目前，國有企業或非公企業，甚至機關事業單位普遍采用這種與勞務公司簽訂集體合同的形式，由勞務公司招聘員工，派遣到各個單位。單位這樣做的好處是不拿直接的人事管理權，避免了很多勞動爭議。
工資不用擔心，勞務公司也是正式勞動合同，錢還是國企出。但是國企采取的方法是購買服務，但是員工福利和正式員工肯定是有區別的。妳想想，怎麽會壹樣呢？打個不太恰當的比方，國企員工就像第壹套房子裏的孩子，所以派遣的員工就像吃了偏方的孩子，不會壹樣。
讓我給妳壹個建議。問清楚，這個公司每個人都和勞務派遣簽合同嗎？如果沒有，問問自己，如果妳表現好，妳有沒有可能轉正(指偏房轉首房——也就是以後和國企本身簽勞動合同)？
如果是這樣，妳要好好表現，壹方面在外面找壹個更好的單位。如果沒有成為正式員工的可能，我想妳也不想壹輩子做小工吧？至少我不會把青春浪費在這個坑裏。
希望我的建議能給妳壹點啟發。