事情發生在貴州畢節三和品味裝飾有限公司，為了懲罰業績不達標的員工，想出了壹個惡心的手段，讓員工生吞蚯蚓或者泥鰍。
爆料後，該公司負責人表示:這些懲罰活動都是交給其他(第三方定制)老師，與自己無關；是老師沒有明確的標準造成了壹些不必要的誤會。但很明顯，這家公司在推卸責任。
事實上，員工吞下蚯蚓或泥鰍的情況並不少見。壹些公司為了懲罰業績不達標的業務員，采取互相扇耳光等奇葩懲罰方式。這次生吞蚯蚓和泥鰍更惡心。要知道泥鰍和蚯蚓體內有很多寄生蟲，吃了會對身體造成更大的傷害。
而且業務員的業績不達標，不僅僅是因為他們的能力，還有外部的客觀因素，以及公司自身所能提供的條件。另外，懲罰他們吃泥鰍吞蚯蚓能提高成績嗎？他們不應該致力於提高個人業務能力嗎？
我覺得這種懲罰不僅讓員工更難受，而且與“懲罰”的預期效果背道而馳。對表現不達標的員工的懲罰，無非是鼓勵或鞭策他們下個月發揮出穩定的水平。但是吃過泥鰍蚯蚓，哪個業務員還想繼續幹下去？
所以這家公司的管理存在很多問題。像這樣的公司為了盲目追求業績，不顧員工的人身安全和尊嚴。如果看到，請避開！在這樣的公司工作，不僅不能保障個人的權利，還會遭受各種非法的“毆打”。
如果在工作中遇到這種公司，可以向有關部門舉報，要求其處罰；我也應該保持警惕。如果我離開，我會離開。畢竟在這樣的公司工作不是什麽好主意。最起碼我的發展前景沒有保障。
像這樣的公司應該受到國家的堅決懲罰。想出這種懲罰方式的主管不配做人。最好是逮捕他，判他幾年。
最近，在貴州畢節的壹家公司裏，發生了壹件非常令人氣憤的事情。幾個女員工因為業績不達標，被要求生吃蚯蚓和泥鰍。
從網上曝光的視頻來看，這家公司懲罰員工的方式實在令人發指。公司還說，如果妳不想吃，可以接受罰款，500元，請公司所有員工吃早餐，而且罰款不能馬上上交，必須給公司打欠條。
其目的很明顯，就是因為最近企業的生意不景氣。我想通過降低支付給員工的工資來減少損失。這個公司應該倒閉，提出這個處罰的主管應該判刑。
有些員工因為生活實在太苦，拿不出500元罰款，就選擇吃蚯蚓和泥鰍。有些人甚至說他們吃過爆漿，甚至要求吃包著蚯蚓和泥鰍的紙。很多女員工除了吃飯別無選擇，因為要保住飯碗，所以只能忍辱負重。這些員工背後都有自己的家庭，大部分都是上有老下有小。即使在這種情況下，他們也沒有提出辭職。
確實很多行業因為疫情進入低谷，但是也無能為力。但是，因為這個原因去懲罰那些業績不達標的員工，真的很不自然。
我們經常可以在新聞中看到，某企業因為員工表現不達標而對其進行下跪、滿廳爬、站在陽光下等體罰方式的處罰。對於這種企業，我只想說，妳們部門被封殺活該。員工真的不是人嗎？員工天生就是妳的奴隸嗎？人家只是來給妳打工，換取自己的生存資料。妳有什麽資格強迫員工做這些事？
但是很多員工還是按照他們體罰的要求去做。因為他們背後也有家庭，如果失去現在的工作，很難找到下壹份工作養家糊口。而那些邪惡的資本家，正是利用員工的這種狀況，對他們大肆進行體罰措施。
對於這樣的體罰，最好的辦法就是媒體曝光，讓全社會了解這個企業的文化。順便邀請公安機關觀看，促進我們社會的發展。
