根據相關法律規定，女職工享受98天產假，其中產前可休15天。根據貴州當地相關法律規定，女方產假除享受國家規定的假期外，增加60天，所以國家規定產假為98天，貴州在此基礎上增加60天，* * *為158天。
產假工資計算:
1，產假，工資按病假發，產假是醫生開的，所以工資按病假發；
2.產前假，工資80%。懷孕7個月以上，有工作證的，經本人申請，單位批準，可以請兩個半月的產前假。當地法律法規規定必須請假的部分，經單位同意，按照員工本人上壹個月實際工資標準的80%發放工資；
3、產假、生育津貼，在實行生育保險統籌的地區，繳費標準按本企業上年度職工月平均工資支付；未實行生育保險社會統籌的地區，生育津貼由企業或單位支付，標準為女職工生育前的基本工資和物價補貼。
綜上，婚假期間工資按正常標準發放，企業不得以任何理由和借口拖延支付員工工資。
法律依據:
《貴州省人口與計劃生育條例》第三十三條
國家機關工作人員、企事業單位職工依法登記結婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天；符合生育政策的，除國家規定的產假外，女方給予60天產假，男方給予15天護理假，3周歲以下嬰兒父母雙方每年給予10天育嬰假；做節育手術的，按照規定享受休假。上述假期期間工資照常發放，福利待遇不變，不影響考勤、考核晉級、升職加薪。
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。