1.行業需求:隨著人們對健康的重視和醫療需求的增加，藥店的業務也在不斷擴大。因此，藥店需要招聘更多的員工來滿足顧客的需求，提供專業的藥品銷售和咨詢服務。
2.員工離職:藥房的工作可能有壹定的壓力和強度，也可能員工因為個人原因選擇離職。為了填補這些空缺，藥店需要不斷招聘新員工。
3.專業要求:藥店要求員工具備壹定的醫學知識和專業技能，如藥品知識、處方解讀、客戶服務等。招聘有相關專業背景或經驗的員工可能需要壹定的時間和精力，所以藥店可能會進行較長時間的招聘。
4.業務增長和擴張:部分藥店可能處於業務增長階段，開設新的分店或擴大現有門店的規模。這就需要更多的員工來支持業務發展。
5.排班要求:藥房可能需要覆蓋不同的工作班次，包括早晚班、周末和節假日。為了保證門店在各個時間段都有足夠的員工，長期招聘可以在排班上提供更大的靈活性。
6.培訓發展:藥店可能想不斷培養和提高員工的專業能力。通過長期招聘，他們可以引進新的人才，並為他們提供培訓和晉升的機會。