的框架，這壹切為護理教研室贏得了南昌大學和社會各界的廣泛贊譽；護理教研室也成為了學院的驕傲，現在它又要由教研室改為護理系了，這真是壹個令人振奮的變化！對於護理系未來的發展，我充滿了憧憬！
如能競聘成功，我將秉承前輩們勤儉節約、勇於開拓的優良作風，帶領護理同仁進壹步完善現有的護理教學管理制度，努力創新。
今後的工作重點我將其概括為 "兩突出、兩優化、三加強"。由於時間關系，我只能簡要陳述。
"兩個突出"：以本專業申報的精品課程帶動其他學科的課程建設。
競聘護理學演講稿篇四
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好！我叫李健，今年35歲，黨員，現為副主任護師，現從事衛生護理工作多年。此刻來到這個平臺，有壹種沖動和激情，能夠站在這裏說明我還年輕，說明我還有為醫院奉獻的能力和自信。正是通過這個平臺，保持了我院中層幹部隊伍的生機與活力，這是醫院健康持續發展的能量動力。醫院領導班子是醫院前進的燈塔，中層幹部是醫院前進道路上的中流砥柱，廣大職工是醫院發展的每壹塊基石。正是這樣壹支凝聚力極強的優秀團隊，正成就著中區婦幼人的夢想，努力打造人文享受的高品質婦幼保健醫院，為廣大婦女兒童的健康保駕護航！
多年前，也是通過這個平臺，我獲得了護理部主任壹職。如今，我仍在競聘護理部主任壹職。
兩年來，在院領導的指導和關懷下，積極開展工作，始終堅持以先進的理念影響人，以高度的熱情感染人，以精湛的業務帶動人，以良好的服務感動人；繼續以病人為中心，以質量為核心，以滿意為目標，以和諧為主旋律，創服務品牌，展婦幼風采。現將兩年來的護理工作向各位領導和評委匯報如下：
壹、強化護理質量，保障護理安全
1、定期或不定期對各科室進行檢查考核、打分，對科室的護理質量和績效進行考核，極大地促進了各科室提高護理質量的積極性，降低了醫療風險。
2、堅持走動式管理，每周壹到科室開晨會，每天在病房巡查，發現問題及時反饋和整改，取得了明顯的效果。
3、督促護士長工作到位，定期和不定期檢查護士長的工作記錄、病房管理情況，采取看（護士站、治療室、更衣室、病房環境等）、聽（護士說、醫生說、病人說、清潔工人說）、問（護士、醫生、病人、清潔工人）相結合的方式，及時發現優點，缺點及時糾正。
4、每月組織召開護理質控和護理安全會議，對各種檢查過程中經常出現的突出問題進行分析，提出整改措施。
5、負責各級護士的管理培訓工作，有計劃、有組織地實施護理人員 "三基三嚴 "理論培訓與考核。每兩個月進行壹次理論考試，每半年進行壹次技術操作考核，每兩周組織壹次全院性業務學習，每月組織護理查房1次，培訓率達98%，考核率達100%。
通過集中學習和跟蹤督導，提高了護理人員的業務素質和實際工作能力。護理技術操作合格率100%，基礎護理合格率98%，護理儀器合格率98%，急救藥品、器械合格率100%。
6、按照醫院感染管理規範，重點加強消毒隔離和醫療廢物管理的監督，特別是對手術室、產房、新生兒監護室等重點科室的監控管理，做到有制度、有流程、有措施落實、有自查記錄、有監督反饋，專人負責，層層把關，查找隱患，杜絕差錯事故的發生。組織學習醫療廢物分類處理流程，做到標識清楚，分類包裝。確保醫療廢物無泄漏、無流失，使醫院各項監測指標達到質量標準。
二、優化服務流程，改善服務態度
1、實行首問、首迎責任制，把 "五個壹、六個壹、六個主動 "運用到實際工作中。護士接待率達98%，病房護士陪檢陪護率達99%，2、註重細節服務，做好過程和環節的監控力度，每周公休日召開座談會，認真聽取病人的建議和需求，及時優化流程，讓病人滿意，體現溫馨的人文關懷理念。在全院護理人員的***同努力下，護理服務質量明顯提高，無護理過失和投訴，無差錯事故發生。患者對護理工作滿意度≥95%。
三、註重護理學習工作，抓好人才梯隊培養，
鼓勵和支持職工參加學歷教育、繼續教育。繼續教育參學率、合格率達100%，選派護士長及護理骨幹外出學習20人次，護士進修5人次。
四、深入醫院文化，展示護士風采，開展豐富多彩的活動。
1、組織護理禮儀隊參加了 "巾幗文明崗，優質服務迎全運"、"祝福祖國 "等大型活動的文藝演出，展示了中心婦兒醫院護士的風采，取得了良好的社會影響， 2、開展了慶祝巾幗文明崗、優質服務迎全運、"祝福祖國 "等大型活動。取得了良好的社會影響，2、為慶祝國際護士節，護理部組織全院護士舉行了 "感動患者，從我做起 "演講、知識競賽等豐富多彩的慶祝活動。
3、組織護士長多媒體課件比賽，促進信息系統的普及，提高護士長工作效率。
五、做好分管院長助理工作。
及時了解院長的工作思路，明確目標，制定計劃，抓好落實。
六、做好護理管理工作
