我想有人和我壹起吃飯。只要我開心，路邊攤就很滿足了。快要下班的時候，有人在門口等我，然後手牽手壓馬路；我想在我難過的時候給我壹個可以依偎的肩膀，我的難過會好很多；我想有人在我孤獨的時候給我發個信息，讓我聽聽妳的聲音；我想要的只是壹句好話，壹句問候，壹句別害怕，寶貝。我壹會兒去找妳。以下是我個人職場朋友圈的抄句，希望對妳有幫助。
1，與人交往，壹定要把欲望放在臉上。
2.如果花可以換錢，我會天天坐在電腦前不上班。
3.用坦誠、透明和威望建立他人對自己的信任。——傑克·韋爾奇(Jack Welch)，通用電氣公司前CEO，被譽為“世界第壹CEO”
4.長期以來，企業在招聘和選拔人才時，壹直強調能力和經驗。今天所謂的能力強，經驗豐富的人，很可能過幾年就沒用了。現在的關鍵是他們是否有學習新能力的潛力。
5.有問題不要丟給別人，壹定要想辦法解決。職場是壹個只需要結果的地方，妳必須有解決問題的能力。當妳開始用腦子解決所有問題的時候，妳的思維能力和工作能力都可以進步。
6.和同事好好相處。妳不需要討好任何人，但是絕對需要記住同事的生日，知道助理感冒了要休息。
7.不要以為到處炫耀，高調做事，在職場低調就可行。老，讓壹半給別人；能力，教壹些給別人。有些人就像他們認為的那樣卑鄙。相反，他們會欣賞妳的努力，支持妳今後的工作，這樣妳的工作就會變得得心應手。
8.初入職場的人，不要輕易忽悠，也不要輕易欺騙妳的同事和領導。什麽？因為現在妳不會覺得很多妳認為很完美的吹噓和謊言，其實在比妳年長的同事和領導面前被吹得體無完膚。
9.不管妳的工作環境如何，只要妳努力，妳就能影響它；如果妳是個能人，那就改變它；如果妳很努力，還沒有改變環境，那可能是妳做的還不夠；最後，記住，如果真的改變不了環境，那就讓自己去適應。
10.和特別喜歡窺探別人隱私的同事打交道，要有禮貌，要有禮貌。如果妳不想說，妳可以禮貌而堅定地說不。妳必須堅決反對傷害妳名譽的謠言，並註意妳的言辭和舉止。如果妳回答的巧妙，不僅會傷害同事之間的和諧，還會保護妳不想談的事情。
11.職場中傳統背景影響力的存在和大小主要取決於企業的價值取向。對於那些外企和私企來說，他們的定位是創造價值。任何能幫助企業創造價值的員工都可以被重用。
12，不要和同事換錢。明規則告訴我們同事之間應該互相幫助，團結友愛，但潛規則說不是每個人都能成為借條。
13，人不要太寵自己。如果妳受苦，妳必須學會吃苦。如果妳受苦，妳就會成為大師。現在很多人對工作總是吹毛求疵，就像吃飯壹樣。挑食的人永遠長不大。只有在做好本職工作的基礎上，能承擔更多其他工作的人，成長才會更快。
14.善良是人際關系的潤滑劑，在人與人之間起著調節作用。在對待別人的時候，我們應該盡量采取壹種和善的態度來處理身邊的壹切，這樣無論遇到什麽情況，我們都能安全處理。
15，妳要善於發現變化，適應變化。無論周圍環境和人生的某個階段發生了什麽變化，都要善於發現各種機會並加以控制，從而更好地把握職場的變化。
16.在職場上，得罪人是有成本的。能相處就相處，能合作就合作，常年為敵。兩敗俱傷是最壞的結果。
17，學會破。但是，要否定壹個人的選擇是很難的，尤其是對於已經投入很大的決定。如果發現自己的堅持只會帶來更多的損失，壹定要果斷決策，重新規劃。重新開始並不難，更何況妳已經有了經驗，這會讓妳在職場上更進壹步。
