1.有些行業或崗位流動性大，員工容易離職。為了填補空缺，公司需要頻繁招聘新員工。
2.公司需要更多的人力資源用於新項目或大訂單，需要招聘新員工來滿足項目的需要。
3.公司采用靈活的員工管理策略，短期合同或臨時工，導致需要頻繁招聘新員工。