然而，安全知識的匱乏、安全意識的淡薄、安全行為的松懈，總能讓我們看到、聽到血的教訓:
2004年2月15日，吉林市鐘白商業大廈，壹名搬運工隨手將煙頭扔在地上，點燃了壹場人間慘劇。壹個不小心的舉動，讓54個鮮活的生命走上了不歸路，400多萬元的財產付之壹炬。究其原因，人們心中安全意識的缺失，無處不在的僥幸心理，日常行為的疏漏，才是造成這場悲劇的“第壹個煙頭”！
2004年5月12日上午9時20分，在安鋼安財集團信義二期工程68米高煙囪施工現場，施工人員違反操作規程，冒險作業，造成投料架傾覆倒塌，正在架上作業的30多名工人從空中墜落，造成21人死亡，65438+。.......
但是，在實際的安全生產中，我們不能忽視壹個非常現實的問題，那就是從業人員的安全素質。許多事故是由於缺乏安全知識和不遵守安全操作規章制度造成的。在安全生產監督管理過程中，我們認為要消除人的不安全行為，必須從以下六點提高從業人員的安全素質:
第壹，宣傳教育是提高員工安全素質的必要手段。宣傳教育就像人的喉舌，對提高從業人員的安全素質有著重要的作用。目前我們對員工宣傳教育的難點在於工作場所分散，人員難以集中，集中宣傳學習教育的難度更大。基於這些實際情況，在對員工的安全宣傳教育中，集中宣傳教育時間長，以文件形式宣傳教育多，效果不理想。因此，在對員工的安全宣傳教育中，壹是要采取多形式、多渠道、靈活多樣的宣傳教育方式。二是在宣傳教育內容上，要宣傳安全生產的法律法規，安全生產的基本知識和要求，安全與企業發展和個人利益的關系。既要宣傳安全生產中的好人好事、好做法，又要曝光安全生產中的違法行為、失職瀆職、事故案件等反面典型。通過宣傳教育，真正達到提高安全意識，自覺遵章守紀，掌握安全知識，增強防範能力，杜絕“三違”的目的。
二、安全操作技能培訓是提高從業人員安全素質的重要保證。隨著企業民營化，外籍臨時工成為企業的主要勞動力之壹。這些工作時間短、工作經驗不足的農民工是企業最大的安全隱患。因此，必須紮紮實實地對這些農民工進行安全操作技能培訓，並制定詳細的教育培訓計劃，保證培訓時間和培訓內容。特別是在新技術、新工藝、新設備的使用中，要通過編寫教育培訓教材，對從事該項工作的員工進行專門的安全操作技能培訓，必須使他們詳細了解和掌握這些新技術、新工藝、新材料或新設備的技術特性，確保他們能夠掌握這些新技術、新工藝、新材料、新設備的操作規程後，才允許上崗。壹樣
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同時，在今後的工作中，要繼續培養他們。
第三，開展安全活動是提高員工安全素質的加速器。重點組織開展“安全生產月”、“安康杯”、“夏季安全生產百日競賽”等活動。要制定切實可行的活動方案，設立相應的活動監督員，拿出可靠的保障措施，進行廣泛的思想動員，使活動的內容和主題人人知曉，讓廣大幹部職工參與進來，活動才能紮實有效開展。通過這些活動，倡導安全生產、工作和生活方式，喚起員工對安全工作的重視，點燃員工參與安全工作的熱情，掀起關註安全的熱潮，促進員工安全素質的提高。
四、隱患排查和整改是提高從業人員安全素質的有效途徑。任何生產和工作都或多或少、或輕或重、或明或暗地存在著不安全因素。當這些因素增長到壹定程度，就會形成隱患和苗頭。如果不及時發現和消除這些隱患和征兆，就會發生事故。因此，加強隱患排查和整改，是革除弊端、糾偏強身、消災解難、避免事故發生的重要途徑。檢查要嚴、細、實、準、快，嚴格檢查，不流於形式，認真查找，不放過任何疑點，務求實效，查實情，註重實效，準確定位，找準隱患的危害程度和根源，迅速整改，制定措施，徹底消除隱患的存在。要合理確定檢查方式、密度和範圍，做好檢查記錄、反饋、整改責任認定和整改後復查驗收，防止原有隱患死灰復燃和新隱患滋生蔓延。這項工作既能及時消除員工身邊的安全隱患，又能在檢查整改過程中增加員工的防範意識和防範意識。
第五，提高企業管理者的安全素質是提高員工安全素質的前提。俗話說:上梁不正下梁歪。企業管理者作為與員工直接接觸的群體，他們的壹言壹行都是員工模仿的對象。如果企業管理者帶頭違章作業、違章指揮，必然導致員工安全意識淡薄。因此，提高企業管理者的安全素質是前提，這樣才能保證員工在工作過程中不被錯誤引導和傾向，安全意識和素質才能得到提高。提高企業管理者的安全素質主要有兩個途徑。壹是選聘企業管理人員，要選聘業務精、有事業心、有相應工作能力和水平、有壹定安全管理知識、法律法規、善於學習、思路清晰、敢抓敢管、敢於堅持原則的人。二是企業要定期組織企業管理人員的培訓學習，積極創造學習教育機會，大幅度提高企業管理人員的安全素質。
六、安全制度的實施是提高員工安全素質的有力保證。第壹，獎懲到位。按照《安全生產法》等法律法規的有關規定，建立健全安全工作的責任追究機制和獎懲機制。要拿出專項獎勵資金，大張旗鼓地表彰和獎勵在安全工作中做出突出成績的管理人員和員工，讓這些在安全管理和安全生產中做出努力的個人，在面子上得到榮譽，在經濟上得到實惠，在崗位上得到重用。二是違章指揮、違章作業、管理失職、員工違紀要嚴肅處理，給予嚴厲處罰。千萬不能講資歷，講關系，顧全大局，大事化小，小事化了。要分清責任，分清功過，嚴格獎懲，充分發揮制度的激勵和鞭策作用，使之成為提高從業人員安全素質的有力保障。
總之，提高員工的安全素質，就是要搞事後處理，轉向事前教育，從盲目“三違”轉向事前杜絕，從“要我安全”轉向“要我安全”。隨時提醒自己“珍愛生命，不忘安全”，築起生命的安全防線！這樣，我們安全生產監管的目的就達到了。
無錫市惠山區安全生產監督管理局
2007年9月23日