18，成為企業的助推器。把握社會經濟發展趨勢，整合資源，快速學習，與時俱進，促進繁榮成長。在這個千變萬化、瞬息萬變的時代，如何跟上時代的步伐？做別人不想做的事，為別人提供周到優質的服務，創新發展是我們的價值觀。我們需要為實現夢想而不懈努力，成為企業發展的助推器，這不是壹份工作，而是壹份事業，更是壹份責任和義務。
19，年輕人喜歡新鮮感，這樣才能讓自己的生活豐富多彩。現實中更平淡，就像很多人的職場生活壹樣，沒有驚喜，沒有意外。對於這種機械式的工作，很多上班族認為很枯燥，甚至有人把上班比作養老。
20.每次下班回來都會遇到不同的人。壹些我認識和不認識的人會跟妳打招呼。有些人甚至還沒打招呼就下車了。每次坐著看窗外的街景，每次車動，都不是時間的流逝，壹個平臺，上上下下，人生，來來往往。只是人生必經的壹個階段，每天都是這樣，如此循環往復。
21.妳說的每壹句壞話都會被別人知道。那些贊美可能不會影響到別人。妳可以不聰明，但也不能不小心，因為哪怕只有壹個壞人，妳也受不了。
22.能力不足，不信任公司老板，甚至被排擠，是很多職場新人都會遇到的問題。首先要做的是端正自己的心態，尋找逆境中湧現的機會，或者加強自己的知識學習，讓自己變得更好。
23.網上流傳的這張圖提醒我們，即使妳長得像條狗，還是有愛妳的雞。外部條件不重要，抓住機遇，占得先機最重要。如果妳長得像只雞，小心妳的朋友，尤其是長得像狗的朋友。
24、知道自己的定位、目標和上級目標。能做的馬上做，能做的當天完成。壹定要有多個方案，選壹個最好的。不要說沒有，方法永遠比問題多。用數據說話。有壹個投入和產出的概念。結果最重要。每周寫計劃和進度。妳積極與領導溝通很重要。指導和安排事情去落實每壹件事。
25.不被重用可能有客觀因素。如果妳可能遇到制度約束，或者時機把握不好，還有壹些人遇到權力欲和控制欲很強的老板，把妳的工作成果據為己有，讓妳束手無策等等。面對這些客觀因素，妳可以采取順其自然的態度，接受生活中的這種無奈，從而平衡自己的心態。
26.忍耐是壹生的練習。忍耐的過程是痛苦的，但結果是甜蜜的。寬容是壹種生存智慧，是壹種頭腦清醒、頭腦清醒的人生哲學。寬容不是軟弱，不是逃避，而是壹種精神超越。
27.越多越不滿意。有了新的物品後，孩子會想不斷配置適合自己的物品，以達到心理平衡，心理學上稱之為匹配效應。
28.要想成功，妳必須有使命感和責任感。A級員工謀職，高級員工謀事業，有事業心的人才能成大事。壹個有使命感的人，壹定是壹個目標明確，信念堅定，信念執著的人，他的主觀能動性是非常強大的。
29.如果不能保持幹凈整潔，穿昂貴的衣服也不能為自己的形象加分。形象是給別人看的，但是別人能給妳留下好印象，所以幹凈是最重要的，別人第壹眼看到妳就能覺得親近。
30.馮侖和王石在接受楊瀾的采訪。在家觀看馮侖和王石接受楊瀾采訪的片段，學習他們的商業思維，以及他們出色的生活和豐富的思想。我們每個人都處在情感與道德、夢想與現實的摩擦中，這就要求我們對自己有非常清醒的認識。是活出生命，還是創造未來挑戰生命，取決於我們自己的選擇，取決於我們自己對生命的要求。令人驚訝的是，我們需要保持正直。
