首先是對“專業人士”有壹個正確清晰的認識。任何壹個職場人都有可能成為妳的貴人。不僅是妳的上司，或者比妳資歷老的前輩，還有妳的同行，甚至妳的下屬。因此，我們應該禮貌地對待每壹個人，尊重每壹個人。
如何和專業人士交朋友？最重要的是:培養自己的個人能力，建立自己的價值。通俗地說，就是妳首先要成為壹個對別人有用的人。這就需要妳對自己的特點和能力有清醒的認識，善於發掘和利用自己的長處。能力強，妳可以通過做壹個扮演重要角色的優秀員工來吸引貴人與妳建立更深層次的聯系；妳也可以通過妳對工作的忠誠和熱情來展示妳的專業素養。即使是剛入職，工作能力不夠的新人，也可以通過樂觀的態度，樂於助人的性格或者很強的溝通組織能力，吸引貴人的註意。
同批大學生中，M是壹個學校壹般，專業不同的女生，在職場上似乎沒有明顯的競爭力。不過她有個特點，喜歡攝影，擅長p圖等後期制作，周末假期沒事就喜歡跟著幾個發燒友，背著相機到處拍照，交朋友。那些美麗的圖片引起了人們的羨慕。因為這個特長，她從壹個默默無聞的壹線文員，到被公司企業宣傳部副總挖走，再到現在所在的世界500強公司，專註微信官方賬號。短短幾年，她的收入翻了兩三倍，對工作也有了興趣。
發掘自己的價值並最大化，是專業人士找到妳的第壹步。
和專業人士交朋友的第二個方法是主動出擊，展現價值，建立聯系。“主動性”這個詞在任何類型的人際關系的建立中都非常有效。妳找到職場上的貴人後，要盡力幫助他們，利用他們；或者找機會，花時間陪陪；沒事也發個信息，匯報壹下近況。總之要保持開放，保持聯系。
我以前的領導C，是壹個懂得通過積極展現價值來獲得貴人青睞的人。他從壹家房地產公司跳槽過來。因為在房地產公司積累了很多專業知識，所以對當地房地產企業、房屋品質、地段價值都有很深的研究。前幾年房地產行業高歌猛進的時候，他先“以身作則”，不停換房，逐漸積累了三套以上的房子。單位很多人都喜歡和他聊房子的事，他總是給出比較專業可靠的意見。很多跟著他買房或者聽了他建議的人，後期都獲得了不錯的收益。正因為如此，他和很多領導建立了聯系，包括大領導。這對他的職業發展不言而喻。他發展很快。當然，他有很強的工作能力，但廣泛而高價值的人際關系也起到了錦上添花的作用。至於他現在的位置，高到我幾乎夠不著。
最後，要懂得維護關系，懂得感恩。《社會心理學》壹書中有壹個關於人際回報的理論:“我們喜歡那些能回報我們或者與我們得到的回報有關的人。如果與某人互動的回報大於成本，那麽我們喜歡並願意維持這種關系。”所以，懂得回報，懂得感恩，才能讓人願意和妳持續保持聯系。懂得感恩，真心感謝和欣賞高尚的人。這不僅僅是壹句謝謝，也不僅僅是壹個晚餐邀請。更深層次的，讓他們看到妳的影響力，有能力去幫助和影響更多的人。這樣在職場上會形成越來越多的好口碑，也會有越來越多的人願意幫助妳。
在壹個人的職業生涯中，或多或少會遇到壹些貴人，他們會在關鍵的時候提醒妳，警醒妳，提拔妳。當這樣的人出現的時候，也許妳會改變，會改變。沒人督促妳的時候，請妳自己督促自己，因為真正的改變是妳想改變。生命的成長，關鍵在於自己。