業務介紹
勞務派遣
1.作為壹家專業的人力資源公司，卓悅人力擁有多種外派員工來源，擁有多年的勞務派遣經驗，能夠滿足不同發展時期用人單位(企業)的用工需求。卓悅人力提供的勞務派遣，管理和服務靈活高效，沒有與用人單位(企業)發生勞動爭議的風險，遵循規範化管理和法制化的軌道，是有利於各大企業快速發展的重要用工合作模式。卓悅勞務派遣服務優勢:卓悅人力憑借自身良好的公司背景、雄厚的公司實力、專業的人力資源經驗以及信息資源和技術資源優勢，為企業提供更可靠、更專業的勞務派遣服務。卓悅的勞務派遣可以通過網絡招聘、校園招聘、報刊雜誌、人才市場、行業協會介紹、企業資源配置等多種方式，滿足各級不同崗位企業的需求。卓悅人力提供的勞務派遣服務以國家相關法律為依據，嚴格執行人才市場法規，具有人力資源服務許可證，接受政府部門的監督管理，制度完善，運作規範。二、勞務派遣的分類:根據勞動力資源的類型，可分為技術勞務派遣和普通勞務派遣兩大類:1、技術勞務派遣:其構成主要包括高校畢業生和專門人員的勞務派遣，因其素質較高，很受用人單位歡迎；2.壹般勞務派遣:其成分主要是農村外出務工人員，也因管理好、工作辛苦而受歡迎。按員工原隸屬關系分類，可分為轉制型和外向型勞務派遣。(1)轉制型勞務派遣:指員工已被用人單位聘用，按照原崗位、工資不變的原則，從現有用人單位編制內轉入勞務派遣組織，從而改變勞動關系主體。勞動者與勞務派遣組織簽訂勞動合同後，由勞務派遣組織發送至用工單位，勞動者在勞務派遣前與用工單位形成新的雇傭關系。(2)外向型勞務派遣:是指勞務派遣組織根據用人單位提出的用工要求，按照約定的招聘條件和崗位描述，經用人單位面試合格後，向社會招聘，由勞務派遣組織辦理招聘手續，簽訂勞動合同，並發送到用人單位。三。適合勞務派遣的行業和職業根據國外勞務派遣統計和我國的實踐，目前最適合勞務派遣的行業和職業主要有:1、服務業(餐飲服務、客房和酒店服務、保險等人員)；2.商業企業(導購員、促銷員、零售商等。);3、物業管理(保潔員、保安、園藝、各種技術工種等人員)；4、裝修、建築行業(各類工人)；5.國家事業單位(沒有事業單位指標的員工，比如銀行儲戶)；6.國有企業改制後使用的合同制員工；7.上述行業以外的其他類型私營企業的適當職業；8.適合上述行業以外的外資企業的職業。
人事外包
卓悅人事外包承諾將始終遵循服務的公平公正原則，以其優秀的人事管理資源和整合服務的效率，以及多年的人力資源行業經驗，幫助企業全面提升和發揮核心競爭力，增強企業在激烈商戰環境中的快速適應能力。卓悅人事外包幫助優秀企業解決以下問題，幫助企業更規範地管理員工，提供社保、勞動、人事政策等法律法規咨詢，企業自身不再被繁雜的人事事務所困擾。幫助企業提升人事管理的高度，提升自身人力資源部門管理的核心競爭力，免去入職(離職)手續、社會保險、商業保險、各種用工(人事手續)申請等繁瑣的工作程序，讓企業人力資源管理者可以更專註於員工的職業生涯設計、培訓和績效管理，為企業實現實際增值。企業* * *可享受卓悅人力與當地政府職能部門良好關系的資源，為員工提供更加方便、快捷、優質的人事服務，幫助企業提供人事檔案管理、職稱評定、轉正定級、黨組織關系轉移等人事代理服務。為了更好地維護員工的合法利益，卓悅人力將本著公平公正的原則，免除員工在人事管理方面的後顧之憂，增強員工對企業的歸屬感和忠誠度。在服務期間，當員工的合法權益受到侵害或不公平待遇時，卓悅人力會根據相關法律或用人單位的規章制度提醒並督促企業及時改正。卓悅人事外包提供的服務是1，簽訂勞動合同，處理糾紛。2.繳納社會保險:社保基數審核、計算、申報、繳納、賬戶合並轉移、保險理賠等。3.住房公積金服務:基數審核、計算、申報、繳納、賬戶轉移、公積金貸款、提取指導和幫助。4.工資服務:工資計算及發放、納稅申報。5.員工檔案服務:為員工提供統壹的檔案服務。6.人事手續:根據檔案出具各類人事證明，辦理錄用、辭退手續，職稱評定服務，集體戶籍管理，辦理人才引進、員工活動等。7.政策咨詢:提供人事勞動管理信息和當地最新政策法規。