31.辦公室雖然只是壹個小環境，但卻是壹個大的生態場，足以讓妳窺壹斑而見全豹，懂人情世故。現代社會，每壹項工作都離不開同事的幫助和配合，也離不開上級和下級的支持。
32.在職場上，妳要知道任何職業都需要壹定的積累才能有質的飛躍。沒有2-3年的積累，妳很難對壹份工作有深刻的理解和把握。頻繁跳槽，不僅讓妳缺乏專業儲備，也讓這在用人單位心中成為壹種扣分。
33.為人處事，時刻註意給別人留足面子。不僅是為了讓對方感到舒服，也是為了減少自己前進道路上的障礙。給別人足夠的面子，他壹定會在以後的交往中給妳更多的幫助。
34、投桃報李，激勵方法永遠是最有效的。
35.在職場上，不要把負面情緒傳遞給別人。當妳情緒低落的時候，在和別人的互動中不斷釋放，讓別人感到壓抑，而不是享受。首先要意識到並處理好自己的情緒，並進壹步努力關註他人的情緒，積極調動他人的積極情緒。
36.我對人對事都掏心掏肺。最後，我只感動了自己。別人可以決定妳的幸福，除了妳自己。妳應該嘗試壹切，因為妳永遠不知道什麽樣的事情或人會改變妳的生活。
37.每個人在成長的過程中都會受到很多傷害，會哭，會難過，會感到痛苦。痛苦過後，妳是壹個全新的自己。如果妳受傷了，妳就會明白；當妳跨過它，妳就成熟了；總要失去壹樣東西，才學會珍惜；在妳學會改變和放棄之前，妳總是要碰壁。
38.在日常交際中，哪些語言表達屬於隱語或具有雙重含義，作為信息的接受者，我們必須考慮說話者說話的語境和說話者目前所處的位置，這些都是正確識別信息的關鍵因素。董事會的立場是安撫下屬，爭取最大利益。把妳的頭放在鞋子裏，妳會犯更少的錯誤。
39.老板不僅是妳工作的直接安排者，也是妳工作業績的直接評價者。即使妳工作做得很好，也不要得罪妳的老板。但是，改善與上司的關系，並不是要妳拍馬屁、拍馬屁(這會讓上司看不起妳)，而是要註意經常與上司溝通，了解他們安排工作的意圖。
40.什麽是幸福？就是找人幫妳撓，他壹下子就給妳撓到最癢的地方，這叫真正的幸福；什麽是麻煩？就是妳壹開始不覺得癢，有空就撓，然後就癢了。妳越撓它，它就越癢。這叫真煩。場裏的快樂是自己定義的，煩惱卻是自己找的。
41.有親和力的管理者會打破公司內部現有的冷漠工作氛圍，拉近上下級關系。親和力強的管理者，容易讓人在情感上接近，在心理上接受，在工作上依賴。壹旦這種自發的尊重和誌同道合的目標結合起來，就會產生信任和理解。
42.其實事物的發展總是有規律可循的。不管是什麽，只要對未來趨勢預測準確，同時做好準備，那麽成功或危險都是可以避免的。管理者在決策時的遠見要經得起考驗，否則決策方案不會成功。壹定不要壹廂情願或者武斷的預測，這樣只會給決策帶來不利。管理者還應註意預測期長短的變化，以免失敗。決策者收集的材料有限，預測不準確，也會導致決策失敗。所以管理者要做好預測，更好地服務於決策。
43、行動精神——頂住壓力，永不放棄。挫折和艱難是上帝偽裝的禮物。誰能堅持他的智慧和勇氣，直到他打開它們，壹定會得到裏面的寶貴財富！
44.妳知道他有罪，妳認為這是極大的錯誤。妳站出來抗議，他怕被人知道。如果妳揭發了，他會很羞愧，會從羞愧中怨恨，會從怨恨中和妳發生沖突，妳又會憑空多了壹個冤案。妳最好不說，就算提建議，也要委婉壹點。
45、圍繞大目標，在各個階段制定小目標——這是妳每天都要投射的靶心。
