長株潭的足浴招聘很復雜，面臨很大壓力。足浴行業太多了，每個店的特色都不壹樣。事實上，大多數足浴場所的技師都是靠舊帶新的。有能力的人員動員老員工引進新人培訓技能再上崗是最理想的方式。同行業挖角現象還是很多的，但是需要支付壹些相應的補償資金。而且不知道是不是很有上進心很有前途的員工。
另外，多做宣傳資料，更重要的是讓技術人員選擇加盟妳的特色或者最吸引人的條件，比如提成，待遇。等壹下。。。
經常在當地人才市場、勞動局等大型招聘會上宣傳。。。其實最重要的是讓想加入的姑娘們了解足浴行業，明白技師做的是壹個很正規，待遇也不錯的行業。
都是我平時工作中積累的小經驗。希望能幫到妳。