第壹個面試官做過幾個月的業務員，業務能力還不錯。聽到這個問題，他想了想，回答道:“100元很有限。我會用這個100打車去附近的星巴克，給顧客買壹杯咖啡。那裏的環境更適合辦公室會談，不會失了場面，也不會讓客戶有被冷落的感覺。”面試官很滿意，但這不是他最想要的答案。
第二個面試官回答:“我給公司省100，談事情，談事情，讓客戶來公司談。”只要我們有好的想法，了解客戶的具體要求。”面試官不置可否，示意下壹個。
第三個面試官是壹個900後的年輕人，剛畢業，沒什麽工作經驗。他說，“接待客戶的目的是為了贏得訂單。所以在此之前，我會了解雙方的合作關系和利益分配格局。妳給我100接待客戶，我就用它打印詳細資料讓客戶知道我們的優勢，讓對方心裏有底。我會用剩下的錢送客戶打車去他想去的地方。”
聽到小夥子的回答，面試官開心的笑了。這位年輕人雖然工作經驗不多，但他分析問題壹針見血，馬上說出了問題的關鍵點，提出了最有效、最經濟的解決方案。所以最後錄取結果是第三個家夥留了下來。