1、加強護理質量管理，做到規範操作，確保護理安全。重點抓好六個關鍵：抓好關鍵制度，如三查七對制度、消毒隔離制度、交接班制度等。(抓重點科室，如手術室、產房、註射室、搶救室、供應室、治療室、換藥室等）。(抓重點人員，如護士長、護理骨幹、思想波動人員、責任心差人員、技能差人員、新上崗護理人員等） （抓重點病人，如危重病人、疑難病人、手術病人、新入院病人等） 抓重點環節，如危重搶救、護患溝通、臨床配藥、輸血、基礎護理、院內感染等。抓關鍵時間，如交接班、早晚班、夜班、節假日等非正常工作時間，特別是忙中犯困、易疲勞時間。
2、落實好連續性服務流程，使服務質量不斷提高。護理部將以 "預防為主，持續改進 "為管理目標，定期檢查評估，做到 "寫我所言，做我所寫，記錄我所做，改進不足"，降低護理服務風險。
3、在 "三基三嚴 "的基礎上分層培訓學習，在高、中、低年資護士中按照不同學歷、不同職稱分別培訓不同內容，切實做到缺什麽補什麽，用什麽學什麽，學有所用，用有所長，以提高臨床護理整體水平。
七、加強護理隊伍培訓經常開展活動
如演講比賽、禮儀展示、護理記錄標兵展示等。定期組織思想素質、業務技能培訓。積極鼓勵護理人員註重科研，撰寫論文等。引導護理人員價值觀，加強道德修養，維護護理隊伍穩定。
八、創新思路，拓展服務外延
將護理模式從單純的疾病護理延伸到心理疏導、生活護理、健康指導，直至康復出院和病人家中，提升護理品味，拉近護患距離，促進醫患和諧。
總之，我有能力也有信心努力做到壹流的質量讓患者放心，壹流的服務讓患者滿意，壹流的環境讓患者舒心。為實現人文享受的精品婦幼保健院，打造婦幼特色，繼續為婦幼保健品牌增光添彩。
各位領導、各位評委，我的工作匯報和計劃如能得到妳們的肯定和認可，請相信我、理解我、支持我。壹分耕耘，壹分收獲，我將壹如既往地把工作做得更好！
競聘護理演講稿篇五
尊敬的各位領導、各位評委：
大家下午好！
出於對個人理想的追求，對醫院改革的積極參與，我又壹次來到了競聘現場，心中充滿了信心，同時也感到了壓力。感謝院領導提供這次公平競爭的機會！我叫xx，今年43歲，本科學歷，副主任護師，xx市護理學會理事。我競聘護理部主任壹職，我的優勢有3點：
1、工作經驗豐富：
本人xx年參加工作，xx年先後擔任外壹、腦外、門急診中心護士，3次到上級醫院進修，多次外出學習，積累了豐富的臨床經驗和管理知識，熟悉各科情況 她積累了豐富的臨床經驗和管理知識，熟悉各科情況，能勝任各項臨床護理工作，有穩定成熟的管理能力。如果說經驗是財富，那麽17年的護士長工作經歷為我做好管理工作打下了堅實的基礎。
二、工作能力：
我精力充沛，思維敏捷，善於發現問題，解決矛盾。我有良好的人際關系，親和力強，便於溝通協調，我有突出的組織能力和應急能力，敢於處理問題，駕馭全局。
3、工作業績：
多年來我的工作壹直很出色，XX年再次來到急診，在現任領導的大力支持下，對急診護理工作進行了重新整合，改建了搶救室，擴建了輸液室，組建了急診病房、制定120護士工作流程，完成三級醫院急救護理工作基本框架，在等級醫院評審中得到評審專家的壹致好評，多次被評為先進工作者、優秀護士長、十佳服務標兵。9篇論文在省級及以上刊物發表並獲獎。壹項科研成果獲市科技進步三等獎，為第壹完成人。我充沛的熱情和豐富成熟的才幹，是值得您信賴的標誌呢！
這次比賽，如果得到領導和評委的認可，我的工作思路是：安全第壹，質量為本，服務至上。通過實施分層管理，合理使用專科護士，努力提高護理隊伍整體素質，探索實施先進的apn排班模式，增加護理安全系數，確保人力資源利用最大化，促進護理質量穩步提高，打造人民醫院護理品牌。
1、首先在院領導和兄弟科室的支持下，以 "三甲醫院 "評審細則為切入點，圍繞醫院的中心工作，全力配合領導部署。對內了解各科室情況，對外掌握專業動態，確定明確目標；制定周密計劃；保持思路清晰，管理嚴格，工作嚴謹。
2、建立與我院職能相匹配的管理網絡，完善與我院發展相適應的護理制度，在執行力上落實各項工作，特別是對核心制度的執行，確保制度的有效落實，徹底改變制度與現實脫節，護士章難跟的工作局面。
3、根據XX年《江蘇省醫院護理工作評價標準》修改完善我院護理工作標準，細化技術規範和工作流程，逐步建立健全臨床科室明確、系統的工作準則。實施分級管理，將質量管理責任從醫院下移到科室，加強護士長和專科護士兩支隊伍的管理，充分發揮專科護士的作用，用專科護理知識解決臨床問題，用規範的職業行為實現管理目標，同時建立質量反饋和追溯制度，重點解決疑難、危重、事故事件的處理和改進。堅持常規管理，杜絕臨時突擊，促進護理工作持續改進。
4、創新患者安全的環節和預警管理，把保障患者安全的各項措施落到實處，加強護士職業規範，提高護士高度的法律意識，以法律服務患者，以法律保護護士。高度重視高風險醫療環節（手術、急診）的管理，加強對重點科室、重點時段、重點人員的監管，減少管理盲區，消除安全隱患，嚴防差錯事故的發生。