有過勞動仲裁經歷的農民工應該都遇到過這樣的場景，很明顯自己整理的證據是真實的，比如考勤表、加班審批表、工資卡等等。但是在仲裁審理過程中，公司法務或者律師實際上否定了妳所有的證據，當然也拒絕承認妳的仲裁請求。
在這種情況下，大部分工人氣得立刻提高聲音8度，和公司法務或律師吵架。但是這麽生氣有用嗎？明顯沒用！憤怒不僅會傷害妳的身體，還會擾亂妳的思維。壹旦發脾氣，會影響妳在法庭上的表現。到頭來，妳會吃虧的。
其實以後用腳趾頭想想也能想出來。公司法務或律師在庭審中否定妳的證據和主張是非常正常的。他們不否認，難道妳指望他們說公司有錯，公司要賠償員工，我們馬上賠償，對不起？
那麽妳如何處理這種情況呢？律師會教妳三招。仔細聽，確保有效！！
第壹，保持冷靜。
我之前說過，公司法務或者律師不認可妳的證據和主張是非常正常的。而且案件不是公司法務或者律師決定的。妳的證據是否有效，妳的主張是否合理合法，不是由公司法務或律師決定的，而是由仲裁員決定的。因此，由仲裁員決定證據是否真實、合法、有效、相關和可接受。
所以，當公司法務或律師否定妳的證據時，不要生氣。妳完全可以拿公司和法務怎麽說，他們的否認就是壹個p。
第二，以其人之道還治其人之身。
雖然公司可以完全否定妳的證據，當然妳也可以完全否定公司的證據。只要公司提交的證據是復印件，沒有妳的簽字妳就否認壹切。對於有妳簽名的，妳也可以否認其關聯性和證明目的。
第三，善用舉證責任
那麽在勞動仲裁中，有些證據的舉證責任是由公司承擔的，也就是我們所說的舉證責任倒置，比如工資單、考勤表等等。如果公司拒絕妳提交的工資單或考勤表，那麽妳可以要求公司提交壹份有效的工資單或考勤表。否則，仲裁最終可以接受妳提供的證據。