據媒體報道，JD.COM高層人士透露，JD.COM確實已經開始裁員，涉及JD.COM零售、JD.COM國際、京西等業務部門。有報道說JD.COM開始裁員了，裁員的人堆在壹個大箱子裏。
據說JD.COM已經開始裁員了，壹大箱1的員工卡堆積如山。據中國基金報報道，互聯網巨頭的“裁員潮”愈演愈烈。近日，壹份針對JD.COM員工的“畢業通知”在社交平臺上引發熱議。多名認證為JD.COM員工的網民表達了他們的觀點，JD.COM的許多業務線正在裁員，並分享他們被解雇的經歷。
(圖片來自網絡)
根據互聯網上發布的壹份文件，裁員涵蓋了廣泛的業務線。京西、JD.COM國際、JD.COM零售、京東物流、JD.COM科技等板塊的多個事業部都設定了裁員，大部分在10%-30%之間，京西粵劇區裁員幅度高達100%。
據界面新聞報道，從3月21開始，有多名員工被HR部門領導約談，3月31被要求離職。由於未能提前30天通知，JD.COM提出了“N+1”的補償方案。
據九派新聞報道，有提到這份名為《畢業須知》的辭職指南壹直存在。不僅僅是這壹波裁員，之前離職的同事也會收到。但是，這次裁員，被裁員工比較反感。
對此，JD.COM相關人士表示，此輪裁員只是業務部門的正常優化，京東。COM的主營業務仍在健康發展。對於網傳的文件，相關人士表示，因為還沒看到，不方便回應。
據報道，JD.COM開始了大裁員，裁員卡堆在壹個大盒子裏。2年報公布沒多久，董哥還是對弟弟下手了！
面對巨額虧損和經濟寒潮，JD.COM這次裁員並不奇怪。
只能感覺互聯網經濟的“黃金時代”已經結束，壹粒時代的灰燼，落在個人身上，就是壹座大山。
線上裁員比例接近20%。京西或成成裁員都是重點部門。
據多家媒體報道，JD.COM近日啟動了新壹輪裁員。JD.COM是互聯網巨頭中最後壹批裁員的，但這仍然是不可避免的。
京東裁員詳單。COM:
最近壹大波ID為“JD。COM員工在壹些職場社交軟件上“積極發言”，間接證實了這壹傳言。
據媒體報道，JD.COM資深內部人士透露，JD.COM的裁員行動確實已經開始，涉及JD.COM零售、JD.COM國際、京西等多個業務部門。目前，人力資源(簡稱“HR”)正在約談各業務部門負責人，並給出明確的裁員比例，要求負責人盡快“開始”與下屬解除勞動合同。本輪辭職截止時間2022年3月31，
對於“裁員比例高達50%”的說法，多個業務部門負責人表示不屬實！例如，壹個有20名員工的部門，裁員人數為4人，約占20%。補償比例初步定為N+1(“N”是指每工作1年獲得1個月工資的經濟補償)。
有多年經驗、不願透露姓名的JD.COM集團HR人員向華爾街財經透露，其實JD.COM每年都有壹個優化計劃(裁員計劃)。只是今年裁員比例更高，和大環境有關。
京西事業群成為重災區，京西事業群裁員可能是10-15%，甚至更多。36Kr了解到，截至目前，京西事業群員工總數在4000人左右。按此換算，京西事業群此輪人員優化規模可能為400-600人。
JD.COM員工橫掃各大職場平臺。
JD.COM的壹些員工在某職場平臺上被曝光，JD.COM給出的辭職通知被命名為畢業通知。開頭的第壹句話如下。
“親愛的JD.COM人民，畢業快樂！祝賀妳從JD.COM大學成功畢業！謝謝壹路陪著妳！”
JD.COM想給自己和被解雇的員工留下最起碼的體面，但這種文字遊戲顯然沒有得到回報。
在阿裏巴巴20周年之際，馬雲在離任前提到了這壹點。他說，“希望30年後，阿裏能推薦輸出至少100名10歲以上的阿裏人參與社會建設。”
當很多人還在為馬雲的高風亮節叫好時，突然有人反應過來了。那不是裁員嗎？
有意思的是，互聯網巨頭作為新經濟的代表，偶爾也會創造“新文學”。我們來看看他們對裁員的不同描述:
華為:放棄平庸的員工。
騰訊:結構優化。
百度:鼓勵狼，淘汰小資。
蔚來:局部優化提升運營效率。
科大訊飛:早吃飯的員工需要優化。
JD。COM:辭退因身體原因不能努力工作的員工。
馬雲:未來阿裏巴巴每年將向社會輸出1000名在阿裏工作超過10年的人才！
在市場化經濟中，企業的用工和裁員都是正常的市場化行為。雖然在感情上無法接受，但現實是企業為了自身的生存，必須做出調整。
過去，這些互聯網巨頭本身被視為鐵飯碗、金飯碗，但在“寒潮”下，他們現在同樣難以為繼。
