如何通過公關面試

(1)如何處理困難和尷尬的情況人們在相互交流時，總會時不時地遇到困難或尷尬的情況。即使妳非常小心，也很難防止它們發生，尤其是在像面試這樣重要而緊張的情況下，更容易發生。如果應聘者不能做到從容淡定，往往會影響他的整個面試表現，甚至會放棄之前的所有努力，導致面試失敗。所以，提前了解面試過程中可能出現的幾個艱難尷尬的場景，做好應對準備，未雨綢繆，至少可以增強面試信心。1.？緊張面試時，壹點點緊張有助於集中註意力，提高“表演”(演講者、藝術家等)水平。對此深有體會)，但如果考生過於緊張慌張，不僅會給考官留下不好的印象，而且無法集中精力答題，壹定要學會控制。以下是壹些建議:(1)防止緊張的最好辦法就是做好充分的準備，不要把壹次考試的結果看得太重，同時要明白妳的競爭對手會因為失誤而緊張和尷尬。(2)考生的坐姿很重要。盡量讓自己“穩”壹點，舒服地坐在椅子上，腰挺直，身體微微前傾。(3)在進入面試地點之前，如果觀察到自己的緊張情緒，可以深呼吸幾次。深呼吸是緩解緊張的有效方法。(4)不要急著回答問題。考官問完之後，不妨等兩三秒再慢慢說，讓自己先想清楚。不時註意自己的語速，看看自己是不是因為緊張而語速過快。(5)如果妳真的很緊張，情緒失控，最明智的辦法就是坦率地告訴考官，比如“對不起，我真的有點緊張，妳能讓我冷靜壹下再回答妳的問題嗎？”通常考官會因為妳的誠實和真誠而同情妳，給妳留下好印象。而且妳因為說了就覺得舒服多了，所以緊張感大大降低。說錯話的人最有可能在緊張的情況下脫口而出錯誤的話。比如妳明明應聘的是壹家公司的職位，卻誤稱對方是二本公司，或者妳稱呼考官的時候，把他們的姓氏、職位等放在了壹起。有壹次，考官問考生“妳覺得……”緊張的考生回答“我覺得……”。沒有經驗的考生遇到這種情況往往會感到極度懊悔、慌張、更加緊張，後續表現更差。有些年輕人發現自己說錯了話，會停下來沈默或者伸舌頭。這些都是不成熟的，嚴肅的表達。明智的處理方法是保持冷靜。犯了錯也不礙大局，不得罪人。妳可以繼續若無其事的處理，千萬不要心煩意亂，因為壹個單位不會因為壹個小錯就放過合適的人才，考官也會原諒妳的緊張。如果說錯話比較重要，或者會冒犯到別人，就要在適當的時候糾正並道歉，比如說:“對不起，我剛才有點緊張，好像說錯話了。我的意思是……不……請原諒我。”犯了錯誤之後再去彌補是需要很大的勇氣和技巧的。考官通常會欣賞考生坦誠的態度和巧妙的圍場方式，妳甚至可能會贏得好感。3.沈默考官可能會有意無意地長時間沈默。如果是故意的，往往是為了試探考生的反應。很多考生毫無準備，就不知所措，說了壹些不該說的話，對自己不利。應對的好辦法是提前準備壹些合適的話或者問題，這個時候提出來，也可以根據前面的對話內容繼續講。比如“妳剛才問我...其實我覺得我們還是可以這麽看的……”或者問:“關於我過去的工作經歷或能力，還有什麽需要我詳細說明的嗎？”4.遇到不懂的問題即使妳對相關科目、事務、知識都有很好的了解，在面試的時候還是有可能遇到不懂的問題。硬著頭皮掩蓋自己的無知是個餿主意，因為壹個資深考官很可能會壹直提問，考生不提問只會出醜。也有壹些考生試圖回避問題，隨意談論其他事情，這也是非常不明智的。最明智的回應是坦率地承認“我不了解”和“我對這個問題了解不夠”。看來我以後得加強這方面的學習了。”沒有人什麽都懂，什麽都精通。妳真誠的態度會贏得考官的好感。5.遇到了壹個不懂的問題。有時候面試的時候，考官會問壹些考生不明白的問題。如果沒聽清楚，可以讓對方重復壹遍。但有時候就算妳再問，還是無法觸及問題的核心。這個責任可能在考生，因為妳對問題的範圍不夠了解，但也可能在考官，或者因為他的問題組織得不好，或者他說得太簡單(可能他問了幾十個人同壹個問題，他認為別人應該明白他隨便問的是什麽)，太快。如果妳知道考官問了妳壹個不恰當的問題，就不要當面指出(“妳的問題很模糊，我不知道妳想問什麽”)。最好機智地表達自己不明白想要哪個答案，盡量給出最接近的信息，說“不知道這是不是妳想知道的？”差不多吧。最重要的是要真誠，不要亂猜，亂說。(2)如何處理難答的問題在面試過程中，最難答的問題往往是突如其來、難以預料的，妳只能依靠應聘者冷靜下來、隨機應變的能力。但是經常會出現很多難題，需要認真準備。面試的成敗很可能取決於妳事前的準備工作是否到位。以下問題是典型的例子，希望對讀者有所啟發。問:妳的缺點是什麽？這是壹個常見的問題。大多數考官問這個問題是因為他們想洞察妳是否能冷靜地解決壹個緊張和不舒服的問題。所以，除了回答的內容，回答時的態度同樣重要。不管妳提出什麽缺點，永遠記住考官找的是壹個勇於自我反省的人，而不是壹個以自我為中心的人。壹個人要有自知之明，知道自己的優缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。誠實地說出自己的優勢和劣勢，壹般不會降低妳被錄用的幾率。只有妳說的缺點是嚴重的人格缺陷，嚴重的反社會行為等才會有問題。，或者直接影響到接受這份工作的能力。以下是壹些不妨礙大局的缺點。粗心大意。可能妳習慣於考慮大局，所以偶爾會忽略細節。所以妳喜歡承擔整體的規劃工作，但不擅長處理瑣碎具體的行政事務。這個缺點作為雇主可能不會很介意，它可能會逐漸任命妳擔任重要的領導職務。固執己見。當壹個人覺得自己掌握的信息是正確的、有道理的，他就不會輕易讓步，甚至不惜與人爭論。在妳完全確定對方的想法比妳自己的好之前，不要放棄妳的觀點。固執確實是壹個讓人討厭的缺點，但從另壹個角度來看，也是壹種勇氣和自信的表現。-沒有耐心。壹個人之所以沒有耐心，可能是因為他太重視自己的工作，希望為單位做出更大的貢獻，所以當同事不能及時完成工作時，他就受不了了。個人缺點的問題將在下壹章分析，因為這確實是壹個很難處理的問題。