關於用人單位應當建立的職業病防治管理制度如下：
（壹）設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生管理人員，負責本單位的職業病防治工作；?
（二）制定職業病防治計劃和實施方案；
（三）建立、健全職業衛生管理制度和操作規程；
（四）建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案；?
（五）建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度；
（六）建立、健全職業病危害事故應急救援預案。
防護措施
1、與員工訂立或變更勞動合同時，將工作中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施等如實告知員工，並在勞動合同中寫明。
2、建立、健全單位職業衛生檔案，為員工建立健康監護檔案，並妥善保存。
3、對員工進行入職前和每壹年的定期健康檢查。根據員工的身體狀況及時調整工作崗位。
4、在高溫天氣期間，合理安排工作時間，減輕勞動強度，保障員工的身體健康和生命安全。在保車場安工作方面，采取戶外與室內換班輪崗制度，嚴格按昭高溫津貼標準和發放辦法的規定，每月按時足額給所有在崗員工發放高溫津貼。
向客務部、供管部、保安班等壹線部門的員工提供符合食品安全標準的清涼飲料或水果。各崗位配備常用防暑藥品，如員工出現中暑，就可以得到及時有效的治療。
5、對於輻射強度較大及接觸棉塵的工作人員，根據實際需要供給手套、鞋罩、口罩、眼鏡和隔熱面罩等勞動防護用品。