相關信息
1.訂立勞動合同的主體是指誰有權訂立勞動合同。具體來說，就是勞動者和雇主。勞動者和用人單位這兩個概念在壹般意義上是比較明確的，在勞動立法中有具體含義，需要特別理解。
2.勞動者是為雇主提供勞動的自然人。通常被稱為雇員、工人和雇員。涉及勞動法律關系的勞動者，是指在用人單位從事體力或腦力勞動，並依據勞動法和勞動合同取得勞動報酬的自然人。
3.雇主也叫雇主，常指企業主、雇主、雇主等。我國法律上稱用人單位，是指依法招用和管理勞動者，並對勞動者承擔相關義務的單位。
4.用人單位有不同類型的合法註冊企業，包括各種所有制和組織形式。如國有企業、集體企業、私營企業、外商投資企業、鄉鎮企業等。依法核準登記的個體經濟組織，即依法取得營業執照的個體工商戶。
5.個體工商戶可以請幫手，帶徒弟。依法設立的機構包括學校、醫院、出版社等文化、教育、衛生、科研機構。有權在國家法律規定的權限範圍內使用工人。