人事工作總結6篇
人事工作總結1
能夠成功應聘公司人事，順利通過試用期，很開心，但想到這期間在人事工作上所做的努力，難免感慨。也是因為我作風踏實，靠自己的努力才能得到人事領導的認可，但是剛剛過了試用期，在人事工作上還是有點不成熟，所以我把我在試用期內完成的人事工作總結如下。
網上招聘和工作面試我都做的很好。因為初入職場，對人事工作不熟悉，所以暫時只負責網絡招聘。至於人才

人事工作總結6篇

人事工作總結1

能夠成功應聘公司人事，順利通過試用期，很開心，但想到這期間在人事工作上所做的努力，難免感慨。也是因為我作風踏實，靠自己的努力才能得到人事領導的認可，但是剛剛過了試用期，在人事工作上還是有點不成熟，所以我把我在試用期內完成的人事工作總結如下。

網上招聘和工作面試我都做的很好。因為初入職場，對人事工作不熟悉，所以暫時只負責網絡招聘。至於人才市場和校園招聘會，更有專業的人事工作人員參與。所以為了做好這份工作，自然要在網絡平臺上編輯招聘新員工。除了在網上等待求職者投簡歷，還要收集各方面的信息。在發送相應的郵件之前，確保候選人有能力勝任公司的職位。在面試過程中更加註重應聘者的即興發揮能力和之前的工作經驗，尤其是與當前應聘崗位有類似工作經驗的將優先錄取。經過這段時間的努力，已經有員工考上了，希望他們能堅守現在的崗位。

我參與了公司員工的考勤工作，統計後交給人事部領導。為了培訓每個人事員工，考勤工作基本上是輪流進行的。我也有幸在試用期間參與了壹個月的考勤工作，並據此整合記錄。無論出現什麽考勤異常情況，我都會先聯系相應員工的部門領導，確認後在表格中進行統計，並對具體情況進行點評。特別是在工資發放前的時間段，進行整合，提交給人事部門領導。好在我參加考勤工作的時間段沒有曠工和遲到。

整理了文件，打掃了會議室，購買了辦公用品。其實文件整理屬於人事部門的日常工作，每天都需要處理。在領導的安排下，重要文件進行備份，然後整理到所在區域。丟失的文件需要在行政部重新打印並蓋章。會議室的打掃，是幾個部門共同參與，加強溝通的機會。通過這項工作，我們對會議制度和自己的職責有了更深刻的認識。至於辦公用品的采購，部門領導純粹是希望在實踐中鍛煉自己。

成為壹名被部門領導認可的人事員工，是我壹直努力的方向。即使試用期內得到了領導的表揚，也不能沾沾自喜。畢竟和其他部門成員相比，我只是和他們站在了同壹起跑線上，面對未來的征程，我還需要不斷努力，成為壹名被認可的人事員工。

人事工作總結2

20××年過去了，忙的滿滿的，在公司壹年了。在第20條中,××年×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日今年的工作總結和報告如下:

壹是今年重點工作的完成情況和取得的成績。

(1)公司各類證照的辦理和年檢，以及與外部機構的聯絡和溝通。20×××年，配合相關部門，順利完成公司經營地址變更後相關證照的更換，按時完成公司證照年檢，組織並接受政府藥監、社保、消防等部門的檢查，更正企業工商電子信息，與區工商局、社保局、勞動監察大隊等部門保持良好關系。

(2)管理費用的預算和控制。按照公司的財務規範制度，為了合理控制企業的管理費用，行政部在每個月底都制定了下個月的預算計劃，盡量將費用控制在計劃之內。我為公司的辦公場地租賃費、水電費、辦公及勞保用品、固定資產購置、員工與公司通訊費等建立了壹個臺賬。，並每月逐壹登記，年底匯總分析數據，以便來年更準確、更細致地預算和控制費用。