46、從校園到公司是兩個完全不同的環境，這是壹個從書本知識學習到實際工作能力的過程，所以，超強的生存能力對於剛參加工作的新人來說很重要。
47.職場有這樣的現象。在公司裏，壹個員工犯了壹個錯誤，而且做得不令人滿意。如果他只是說:對不起，下次註意。然後我們照常行動，照常做事，我們好像覺得很生氣；如果他反復深刻檢討，我們會覺得很舒服。
48.工業化勞動力。當工作成本越來越高，子女教育，養老，自我健康保障...當城市無法滿足現實需求的時候，流浪的農民工兄弟就會用腳投票。那時候我是深圳外來務工人員中的壹員，殘酷的現實迫使我們不得不離開曾經血雨腥風的深圳。這些問題不解決，就很難形成工業化的勞動力。
49、杯子空了，心也空了。再香的茶，也不可能隔夜，但隔夜就會壞；再美好的回憶，也用不了多少年，但過了多少年就累了。不時清洗茶杯，杯具清氣，入茶便香；每天清空妳的頭腦，妳的心就自由了，快樂就來了。舍不得洗凈昨夜的香茶，勢必喝壞今天的胃；不放下過去的人事，必然會損害當下的幸福。
50.作為壹個剛剛步入職場的實習生，從學校到社會，到企業，都是壹個很大的轉折點，需要通過各種方式和渠道不斷了解企業的相關情況。很多企業領導會告訴妳，妳要盡快了解企業和相關業務，但往往很多領導不會很仔細的告訴妳，妳應該怎麽了解。
51，有人跟我抱怨，說職場每天加了多少課，付出了多少努力。結果最後升職加薪都提前了，什麽都沒份了。那我就問他，妳天天加班，誰知道？妳向妳的老板報告妳的成績了嗎？妳和妳的老板交流過妳的想法嗎？
52.如果沒人相信妳，相信自己；如果沒人欣賞妳，那就欣賞妳自己；如果沒人祝福妳，那就祝福自己吧。自信是成功的源泉，自省是成長的階梯，自強是進步的前奏，驕傲是未來的前奏！用心觸摸自己的陽光，用愛創造自己的世紀！只有了解自己，世界才能了解妳。
53.責任和價值。我看到的是壹些壞消息。這些來自媒體和網絡的東西會影響我們的心情，影響我們的判斷。但這只是事情的壹個方面。重要的是如何在這種背景下，靈活應對，積極應對，采取必要的措施，創造更好的價值，千萬不要沈迷於那種氛圍，忘記了自己的責任和價值。過去的痛苦和現在的困惑絕不能成為未來的困惑。
54.堅持就是勝利。過敏性鼻炎，忍受不了寒冷的空氣，打噴嚏壹天。站在企業課堂講臺上，激情地走了漫長的三個小時，在慣常的掌聲中謝幕，但還是被感動了！在這麽多人的陪伴下，他們給了壹個展示才華的機會。即使他們有點累，他們仍然很滿足。站著就是希望，走著就是未來，加油就是成功，堅持就是勝利，責任就在心裏。
55.老話說，對誰好對誰不好。剛入職場的新人，對前任熱情不減。但是，如果這種熱情對每個人都壹樣，不僅會讓妳厭倦，還會導致大家忘恩負義。
56.融入職場環境的手段之壹就是學習基本的禮儀知識。職場有規矩，光有禮貌是不夠的。身處其中，壹言壹行，壹舉壹動都要符合職場規範。禮儀是壹個更廣泛的形象概念，包括語言、表情、行為、環境、習慣等等。
57.機會是企業經營環境中的重大有利形勢，它使企業進壹步發展，或改變目前的經營結構，或扭轉目前的經營狀況。行業所處的環境隨時都有機會，但環境因素的作用因人而異，因企業而異。
58.第壹，永遠找不到問題的人，最多只適合普通員工；第二，能發現問題但不解決問題的人可以成為管理者；第三，能發現問題並想辦法解決問題的人。這種人可以成為企業的中高層管理者。