當今社會，各行各業競爭如此激烈，可想而知年輕人的壓力越來越大，很多行業都以業績作為考核標準。達到績效標準的員工將獲得相應的獎金，未達到績效標準的員工將受到相應的懲罰。而且各個公司的懲罰方式也越來越多樣化，有些甚至很奇葩，讓很多員工無法接受。
5月29日，貴州畢節，壹段裝修公司懲罰業績不達標員工並要求其生吃蚯蚓的視頻出來了。壹名員工稱，事件發生在5月25日晚，被處罰人生吞蚯蚓或用紙包裹。該員工透露，不接旗、不簽單或帶單的人將受到處罰。
據悉，處罰方式是全體員工壹致同意的，除了生吞蚯蚓和生吞泥鰍。公司表示，如果業績不達標，不壹定要生吃泥鰍或蚯蚓，可以罰款500元、請公司全體員工吃早餐來代替。而且這500元並不是現金，而是通過給公司打借條來完成罰款。
500塊錢對於普通人來說不是壹筆小數目，所以很多人忍痛放棄自己所愛忍受惡心選擇蚯蚓或者泥鰍接受懲罰。因為公司員工會對視頻進行懲罰，公司也表示會對舉報者進行報復，公司領導已經決定起訴該員工。
目前，該員工也已報警。對於這種行為，律師認為，通過吃生蚯蚓和泥鰍來懲罰員工，可能會對員工造成心理和生理上的傷害。根據《勞動合同法》等法律法規，公司已經侵犯了員工的合法權益。
這是什麽心態，會想出這樣的辦法來懲罰員工！作為公司員工，每個人都想通過自己的努力為公司創造業績。公司制定的獎懲制度也是用來督促員工提高業績的，但是有些公司的懲罰制度確實不正常。如果表現不達標，可以給予警告，進行簡單的體罰，比如做俯臥撐，長跑，這樣就不會有太多的對立情緒，員工也很願意買單。為什麽不呢？
此事在網上公布後，立即引起了眾多網友的壹致抵制。許多網民表示，像這樣懲罰員工的事件可以少壹些。在此，也希望從事銷售行業的員工，遇到不公平待遇時，要及時向有關部門反映，盡最大努力保證自己的權益不受損害。
各位網友，妳們怎麽看？
玲玲的觀點是，公司懲罰業績不達標的員工生吃蚯蚓，拒交500欠條。這種公司要曝光，讓大家看到他們的醜惡嘴臉，不要和這種公司合作。
世上無奇不有。最近，貴州畢節壹家公司發生了令人作嘔的壹幕。幾位女員工因為業績不達標，被公司要求生吃蚯蚓和泥鰍。員工不想吃，就得接受500元起的罰款，請全公司吃早餐。如果不能及時繳納罰款，他們需要給公司壹張借條。
目前，壹些員工不願意繳納罰款，因為他們覺得生活不易。他們不得不吃蚯蚓，甚至有現場的觀眾說，他們吃了“爆漿”，卻不得不壹起吞下那張紙。
公司為了考核員工，建立考核機制無可厚非，但是吃蚯蚓真的太過分了。
1.蚯蚓是壹種動物，普通人見到它估計會避之不及。然而，該公司實際上要求員工吃它們，現在即使他們吃“爆漿”，他們仍然被要求吃它們。看來公司真的很沒人性。
2.新冠肺炎疫情尚未完全過去，個人衛生和健康壹直是防控重點。但是，公司居然要求員工吃蚯蚓。這把員工的身心健康放在哪裏？在疫情防控的特殊階段，公司對員工的身心健康如此漠視，是真的嗎？這樣的公司真的讓人心寒。
3.公司與員工是雇傭關系，員工為公司提供價值，公司應該給予相應的獎勵(工資福利)。但在這種情況下，公司做出有損其身心健康的事情，還以居高臨下的態度侮辱員工，實在令人發指。有了這個奇葩的規定，估計公司整體都沒那麽好了。
因為疫情，現在很多員工都有了好工作。所有針對公司的過激做法，只能忍。公司以“救世主”的姿態“愚弄”員工，完全無視員工的身心健康和尊嚴。事實上，這種做法已經侵犯了員工的人格尊嚴，所有企業都應該引以為戒。