(3)公司固定資產、辦公用品、勞保用品的管理。作為行政部門，采購、管理和發放公司的固定資產、辦公用品和勞動保護用品是部門日常的重要工作之壹。我進入公司後，首先對公司現有的固定資產進行了清點、登記和標識，然後結合公司實際情況，修訂制定了固定資產和辦公用品管理制度，建立了固定資產新增流程、采購前向相關部門和總經理申請請示流程、辦公用品季度領用發放流程，規範了公司的固定資產和辦公用品。

(4)公司印章、檔案、合同的管理。20 ×××年，行政部起草修訂公司印章管理、檔案管理、合同管理制度，規範公章使用登記流程，整理公司檔案、合同。鑒於沒有影響工作效率的因素，合同流轉審批流程尚未完全實施，但合同審批步驟暫時並入公章使用審批，壹定程度上規避了風險。

(五)管理公司員工的薪酬、福利和績效考核。自從我加入公司以來，我壹直負責核算和發放員工的工資和福利

(六)協助公司質量和銷售部門完成相關工作。公司的經營理念是以質量保證體系為主線，對每個過程進行管理和控制。行政部作為樞紐部門，積極協助質量管理部進行質量體系文件的修訂、培訓和檢測機構、倉庫改造、流程優化等工作。，並協助銷售、采購、財務等部門的日常準備和提交資料，確保公司的順利運作。

二。今年取得的進展

(1)通過日常工作和與各部門的合作，了解了公司的整體運作流程，感染和學習了公司的團隊精神。

(2)深刻認識到質量管理體系對壹個企業的重要性，對質量管理的作用有了新的認識，學習了藥品和gsp的相關知識。

(3)通過獨自處理行政和人事工作，鍛煉和提高了自己的適應能力和判斷力。

第三，對今年工作的三點思考

(1)也許是因為之前缺乏醫藥商業企業的經驗，壹開始對企業的運作流程和規則並不熟悉，未能很好地提前滿足和預見其他部門的需求。以後我需要多了解各個部門的工作，以便更好的服務和監督他們。

(2)個人對醫藥了解不夠，需要加強對醫藥基礎知識、gsp知識、醫藥法律法規，特別是我公司質量管理體系文件的學習和理解。

(3)由於個人負責的工作比較雜，有時沒有很好的優先級和時間安排，使壹些計劃好的工作無法進行。20 ×××年，我會加強個人時間管理水平，提高效率，更有序的完成手中的所有工作。

第四，學習和成長

(1)參加了質量管理部組織的培訓，20×××年藥品制度法規的自學和測試，參加了集團總部組織的人才體系建設、e-hr系統使用、“團隊執行力”和法律風險控制的專題培訓。

(二)本年度自我評價的優缺點:

我的優點:外向開朗，樂於助人，認真負責，細心，正確，有責任心，善於與人溝通，靈活處理各種問題和突發事件。

我的缺點:專業知識還有待提高，宏觀規劃和整體分析能力有待提高，看問題的高度不夠。

五、20 * *年本崗位工作思路和具體措施。

(1)繼續管理公司證照和公章，與外部機構保持良好溝通。

(2)細化管理費用預算，嚴格控制費用審計支出。

(3)做好固定資產、辦公用品、勞保用品的管理，優化采購計劃。

(四)加強公司檔案和合同管理，在不影響效率的前提下，逐步細化流程和記錄。

(五)按計劃執行薪酬福利預算，實施並不斷完善績效考核管理制度，建立部門和員工年度kpi指標。

(六)建立員工交流平臺，通過招聘、培訓、轉崗、公司間交流等方式培養公司後備人才。

(七)保持與集團總部的聯系和溝通，按時完成分配的任務，關註可用資源。

(八)協助質量管理部修訂和完善公司質量管理體系，優化人員配置，提高合作效率。

人事工作總結3

不知不覺，我在公司已經整整壹個月了。20xx年6月11日，我很榮幸正式入職，成為公司的壹名新員工。在領導和身邊同事的幫助下，我逐漸熟悉了公司，逐漸進入了自己的角色，開始了自己熱愛的人力資源新事業。雖然在短短的壹個月裏，我還沒有在很多方面做出成績，但是我對這壹個月的工作有了深刻的認識。以下將是我入職以來的工作小總結。

