各市（地）勞動和社會保障局，省農墾總局人力資源和社會保障局、省森工總局勞動和社會保障局，綏芬河市勞動和社會保障局，省監獄、勞動教養管理局，中直行業、煤炭、軍工及基本養老保險省直接管理的各有關單位：
根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2010年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2009〕185號）和《關於黑龍江省2010年調整企業退休人員基本養老金有關問題的復函》精神，經省政府同意，現就2010年調整企業退休人員基本養老金有關事項通知如下：
壹、調整範圍及時間
2009年12月31日前按規定已辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員，從2010年1月1日起增加基本養老金。
二、調整辦法及標準
（壹）普遍調整
1、2009年12月31日前退休人員，每人每月增加92元，繳費年限（含視同繳費年限）每滿1年每人每月再增加1元。
2、2009年12月31日前退職人員，每人每月增加87元，繳費年限（含視同繳費年限）每滿1年每人每月再增加1元。
（二）特殊調整
1、新中國成立前老工人（符合勞人險〔1983〕3號文件規定建國前參加革命工作退休的老工人）分兩個層次調整：1945年9月2日前參加革命工作的，除參加普遍調整外，每人每月再增加140元；1945年9月3日至1949年9月30日期間參加革命工作的，除參加普遍調整外，每人每月再增加130元。
2、具有正、副高級專業技術職稱及工人高級技師的企業退休人員，除參加普遍調整外，具有正高級專業技術職稱的退休人員，每人每月再增加60元；具有副高級專業技術職稱及工人高級技師的退休人員，每人每月再增加50元。
3、1953年12月31日前參加工革命工作的（不含第壹條人員，含建國前參加革命工作的退休幹部）企業退休人員，除參加普遍調整外，每人每月再增加30元。
4、對企業中退休的軍隊轉業幹部，調整後基本養老金水平仍達不到全省人均基本養老金水平的，調整到全省人均基本養老金水平。
5、傾斜人員中符合兩個及兩個以上傾斜條件的，按照就高不就低的原則，選擇壹項最高的標準增加基本養老金。
（三）、按年齡和所在艱苦邊遠地區再增加基本養老金
1、根據人社部發〔2009〕185號文件規定，對於2009年12月31日前已滿70歲以上的企業退休人員，在普遍調整和特殊調整的基礎上每人每月再增加30元。
2、按國家規定在艱苦邊遠地區企業的退休人員，除按上述標準增加基本養老金外，每人每月再增加25元。
（四）“五七工”、“家屬工”基本養老金調整辦法
將“五七工”、“家屬工”納入基本養老保險統籌範圍是我省的特殊政策，在2010年國家掌握的我省企業退休人員總數中不包括“五七工”、“家屬工”，因此這部分人員不在國家調待補貼範圍。為切實落實好省委、省政府這項惠民政策，這部分人員按人社部發〔2009〕185號規定“調整幅度按上年度平均基本養老金10%左右確定”的精神，每人每月按41元標準增加基本養成老金。
三、調整所需資金列支渠道
參加基本養老保險統籌的企業退休、退職人員，增加基本養老金所需資金由省基本養老保險統籌基金支付。
四、幾點要求
（壹）中直行業、煤炭、軍工及省直接管理的各有關單位，在認真審核退休人員檔案的基礎上，按規定順序填報省裏統壹制發的《2010年企業退休人員調整基本養老金基金審批表》、《2010年企業退休人員調整基本養老金審批名冊》、《中直行業、煤炭、軍工企業2010年調整退休人員基本養老金審批單》（壹式四份），經社會保險經辦機構審核後，報省人力資源和社會保障行政部門審批。
（二）各市（地）要將本次調整企業退休人員基本養老金的落實情況及“附表壹”和“附表四”於2010年2月28日前分別報送省人力資源和社會保障廳、省社保局。中直行業、煤炭、軍工企業等基本養老保險由省直接管理的參保單位將“附表壹”、“附表四”及相關情況報經辦機構匯總，由經辦機構報送省人力資源和社會保障廳養老保險處。
（三）提高企業退休人員基本養老金水平，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷。各地、系統和各有關部門要給予高度重視，加強領導，精心安排，做好政策的宣傳解釋工作，切實把好事辦好。各級勞動保障行政部門與社會保險經辦機構和勞動保障信息部門要緊密配合，加強協作，嚴格把握政策界限，特別要對特殊調整人員檔案進行認真審查，並實行公示制度。社會保險經辦機構要提前與銀行等基本養老金發放機構溝通協調，確保2010年春節前將增加的基本養老金發放到退休人員手中。同時，要繼續確保企業退體人員基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。
黑龍江省人力資源和社會保障廳
二0壹0年壹月二十八日