從網上的反饋來看，很多人首先反感的不是裁員本身，而是互聯網巨頭的順從。就算裁員，也要找個冠冕堂皇的理由。另壹方面是突然而猛烈的裁員，有的甚至連最低補貼都不想給。這對於員工，尤其是已經步入中年的員工來說，無疑是“滅頂之災”。
JD.COM開始裁員，壹大箱裁員文件堆積如山。近日，壹份JD.COM員工的“畢業通知”在社交平臺上引發熱議。多名認證為JD.COM員工的網民表達了他們的觀點，JD.COM的許多業務線正在裁員，並分享他們被解雇的經歷。“JD。COM裁員討論互助”也壹時間成為這個社交平臺上的熱門話題。
九拍新聞記者註意到，不少員工在社交平臺上反映，此輪裁員力度較大，被裁員工被要求最遲在本月底前離職。根據互聯網上發布的壹份文件，裁員涵蓋了廣泛的業務線。京西、JD.COM國際、JD.COM零售、京東物流、JD.COM科技等板塊的多個事業部都設定了裁員，大部分在10%-30%之間，京西粵劇區裁員幅度高達100%。
JD.COM相關人士告訴記者，此輪裁員只是業務部門的正常優化，京東。COM的主營業務仍在健康發展。對於網傳的文件，相關人士表示，因為還沒看到，不方便回應。
1裁員來得突然，被裁員工壓力巨大，瀕臨崩潰。
“我是今天談的。過了七年半，我放了31號，補償了N+1。看完協商好的離職協議，我可以當場簽字。我說我需要考慮壹下。”
這是壹名JD.COM員工在社交網絡上的留言。顯然，他對突如其來的裁員沒有準備。
而更多的下崗職工表達了下崗後的焦慮:社保什麽時候發，期權股票能不能兌現，年假怎麽折算...他們有的是工作7年以上的老員工，有的是剛入職的新員工。壹位被裁員工告訴九晚記者，“現在壓力特別大”，“快要崩潰了”。
據華爾街財經報道，JD.COM壹些高層人士透露，裁員確實已經開始，涉及JD.COM零售、JD.COM國際、京西等業務部門。目前，人力資源部正在約談各業務部門負責人，並給出明確的裁員比例，要求負責人盡快“動手”，與下屬解除勞動合同。3月31是本輪辭職的截止日期。
2裁員被美化為“畢業”。網友:那“不開除任何壹個兄弟”呢？
隨著裁員消息滿天飛，京東。COM的論文《畢業須知》也引起了公眾的廣泛爭論。
九派記者了解到，這份“畢業通知書”其實是JD的。COM的出發指南。內容包括離職後如何辦理社保公積金和人事檔案，以及申請背景調查和出具離職證明需要走哪些程序。
對此，不少網友指責JD.COM將裁員美化為“畢業”，頗具諷刺意味。更有網友翻出劉多年前“不炒任何兄弟”的公開聲明，認為京東。COM的裁員是壹記耳光。甚至有網友指出京東。COM把裁員美化成“畢業”，和馬雲的“向社會輸送人才”壹樣諷刺。
記者註意到，有人提到這份名為《畢業須知》的離職指南壹直存在，並不是只有這壹波裁員出現，之前離職的同事都會收到。然而這次裁員，被裁員工更多的是反感，“畢業快樂！祝賀妳從JD.COM大學成功畢業！”的表情更加刺眼。
三巨頭收縮“止損”，單季度虧損52億元，全年凈虧損36億元。
3月10日，JD.COM發布了2021年度和第四季度的財務報告。營收表現可圈可點，但虧損也很嚴重。
財報顯示，JD.COM 2021年度凈收入達到9516億元，同比增長27.6%。其中，第四季度凈收入2759億元，同比增長23.0%。
財報還顯示，第四季度，JD.COM單季虧損52億元，去年同期凈利潤243億元。第四季度的虧損也導致JD.COM 2021凈虧損36億元。
其中，在新業務方面，京東。COM第四季度在這方面的運營虧損為32億元，同比增長54.6%，環比增長52%，而2021全年，已經累計虧損近106億元。據中信證券分析，京東的虧損。COM的新業務主要是京西的社區團購和京西面臨下沈市場造成的。
這壹波“裁員潮”影響人數最多的，恰恰是京西的業務線。此外，從裁員涉及多個業務板塊來看，繼京西之後，JD.COM其他業務線也在進行優化。有業內人士分析，裁員行動可能意味著JD.COM正在收縮戰場。
“JD。COM不追求單壹指標的快速增長，而是關註整體業務增長的健康性和可持續性；其次，中國互聯網行業發展日趨成熟，將摒棄依賴補貼等粗放式流量增長模式，進入精細化運營階段。在這樣的新環境下，JD.COM用戶的成長和運營面臨著“長坡厚雪”。在財報電話會議上，JD.COM集團總裁徐磊這樣描述京東。COM的戰略方向是這樣的。