首先，老板和員工之間是雇傭關系。老板想從員工身上發現價值，員工從老板那裏獲得報酬。在這種利益關系的驅動下，老板想從員工身上找到更多的價值和利益，卻不願意多花錢。為了留住員工，他只能在精神上給“希望”，講理想，在腦子裏灌輸雞湯。為什麽員工還願意接受這種情況？因為員工在公司工作，希望得到發展，得到更多的報酬，那麽只有公司發展壯大了，跟著老板的節奏和思路走，才能在公司有升值空間。雖然他們對自己在公司的發展也有不確定的答案，但對於大多數員工來說，這是壹條難得的出路，他們寧願用時間來證明。在這種情況下，老板抓住了員工的心理，給員工灌輸了很多心理雞湯。
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