企業和員工應該是相互依存的，* * *雙贏。這種這樣懲罰員工的企業，只會讓員工感到厭惡，失去忠誠度。單純的員工會有更好的機會，肯東會毫不猶豫的辭職。這對我不利。時間久了，只會讓企業進入無人可用的地步，最後慢慢消亡。
總結:企業和員工要相互依存，合作共贏。企業應該註重提高員工的成長，關心員工，為公司創造價值。只有雙方目標壹致，才能形成良性循環，企業才能長遠發展。
受疫情影響，很多企業難以為繼，員工不得不面臨失業的窘境。只想打壹場翻身仗，還需要多方面的努力。績效考核是必要的，但處罰不能隨意。
近日，網上曝光了壹段視頻。貴州畢節某公司，幾名女員工因為績效考核不達標，被罰吞蚯蚓。當然，公司也說不吃蚯蚓可以罰款500元代替，也就是向公司借錢。
對於這樣的處罰，簡直是不人道，以極端的方式侵害了員工的合法權益。難道公司的人事部門連基本的法律常識都不懂嗎？還是有人自作主張，突發奇想的“妙招”？
其實公司為了追求利益對員工進行考核是可以理解的。但是，員工也在通過工作為企業創造效益。即使他們沒有取得應有的業績，也不壹定都是員工的錯。
公司也應該深刻反思。有什麽問題？公司提供的產品/服務本身就沒有競爭力嗎？
如果公司沒有問題，完全是因為員工不努力，所以業績達不到標準，做出相應的處罰無可厚非。只以這種方式懲罰真的讓人無法接受。
500元的罰款看似很小，但對於收入不高的員工來說，往往不是小數目。尤其是疫情期間，有壹份工作，有壹份穩定的收入，就很不錯了。
僅僅從這個案例中，我們還應該思考幾個問題:
1企業與員工的關系可以說是壹家人的魚和水。雙方都帶著宿命和* * *。沒有員工創造效益，企業如何生存？企業發展好了，也要適當回饋員工，給員工可觀的獎勵。
有獎必有罰，但罰壹定要合法合理，而不是采取極端的方式，無視員工的合法權益。
員工遇到這種事情，也要據理力爭，不應該忍氣吞聲，“心甘情願”被處罰。
這種情況下，員工也報警了，難能可貴。當這樣的事情發生時，妳應該鼓起勇氣，用法律武器保護自己。
但在現實社會中，類似的情況還有很多，只是沒有被曝光而已。在法制社會，還是要遵循勞動合同法和勞動法來完善企業的經營活動，營造和諧的氛圍，有利於企業的長遠發展。
如果這件事發生在妳身上，妳會怎麽想？或者怎麽處理？
病態的企業文化，病態的思維，最後帶來了壹種病態的做事方式——公司懲罰業績不達標的員工，生吞蚯蚓。
這件事發生在貴州畢節的壹家公司。公司要求業績不達標的員工生吞蚯蚓。如果沒有吞下去，就要接受500元起的罰款(罰款最後是以給公司打欠條的形式完成的)，還要請全公司的人吃早餐。
其實發生這種情況我並不奇怪，因為我去過壹些小的銷售公司。雖然是不久前，但他們病態的企業文化還是讓當時的我震驚。
首先，早晚要開會，傳達的想法要麽是狼性精神，要麽就是只談未來，不談現實和當下的假餡餅。而且每個月都要求員工做績效PK。
基本上300、500人進行PK，甚至壹些主管、經理等人員也會鼓勵這種PK。如果不PK，他們會看不起自己或者承認自己不行，所以最後基本上所有員工都會參加。