壹、社會保障公積金

因為之前接觸社保公積金不多，剛開始確實有些困難。從壹開始我就不知道什麽是公積金的約定提取和普通提取。現在不僅熟悉了，還成功辦理了公司兩名員工的住房公積金提取。期間還總結了不同情況下提取住房公積金需要註意哪些事項，以及如何順利提取公積金。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎。它要求妳不僅要細心，還要有強烈的責任感和服務意識，要定期為公司員工繳納各種保險和公積金，因為這些都關系到員工的切身利益。

同時，我們應該隨時關註國家在這方面的政策，並采取相關措施，不時地改變和更新這些政策。比如公積金基數的調整，外來農村勞動力生育保險的繳納等等。最近，我們已經成功地檢查了公司員工的保險支付情況，並打算為新員工及時支付各種保險。

第二，招聘和選拔新員工

人力招聘這個模塊我應該是比較熟悉和擅長的，可以很快上手，因為我以前就是做這個模塊工作的。但同時又和之前的招聘工作有些不同。以前不管是去學校招聘，還是應聘者主動找上門來應聘，單位都占上風，不怕招不到合適的員工。

但現在情況大不壹樣了。現在的單位不再是簡單的生產企業，招聘也不再那麽簡單和廣泛。而且地處首都北京，國際化大都市，招聘方式也變了。簡單粗放的招聘逐漸被網絡招聘取代。同時因為是在國際化大都市，考生選擇的機會更多，所以人員流動也更大。這不得不給招聘人員帶來很大的挑戰。如何以最少的成本、最快的方式為公司招聘到合適的員工，成為人力資源面臨的壹大挑戰。目前入職壹個月，在上級領導的配合下，已經成功為公司招聘了3名銷售助理，1名營銷助理。

人力的工作不僅僅是這兩個方面，還有績效考核、人員培訓、薪酬福利等工作。很多內容需要人員去做。對於以上幾個方面，我也想以後努力，以後的工作也會往那些方面發展。因為我發現公司在這些方面的工作並不完善，我還需要不斷努力。在我盡快熟悉公司各方面情況後，我會盡快提高其他方面，努力做好人力資源各方面的工作。

三、未來工作計劃

(1)培訓。

之所以把培訓放在首位，是因為我們發現公司在培訓方面有很多需要改進的地方，沒有系統的培訓體系和制度建設。因此，我將在今後做好以下工作:

1.建立健全培訓體系，形成體系(“三嚴三實”專題教育總結報告)，包括新員工入職教育培訓、部門培訓、專業培訓；對於老員工的培訓，有不定期的銷售技能培訓和職業培訓。同時從公司內部挑選培訓師，挑選壹批優秀的內部人員作為公司講師，對員工進行培訓。這些東西壹旦確立，公司的規章制度就會長期執行。

2.外聘講師的聘用公司要想發展，就得去外面的世界，多了解外面的世界，讓員工豐富自己的知識。每年定期組織壹至兩次培訓，

3、人力資源部開發壹些課件，定期對員工進行培訓。

業績評估

我知道公司的銷售助理分為五個等級，建立了分等級的工資體系，但是我感覺這個有點單壹，不足以全面評價員工。等級工資制度不足以激勵員工。我想在領導同意的情況下，再建立壹個績效考核體系。每個部門的主管都會對自己的員工進行評估，按照員工人數的多少分為四個等級，從0到4不等，等級之間50-65438。以此類推，對應的主管由部門經理考核。這樣可以激勵業績更突出的員工，同時也可以鞭策那些工作沒有太大起色的員工。