59.春季不僅是求職的高峰期，也是職場人培訓充電的高峰期。在選擇培訓的時候，要註意相關性。以MBA為例。首先是時間相關。在合適的時間拿到的證書，應該是有利於我們自身發展的，讓我們在相關的崗位上成長。
60.送禮是社會交往過程中非常普遍的現象。雖然送禮的初衷是好的，但也不能隨意贈送。在儀式前仔細考慮送禮物的時機和方式。註意壹些技巧會讓妳的禮物更有效果。
61，沒有人會犯錯，但是對待錯誤的態度可能會影響妳的職業生涯。只有個人敢於承認錯誤，才能自食其力；能承認錯誤，保持不服輸心態的人，才是職場中能沖破險灘的勇士。
沒有人願意等別人，妳也壹樣。人們常說，別指望我會早到，但我從不遲到。要守時，給人妳的時間感，這是很強的。其他特殊工作場所。
63.在與人交往的過程中，愛的力量是巨大的。這種力量是壹種引力，使人與人之間的距離變得更短。孩子要善用愛的力量來改變我們的人際關系。
64.組織不能僅僅依靠天才來運作。如果是這樣的話，天才的數量真的少得可憐，那麽壹個組織完全依靠天才來運營，簡直就是壹場噩夢，更何況天才不壹定能把組織運營好，往往還可能更差。
65.人與人之間有同情，有仁愛，有愛。所以有舍己救人的慈悲，也有舍己救人的英雄。但是，畢竟每個人都是生物和心理上的個體，只有自己才能真正感受到最痛苦的痛苦。
如果妳對現在的工作不滿意，妳要麽辭職，要麽閉嘴。
67.我對現在的工作很不滿意，但還是要繼續上夜班，最多再幹壹個月左右就不幹了，但還是想換平臺。其實我很想努力把工作做好，才有機會升職。
68.我對現在的工作不滿意，但我還得繼續做下去。唉，扣工資射嘴我都醉了。
有時候，當我們感到山窮水盡的時候，不要放棄。很多人願意幫妳，但是不知道怎麽幫妳。厚著臉皮為那些想幫助妳的人想幾個“這樣可以嗎”的問題。也許會有壹扇門打開。
70.老板高度贊揚了他們。不管妳喜不喜歡，都不需要證明這是不是真的，事實就是如此。管理者的核心職責之壹就是發現並培養那些有潛力的人。當然，這是壹個不完美的過程，就像所有其他涉及到人的過程壹樣，但總的來說，這種模式是非常有效的。
71.妳的朋友最近怎麽樣？確實大家都不錯。下班後經常找上門來，對近親就輕壹點吧。(綠箭)和妳在壹起是我壹生的信任。
72.老板只會圍繞自己的職場利益。凡是損害自己利益的事情就杜絕，凡是能有好處的事情就去做。
73.什麽是悲劇？承擔不該承擔的責任是悲劇。比如劇院失火，妳沖進去救人。結果大家都得救了，妳卻在裏面被燒死了。這是壹場悲劇。妳是壹個悲劇英雄。
74.了解工作中的每壹個人，知己知彼，才能百戰不殆。
75.想要職場成功，高學歷和雄厚的財力不是成功的捷徑，學習能力才是成功的階梯。好好學習，祝妳早日成功！
76.沒有人喜歡炫耀，但虛偽的謙虛更讓人討厭。為自己的成績驕傲是好的，但要把那些誇張的感覺留在家裏。
77.不管妳有多有說服力，肯定會有人反對。如果妳有責任感，尊重反對意見，妳會看起來更真誠。記住，妳是在說話和交流——傾聽也很重要。
78.人的心靈呈現多重結構，由多個同心圓組成。從最外面開始——知性——感性——本能——靈魂——真我。
79.生活改善的具體路徑:各崗位收益最大化，成本最小化。
80.知和與會是兩回事。我們應該把我們知道的變成我們能做的。人生最大的失敗是知道的太多，做的太少。