但是說到工資，2500，2700，3000基本都是生活在貧困線以下，沒吃沒住，但對他們來說，以後永遠只是餡餅。他們只會告訴妳，妳可以現在受苦，以後再享受。
尤其是公司業績不達標的處罰，當時可能沒那麽惡心，但也沒有吃生苦瓜走二三十公裏那麽輕。
所以總的來說，發生這種事我並不意外，但是我很生氣。這哪裏是懲罰？這完全是對個人尊嚴的侵犯，也是不良的企業文化。
公司無語惡心的處罰方式還把員工當人？
員工僅僅因為業績不達標就要生吞蚯蚓和泥鰍？拒絕了就要借500塊？
這種處罰極具侮辱性，侵犯了所有員工的人格尊嚴。
下面，我們來回顧壹下活動總結:
最近。
地點:貴州畢節某公司內。
人物:幾個女員工。
因為工作表現不達標
業績達不到要求的女員工當場生吞蚯蚓和泥鰍。
不想吃，就得接受罰款，貸款到500元。
因此，該事件仍在調查中。
個人觀點
1“飯碗”雖然重要，但人的尊嚴不能輕易被別人踐踏。
更何況像這樣的企業，立下惡心的規定，既黑心又沒前途。
每個人都不能為了賺錢而屈從於這種“壞”的、侮辱性的規定。如果人格和身體都受到了侮辱，勇敢壹點“跳槽”！
企業要想健康發展，最重要的是留住人心，讓每個人都有歸屬感。而不是想著如何變相懲罰員工。
當然，嚴重損害員工權益的公司也不在少數。希望各相關部門能嚴格監管，必要時予以處罰，以儆效尤。
疫情對社會各行各業都產生了影響。許多企業主都在哭喊著要倒閉，但這些老板是幸運的。
對他們來說幸運的是，他們可以將壓力向下轉移，並要求員工“努力工作”以實現他們的既定目標。
即使目標本身不合理，甚至不可能實現，老板也會假裝視而不見，仍然想有強度地完成。
最近甚至有裝修公司要求業績不達標的員工生吃蚯蚓作為激勵。還好員工可以拒絕，可惜員工拒絕了，需要從500元貸款。
說實話，我編過故事，但就算編再多的故事，我也很難想象有哪個企業會這麽做。就算我說了，很多網友也根本不會相信。
太神奇了，這是真事，已經超過了我最荒誕的幻想。
用什麽？即使是企業的員工，也和老板壹樣享有人權。為什麽在壹個企業裏老板可以要求員工做這種明顯侮辱人的行為？
用什麽？為什麽老板可以不顧員工的健康和生命安全，要求員工心甘情願地吃下這條蚯蚓，只是為了激勵員工更好地為老板賺錢？
用什麽？為什麽老板敢想當然，拒絕就讓員工打500元欠條？企業是不是壹個封閉的社會，老板是主宰壹切的“王”？
我無法理解這種要求，更不能理解這種行為。我不能理解的是，真的有員工願意生吞蚯蚓，只為換取繼續工作的機會。
也許是老板的權威太強，或者是員工需要這份工作來養家糊口，但不管是什麽原因，都是錯誤的，荒謬的，不合理的。
激勵企業的方式太多了，但這種方式真的能起到激勵作用嗎，還是鍛煉員工的絕對服從性？
這與其說是企業的壹種激勵行為，不如說是老板用來責怪那些不能為自己多賺錢的員工的壹種懲罰手段。
既然是懲罰的手段，自然是人格侮辱，情感侮辱，金錢侮辱，以此來解決自己心中的仇恨。畢竟員工沒有完成目標，導致老板沒能完成自己的豪宅夢。
更有意思，或者更可悲的是，會有壹群人為自己的老板開脫，引用不這麽做就會被裁員的人，引用不這麽做就會負債的人。
在我看來，這就更可笑了。老板本身就是風險的載體。壹個老板因為經營不善而破產，不會讓員工長期失業，老板因為經營不善而破產才是他應該承擔的風險。