公司不鼓勵員工休假。為了激勵員工，每月應該有考勤獎，表揚壹個月內沒有請假的員工。同時，也作為年度考核的重要依據。

作為後勤服務部門，我們知道服務好公司的每壹位員工是人力資源部門人員最起碼的要求。為員工謀利，為企業分憂，也將是我們人力資源工作的方向。平衡企業和員工的關系是人力資源工作面臨的最大挑戰。公司的發展得益於主產銷部門的不斷進步，同時職能管理部門也要得到相應的重視和提升，因為如果只有生產和銷售，沒有足夠的管理能力，公司永遠只能停留在有限的層面。我希望人事部門不得不

要引起領導的重視，大力宣傳管理職能。我會不遺余力的去努力，去爭取。

人事工作總結4

時間過得真快！20__ _ _年底進公司，已經壹年多了。回顧我2009年的工作業績，雖然有壹些不足，但總體來說收獲很大。現在我對我2009年的工作做壹個簡單的總結:

壹、工作業績和收獲:

1，工作表現:

工作中，尊重領導，與主管和行業代表團結互助，壹起盯著訂單和促銷品。辦公室客戶每次發貨，都要和物流核對發貨明細，如果有沒發貨的，就補單。與客戶溝通，對賬，準備費用申請和報銷材料，做好賬目記錄。虛心接受各方面意見，不斷改進工作。能夠嚴謹踏實的完成工作。每天除了自己的工作，有時候還會有計劃外的事情需要臨時處理，而且壹般都比較緊急，所以人家都要放下工作先解決。我逐漸明白事情的輕重緩急，現在更有條理了。工作中，遇到不懂的事情，積極向領導和同事請教和學習。大家能在同壹家公司工作，與同事相處融洽，同時又能團結互助積極完成工作，也是壹種緣分。

2、工作收獲:

在這壹年的工作中，我積累了很多經驗，辦公室主任也以身作則，讓我受益匪淺。回想去年8月，我剛畢業，來到金絲猴公司工作。起初，我沒有什麽工作經驗。因為工作的繁瑣，經常覺得自己很趕時間，也影響了工作情緒，導致焦慮抑郁。現在，我相對更敏感，能主動向領導匯報工作進展和結果。對工作的適應能力逐漸增強，對現在安排的工作也很適應，自我價值感得到了提升。我保持著良好的工作心態，我更加勇敢。我會及時向領導匯報，解決困難。

二、工作中的缺點:

工作中難免會出現錯誤，比如做錯了報表和計劃，有時候因為工作繁瑣忘記交表格。為了避免類似錯誤的再次發生，我總結了自己的經驗，以後每天都要拿壹個小本子記下需要做的事情，或者客戶和領導吩咐的工作要馬上開始。否則，如果我抱著今天做不了明天再做的想法去工作，以後的錯誤會更多。今天讓妳做什麽就做什麽，不要想明天，因為明天會越拖越久，會越來越煩。還有就是缺乏細心，經常有些語句因為不夠細心而忘記保存，從而浪費時間再做壹遍。相信在接下來的工作中，我壹定會認真、仔細、再認真的完成每壹份報告。

三、下壹步工作計劃:

根據以上工作中的不足，我會不斷改進，提高自我意識和工作效率，努力做好工作中的每壹件事！

總的來說，20__年的工作是兢兢業業的。雖然有些不足，作品也確實不夠飽和，但我相信這壹切都會隨著20__年的到來而消逝。非常感謝公司領導和同事對我工作的支持和肯定。我相信20年後我會在行政這個崗位上做得更好！為企業的未來盡壹份力。

人事工作總結5

自從20xx年有幸成為俱樂部人力資源部的壹員，轉眼間已經在人力資源部工作了兩個月。在這緊張忙碌的兩個月裏，我得到了俱樂部領導和同事們非常熱情的幫助。我邊工作邊學習。雖然在專業知識上還存在壹些不足，但在壹定程度上提高了自己的工作方法和工作能力，也很快融入了俱樂部的文化氛圍。非常感謝領導和同事們的關心和幫助。

現在，就這兩個月的工作，我做了如下安排和總結，請各位領導審閱:

