(1)勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立雙方權利和義務的協議。(4分)(2)因為勞動合同壹經雙方協商簽訂，只要不與相關法律沖突，就具有法律約束力，任何壹方都不能毀約。如果壹方無理毀約，將會受到法律的制裁。(4分)(3)萬樂仁的成功案例說明，勞動合同制度是維護勞動者權利、體現其主人翁地位的法律保障。勞動者應該增強法律保護意識。當他們的合法權益受到損害時，他們不應該忍氣吞聲。相反，他們應該依法公正地向有關部門申訴，以保護自己的合法權益。(4分)
省略
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