現在的員工如何冒險，老板如何獲利？
我不知道吞蚯蚓的員工在想什麽，其他同事怎麽看他，但我想沒有人站出來制止這種行為。
也許是我太習慣被管理，太習慣老板的無理取鬧，壹步壹步壹點慢慢完全被控制。
我無法理解、支持、認同老板的行為，也無法理解支持老板行為、為老板開脫的人是怎麽想的。
朋友，就算妳和老板關系很好，妳也只是個打工仔。
生吞蚯蚓需要多大的勇氣？妳為什麽而戰？這家公司有多大的想象力才會想到用這種方式懲罰員工？
5月29日，壹段員工被要求生吃蚯蚓的視頻在網上流傳。
據知情員工透露，事件發生在5月25日晚，未能接旗、簽單或帶單者將受到處罰。被處罰者要麽生吞蚯蚓，要麽用紙包好之後吞下。活蚯蚓還在動！)
據悉，處罰指標和處罰方式是全體員工壹致同意的，業績並不理想。除了吞蚯蚓，還有生泥鰍(變態)。裝修公司還表示，如果員工業績不達標，可以不吃蚯蚓和泥鰍，而是可以請所有員工吃早餐，罰款500元。不過這500元是員工給公司打借條的方式完成的。
嘴不得不說，這家公司真的很“不凡”。我聽說過懲罰做俯臥撐、跑步、吃辣椒、吃苦瓜的人...生吞蚯蚓？我只想知道公司負責人主要負責公司的運營。他帶頭嗎？他是直接吃還是用紙巾包著吃？
公司負責人是這樣說的:說實話，妳來我們公司工作，壹定要做出成績。那我給妳定任務的時候，也給妳定了獎勵吧？不能說完了就只需要獎勵，然後就沒有懲罰了。說白了就是我的外快。事實上，水漂沒有打公司的錢，對不對？
目前，當地市場監督管理部門已經介入調查，據律師介紹，如果公司違背員工意願要求員工吃蚯蚓、泥鰍等處罰，將屬於違法行為。
作為企業，為了提高銷售業績，大嘴制定合理的業績指標是合理的。但是，對員工的懲罰超出規範，就是壹種“壓迫”。如果覺得員工不符合公司要求，可以勸其退，沒必要用這種方式懲罰。
作為員工，如果公司的處罰不能接受或者違背自己的意願，可以向公司提出。雖然生活和工作中有很多艱辛，但是他們不能為了工作接受壹些影響身體健康的懲罰！不要向西走。
嘿...我真的不明白。妳生吞的時候有沒有想過妳是為了什麽而戰？
這件事真的讓人感到惡心和憤怒。涉事公司其實就是這樣對待員工的。員工眼裏沒有權力，可以隨意操縱。更不可思議的是，有的員工竟然生吞了蚯蚓。做出這樣的舉動是多麽卑微啊！
不過還是有勇敢的員工站出來爆料。事情發生在5月25日，貴州畢節壹家公司對業績不達標的員工進行處罰，並要求他們生吞蚯蚓和泥鰍。視頻中抱著蚯蚓的員工用壹條會動的蚯蚓爆料，問吃了會不會有問題。公司說不吃蚯蚓可以，但是要罰款500元，請全公司吃早餐。視頻中，該女子無助地吞下壹條蚯蚓，吞下後似乎有點惡心。
視頻曝光後，涉事公司也了解到這壹情況。公司負責人威脅要報復爆料的員工。這名員工無奈報警，也不知道以後會不會遭遇不幸！
看到這裏，不知道大家怎麽看。先不說公司對員工的表現是否正常。即使員工沒有達到正常的績效要求，也不應該受到這樣的懲罰。根據我國的法律要求，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利，也有拒絕用人單位強令冒險作業的權利。此外，這家公司的領導還對爆料的員工進行了威脅。我認為那必須由警察來處理。我們不能縱容這種違法行為。