靈活就業人員，按繳費基數的20%繳納養老保險費，12%劃入統籌基金(全部由個人承擔)，8%劃入養老保險個人賬戶。
如果職工繳納五險壹金，單位繳費比例為16%，全部納入統籌基金，個人繳費比例8%全部納入個人養老保險賬戶。也就是說，同樣的繳費基數，靈活就業繳納的錢是在職職工的2.5倍。
2.不可退還的社會統籌基金
如果靈活就業人員選擇退保，即中途死亡或達到退休年齡，那麽退保的話，個人繳納的統籌基金12%不會返還給個人，只是個人賬戶儲存的金額，所以妳損失很大。
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3.不同的社會保險類型
如果通過單位繳納社保，壹般是五險壹金，職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險，住房公積金。如果大家都是靈活就業養老保險，只有職工養老保險和職工醫療保險，享受的社保待遇會少壹些。
4.女性要多交5年。
60歲的人是法定退休年齡，靈活就醫還是參加職工保險都無所謂。但如果女性靈活就業，退休年齡是55歲，如果在企業工作，可能50歲就能退休，對部分女性來說不劃算。
靈活就業養老保險雖然有很多缺點，但只能說不適合妳。很多自由職業者都辦理了靈活就業養老保險，獲得了很多保障。只要中間壹直交，交了15年就可以退休了，盡可能多交，對自己的老有保障。