(1)按照《職業病防治法》的規定，被確診的職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，並妥善安置。用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。 (2)職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求職業病患者的 工傷保險待遇 職業病患者的工傷保險待遇。勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最後的用人單位承擔;最後的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。 (3)職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發生分立、合並、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，並按照國家有關規定妥善安置職業病病人職業病患者的工傷保險待遇 (4)職工被確診患有職業病後，其所在單位應根據 職業病診斷 機構(診斷組)的意見，安排其醫治或療養。在醫療或療養後被確認不宜繼續從事原有害作業或工作的，應在確認之日起的兩個月內將其調離原工作崗位，另行安排工作;對於因工作需要暫不能調離的生產、工作的技術骨幹，調離期限最長不得超過半年。除非 勞動合同期滿 或勞動者提出，壹般不得解除或終止職業病人的勞動合同，應妥善安置職業病人 壹到四級絕對不能解除，五到十級解除合同的情形有，壹是勞動合同期滿，二是勞動者自行提出，三是嚴重違反企業相關制度或犯罪等情形。 (5)用人單位對接觸職業危害作業的職工，在終止、 解除勞動關系 時或者辦理退休、退職手續前，應進行職業健康檢查，並將檢查結果告知職工職業病患者的工傷保險待遇百科。被確診患有職業病的，應辦理工傷認定、 勞動能力鑒定 、待遇核定手續，並按本辦法規定享受工傷保險待遇。職工離休、退休和退職後被確診為職業病的，可以按規定享受 工傷醫療待遇 。疑似職業病職工，在診斷、醫療觀察期間的費用由用人單位承擔。
法律客觀：《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。