勞動合同法裏沒有妳所述的規定。根據勞動保障部《關於維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》中明確規定(壹)保護乙肝表面抗原攜帶者的就業權利。除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外,用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕 勞動合同法裏沒有妳所述的規定。 根據 勞動保障部《關於維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》中明確規定 (壹)保護乙肝表面抗原攜帶者的就業權利。除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外,用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。 (二)嚴格規範用人單位的招、用工體檢項目,保護乙肝表面抗原攜帶者的隱私權。用人單位在招、用工過程中,可以根據實際需要將肝功能檢查項目作為體檢標準,但除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的工作外,不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。各級各類醫療機構在對勞動者開展體檢過程中要註意保護乙肝表面抗原攜帶者的隱私權。 因此,用人單位無故解除乙肝表面抗原攜帶者的勞動合同是違法的。
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