第壹，初步研究

1，我積極認真的學習公司的規章制度，熟悉公司的組織架構，企業文化。讓自己快速進入角色，打好工作基礎。

2.認真學習人事規章制度和業務流程，為自己盡快進入工作角色，能夠獨立承擔公司員工關系的相關工作打下堅實的基礎。

3.協助分析日常招聘職位，包括職位的工作內容、資歷以及適合職位的人才群體。分析這些入職條件後，根據崗位的情況，選擇相應的招聘渠道，找到合適的人進行面試和錄用。

4.在加入俱樂部不到壹個月的時間裏，在同事的幫助下，我逐漸整理出如何處理員工關系和外部人事流程的相關事宜，如招聘、員工面試、員工入職、員工離職等。

第二，工作的作用

1.員工的記錄和存檔

我入職後，先完成了自己在桃園會所備案的相關手續，完成了備案工作。辦理完這項人事業務後，我很快掌握了俱樂部各個部門的錄音流程，並進壹步完成了很多員工的錄音歸檔業務，包括球童、保安的錄音歸檔業務。在記錄工時的過程中，需要註意的是，記錄工時是有時間限制的，應該在員工入職30天內辦理。同時，必須註明員工在集團中屬於哪家公司。這些都是需要註意的問題。

2.勞動合同的初次簽訂、續簽和備案

勞動合同的初次簽訂和續簽壹方面是公司合法用工的基礎，另壹方面也是維護員工合法權益的準則。根據合同，公司需要合理用工，員工需要按照合同內容完成規定的工作內容，維護自己的合法權益。在完成合同的初簽和續簽後，需要在公司註冊地完成聘用合同的備案，以保證公司聘用的合法性，為公司聘用提供法律保障。

3、開發區職工生育登記工作。

生育登記涉及到生育保險待遇的支付和生育津貼的申報，這是職工非常重要的福利。根據開發區生育保險業務辦理政策，我準備了生育懷孕登記所需的材料，在開發區社會保險中心對職工生育懷孕進行登記，為職工生育後申報生育保險待遇支付和生育津貼做好基礎工作。辦理此項業務時，需要註意的是，生育和懷孕登記是有時間限制的，必須在員工確定懷孕後10周內完成登記。

4.其他相關人員工作

1)整理壹些工作職責。

2)完成入職和離職員工的檔案整理和歸檔。

3)在領導的協助下，做好月度員工關系報告的整理工作。

4)參加各區的招聘會。

5)協助制作新員工培訓材料。

6)隨時關註和了解社會保險相關的新政策。

三、個人能力評估與總結

短短的兩個月過去了，在領導和同事的指導下，我努力學習，做好每壹項人事工作，努力提高自己的工作能力。通過這些努力，我取得了很大的進步。但在學習和工作過程中，我還存在壹些問題和不足，需要在今後的工作中逐步克服和完善。我相信在以後的工作過程中，我會充分發揮自己的優勢，積極、主動、高效地完成各項工作，為公司的發展貢獻自己的全部力量。

人事工作總結6

時光飛逝，20__年已成過去。回顧過去壹年的工作，雖然各種事務繁雜，但我能按部就班的完成各項任務，不亂不亂。壹年的工作成果總結如下:

壹.人員配置

因為這個城市的衛生系統正處於改革的浪潮中，所有的人事工作在過去的兩年中壹直處於半凍結狀態。20__年，由於我院人手不足，該局特招兩名專科，並辦理了相應的人事關系手續；

第二，教育和培訓

今年我院參加繼續教育培訓的員工有200多人，主要參加_ _幹部學校和_ _培訓中心，均已培訓合格，成績合格；

第三，老作品

1，9月，由人力資源部牽頭組織我系統離退休科到_ _水庫活動；

2.重陽節給老幹部發食用油和過節費；

3.組織老幹部參加該局舉辦的歡迎老幹部參加本中心春節和年終聚餐並繳納節日費用的座談會。

第四，統計工作

1，參與全國衛生系統人員統計匯總工作；