漲薪難，先設法保薪，到時候再實現“穩增長”才是上策。所以，此刻不讓自己成為低薪家庭才是上策！來看看妳是否在其中。如果有，那就行動起來，跳出來！
1，溫順的小綿羊，沒主見的人。
c是典型的“溫順的小綿羊”。她做網頁美工兩三年了，設計功底不錯。但是，她的生活有壹個特點。她只是按部就班的做事，壹切按她的命令去做，對任何事情都沒有異議。如果老板讓她做A，她就做A，讓她做B，絕不做C；如果讓她修改或優化她的觀點，她說很好。其實老板對她的態度很有意見。雖然沒什麽毛病，但是時間長了，老板也舍不得給她。
專家建議:職場中有些員工敢說敢言。雖然他們說話要有節制，但他們其實是壹個想法比較多的群體。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為，要想拿高薪，發展事業，就要敢於創新。做事壹定不能像擠牙膏壹樣。老板叫妳壹點點做，妳永遠只能停留在壹個層面，很難有突破。創新、想法和激情都是有利於團隊的因素。這樣的人在團隊中必然會受到影響，過於被動的人往往很難獲得更多的機會。
2.有事躲起來沒有責任的人。
d做了幾年管理員，壹直沒有什麽進步，工資也不高。他常常對此憤憤不平，認為老板是在黑心“剝削”他。所以每當公司有項目任務需要他後備支持的時候，他都“藏”得很圓滑，暗地裏經常嘲笑那些在周圍忙碌的同事。d總是只做自己的工作，在約定的時間下班，拒絕再做。他想，“就這點工資，幹多了都是虧。”
這位專家指出:“想拿兩萬塊的工資，就得有兩萬塊的格調。”洪向陽指出，決定妳薪水的是妳的核心競爭力。要體現個人的商業價值，要靠自己的實力。主動承擔任務，做出成績，妳的價值自然就顯現出來了。只做“眼前的事”永遠得不到老板的賞識，永遠沒有機會拿高薪。
3、“東壹錘子西壹棒子”，沒有職業規劃的人
x在IT行業幾年了，要麽在A公司做程序員，要麽在B公司做軟件測試員，壹直在IT行業的底層“打醬油”。他自己也覺得自己就是傳說中的“IT民工”，壹點發展都沒有。三四年前工資壹直沒漲，經常加班，日子過得挺苦的。
專家建議:來向陽生涯規劃咨詢中心的職場人，80%都在抱怨工資待遇低，工作缺乏發展。據初步統計，其中90%的人由於職業定位模糊，沒有職業規劃計劃來支撐長期發展，發展受阻，薪酬長期徘徊在較低水平。向陽生涯CCDM職業規劃導師閆玲建議，在自己適合的職業領域，做壹個十年左右的發展規劃，有明確的發展渠道和階段目標，長期在壹個“點”上積累，職業發展才能穩步上升，薪酬才能穩步增長。
4、“便利貼”，效率低的人。
t是壹個剛從學校畢業的新人。他來到* *公司做銷售助理。雖然名字好聽，但其實是個打雜的。銷售部的前輩很多都是公司裏牛逼的人。公司收入靠他們，地位自然“高人壹等”。像T這樣的新人，只被告知做事，比如買咖啡，叫外賣，打字復印，送材料？讓她做這壹切。t從來不敢說“不”。她接受所有別人不願意做的工作，即使加班也只能認命。更糟糕的是，我做了這麽多，還是不受大家歡迎，老板也看不到她的業績，工資也在公司墊底。
專家建議:如果妳不清楚自己在公司的職能位置，分不清事情的輕重緩急，自然別人會為了方便貼“便利貼”。洪向陽認為，“便利貼”要想撕掉自己的標簽，就要明確自己的職業目標，圍繞自己做事情，管理好自己的時間，打造自己的核心競爭力，學會獨立，逐步從“以他人評價為標準”轉向“自我肯定和否定”為激勵模式，從而逐步擺脫這種被動消極的局面。
5.愛說“不可能”又缺乏能力的人。
w在壹家網絡技術的電商公司工作，經常要處理壹些計劃外的突發事件。也許是W覺得老板要求太多，或者是變相拒絕處理這些煩人的突發情況。他經常用“不可能”來回應，經常講很多他達不到目標的情況和原因。久而久之，老板也對這些話產生了反感，懷疑W的能力。
專家建議:“凡事至少有三個解決方案，這太好說了吧？不可能？時間長了只會給人留下能力差的印象，還會在意識上限制自己的思維。”洪向陽提醒職場人，少講“不可能”，多思考解決問題的方法，是鍛煉能力、提高技能的好方法。在努力尋找解決問題的過程中，可以激發創新意識，開拓思路，帶動積極性。如果用壹句話否定當前任務的可行性，那麽任何發展都很難有突破。個人職業發展會受到負面意識和態度的阻礙，加薪真的“不可能”。
6、“職場木疙瘩”，不能為老板分憂的人。
x是營銷總監，勤快踏實，業績也不錯，所以做到了公司營銷總監的位置。但是X太老實太坦白，所以什麽話都說，從來不做自己不想做的事，沒有任何妥協和委婉。有壹次老板讓他陪他去應酬壹個大客戶，爭取壹個訂單。但是X從來不喜歡陪酒，就壹口拒絕了老板，讓老板沒面子沒話說。所以這兩三年X壹直是“老崗位，老工資”。
專家建議:在職場上，不僅要有自己的核心競爭力和成績，還要學會做人。升職加薪以工作表現為主，做人為輔。取得老板的信任，為老板分憂，解決發展中的問題，那麽妳壹定是對公司和老板有價值的人。為什麽擔心不重要，為什麽擔心沒有高薪？
生活在這個奮鬥的時代，發展和加薪都不容易。不要讓自己成為“低薪家庭”，否則人生無望。中國人才網提醒職場人，做好現在的工作，少抱怨，多創造成績，多為別人負責，其實才是拿高薪的終極秘籍。