招聘外包
卓悅人力資源根據企業的實際需求提供招聘外包服務。憑借自身專業的招聘團隊和招聘渠道多元化、招聘能力強的優勢，可以為企業提供壹對壹的快速響應服務，確保在更大範圍內找到合適的人才。更專業的流程服務的采用，讓招聘的人才在準確性、科學性、適應性上更有說服力。卓悅招聘外包為優秀企業解決以下問題，滿足企業大規模用工需求和隨時需要增加的迫切用工需求。讓企業以普招的價格享受獵頭的專業服務。通過卓悅招聘外包整合資源，可以有效降低企業人才招聘的綜合成本。簡化企業招聘流程，提高招聘效率，讓企業內部招聘享受更專業的服務。卓悅招聘外包服務分類:招聘外包服務分類具體服務內容。
A.中小企業代理招聘:由於招聘需求量大，招聘人員短缺，以及新成立企業招聘，部分中低端崗位可由卓悅人力資源代理公司招聘，節省了企業招聘廣告、信息發布、面試的成本和時間，同時時間和效率得到有效保障。這項服務適用於技術崗位、人事行政財務崗位、部分主管崗位，但招聘難度較大的崗位屬於獵頭崗位範疇。
B.長期招聘職能外包:招聘職能外包是指用人單位將招聘選拔工作的全部或大部分委托給第三方專業人力資源公司，由專業人力資源公司利用自身在人力資源、測評工具、流程管理等方面的優勢完成企業招聘。卓悅萬寶盛華與客戶簽訂壹年或多年的招聘外包協議，成為客戶指定的唯壹招聘外包服務商，為客戶提供壹對壹的快速響應服務。
C.項目團隊招聘外包:鑒於企業經常遇到臨時項目，需要在短時間內招聘大量人才，人力資源部門往往因為人手不足、渠道有限、儲備不足等原因，無法按時完成招聘任務。卓悅人力提供的項目組招聘服務，利用龐大的人才庫、龐大的招聘渠道、優秀的搜索能力、專業的選拔方式和經驗，能夠在客戶迫切要求的時間內完成80%以上的招聘任務，為客戶在有限的時間內解決招聘問題。
D.應屆畢業生校園招聘外包:大企業時間短，準備復雜。他們可以將信息發布、招聘信息推廣、校園宣講會、簡歷接收篩選、首輪面試及筆試、住宿及行程安排等準備工作外包給卓悅人力。企業人力資源部門可以集中精力對少數候選學生進行專業和素質考察，並進行最終面試和錄用，緩解了人力資源部門的時間壓力，提高了招聘效率。
E.招聘流程整合咨詢卓悅萬寶盛華的招聘流程整合咨詢可以幫助中大型企業優化招聘流程，整合招聘渠道，重建招聘體系，培訓和輔導企業招聘人員提高招聘技能，根據企業發展規劃構建企業人才梯隊並幫助其實施，從而增強人才對企業競爭優勢的支撐。
編輯這壹段行業合作
行業客服內容完成行業公司委托的社會保險業務(負責辦理內蒙古常住職工的社會保險參保和住房公積金存儲業務並享受相關待遇)，完成行業公司委托的勞務派遣業務在內蒙古的招聘。行業公司委托客戶數量在300人以上，僅在社保局開戶的優勢就是1:可以為上遊客戶提供稅單原件，客戶數量和支付金額壹目了然，不存在欺詐和人員泄露。優點二:不會因為其他委托公司員工的欠款而影響所有參保員工的繳費和享受。服務對象超過500人，單獨在社保局設立賬戶。指定人員管理優勢1:可為上遊客戶提供社保費用稅單原件，客戶數量及繳費金額壹目了然，不存在欺詐、增加或停止人員的情況。優點二:不會因為其他委托公司員工的欠款而影響所有參保員工的繳費和享受。優勢三:設置專門的管理人員，會更加了解每個委托員工參保的具體情況，為員工提供更加周到高效的服務。優勢四:企業提供社保局最終繳費數據(社保局導出的電子數據)。