面試應該問工資嗎？妳壹定要在求職面試中明確薪資待遇，但是問的時候壹定要把握好時機不要壹下子就問薪資。問薪資的時候要明確個人能力，不要想著要價高了再降。這裏有壹些在面試中是否詢問薪水的建議。
面試應該問工資嗎？1 HR總會問應聘者這樣壹個問題:“妳有什麽問題嗎？”有了這個信號，在HR還沒有提前向應聘者透露公司的薪資福利問題的情況下，很多應聘者都會選擇在這個時候問這些問題。很多人會覺得面試的時候如果太直白的問薪資，會給面試官留下不好的印象，會顯得應聘者太功利，對事業的追求只是薪資的高低。
第壹，妳對公司和崗位後來的了解。
在妳選擇向這家公司投簡歷之前，妳必須對它的公司規模和妳所招聘的職位有壹定的了解。公司是大是小，主要做什麽，處於什麽時期...這些問題都需要提前了解，妳自然會知道公司能提供的薪酬。
第二，不要問具體工資，問類別。
當妳在面試過程中與面試官有壹些交流時，他主動提出在面試結束前為妳回答壹些問題。可以禮貌的問妳這個職位的薪資範圍。這個還是有空間的，不會太直白。
第三，投簡歷的時候寫下期望薪資。
這個要看個人，因為有的人可能覺得自己的工資定高了，目標公司可能就不願意錄用妳了，從而失去很多機會。但是如果低了，那就對不起自己了，所以設定自己的期望薪資還是壹件很難的事情，需要我們個人決定。
壹句話，如果把薪資作為衡量壹家公司的第壹要務甚至唯壹標準，在沒有和面試官好好溝通之前貿然發問，必然會引起HR的反感；但如果妳和HR交談愉快，對公司和職位有壹定的了解，並表明了在公司工作的意向，禮貌地詢問壹下薪資類別也不錯。
面試應該問工資嗎？2面試官沒提。我應該問薪水嗎？
可以問，但是要抓住機會。
有HR吐槽:
宣講會上，經常有同學問“工作後工資多少？”我想說，我們能不能到最後再考慮這個問題？我發現很多人不知道是出於什麽目的，經常在演示還剩壹個問題的時候問壹些不需要知道的問題。問“今年要招多少人”最實際！
是的，沒有壹個面試官會在想給妳發offer之前和妳談錢的問題。可以提問，但是工資要在最後壹刻談，不然HR會認為妳只是在申請錢。
請不要踩這些坑。
給了彼此壹個間隔。
沒錯，不給區間！如果妳給的範圍是5000-8000，當公司開出5000元工資時，不要驚訝。
玩小把戲
錢不是不能提的東西，尤其是在雇傭關系中，更應該光明正大。如果面試官問了壹個直接的問題，妳拒絕回答，他會給妳發壹封拒絕信。
過於擔心失去工作機會。
只要妳足夠專業，沒有非常糟糕的表現，明智的面試官怎麽會因為妳要談工資而不給妳offer呢？
如果妳被面試官問“妳覺得妳應該開多少？”怎麽回答？
面試官問妳期望薪資，怎麽回答？
壹般來說，談到薪資，說明專業能力各方面都沒有問題，妳離offer只有壹步之遙。先說錢的小事，盡快來上班。但是很多人會遇到壹個問題:不知道怎麽開口。
這壹點在應屆畢業生身上尤為明顯。畢竟他們臉皮薄，壹涉及到錢，總是有點忸怩。
舉個栗子:
假設面試官問:“妳期望的薪水是多少？”
妳說:“跟著行業平均就行了。”
然後HR給妳報了個價，說這是行業平均水平。
妳覺得低，那我該怎麽辦？
腆著臉繼續漲價？
人與人之間，多壹些真誠，少壹些套路。妳覺得自己值多少錢，想出多少錢？只要誠實的出價。當然，妳必須提前做好功課。
如何開出壹個不會被拒絕的價格？
不要害羞。談價格沒什麽好害羞的。妳應該捍衛自己的利益。
如何報價，取決於妳自己的定位，以及妳對面試表現的判斷。所以妳首先要做的是評估自己的價值，了解行業和職業的平均工資水平。最重要的是後者，不然妳會吃虧的。
行業之間的待遇可能會有很大差別，但同壹行業的公司之間不會有太大差別。所以，在網上應聘之前，妳要通過各種渠道了解壹下這個行業這個職位的大概年薪，根據妳想應聘的城市和公司的情況，確定壹個期望的薪資範圍，不要刻意擡高或壓低，盡可能。
薪資要求應該怎麽說？
壹般來說，面試官這個時候還是會拋給妳這個問題:妳的期望薪資是多少？
聊天結束後面試官忘了問怎麽辦？我們自己應該如何開始這個話題？以下的話可以參考:用咨詢的語氣問面試官。
“壹般大公司都會有完善的薪酬體系。可以請妳介紹壹下嗎？”
“(銷售崗位)請向貴公司詢問銷售崗位績效工資的薪酬結構和浮動機制。”
從公司制度的角度提問往往更合適，而不是從個人能拿多少工資的角度提問，也不會讓面試官反感。