法律依據:《工傷保險條例》第二十九條享受壹次性傷殘津貼，五級工傷的工資為18個月。保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。安排工作有困難的，由用人單位按月發放傷殘津貼，五級傷殘標準為本人工資的70%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額；選擇退出工作崗位的(單位無權解除合同，自行申請解除)，可享受壹次性傷殘補助金，以及壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金。具體金額由受傷工人所在地決定，各地區賠償金額不同。