第壹條 本規定根據學校有關政策和精神，參考兄弟醫院聘用人員工資和獎金發放標準，結合我院門診部的實際情況制定。
第二條 制定本規定的目的是要調動聘用人員的工作積極性，增強門診部的社會效益和經濟效益，促進行政管理工作的正規化建設。
第三條 本規定力求在公平、合理基礎上，體現按勞分配和按崗定酬的原則。
第四條 本規定適應各類聘用人員、學院兼職人員、學校附屬醫院援助人員。
第五條 本規定所指工資和獎金，其經費主要來源於門診部總創收經費。
第二章 工資標準
第六條 本規定制定的工資標準只適合門診部聘用（全日制）各類人員。
第七條 專業技術人員工資標準：
（1） 醫療系列及碩士研究生學歷以上人員標準：見習期：900元/月；初師級試用期（3個月）1100元/月，第壹年1500元/月，考核合格後每年遞增60元/月；中級試用期（3個月）1300元/月，第壹年1700元/月，考核合格後每年遞增80元/月；副高級試用期（3個月）1500元/月，第壹年1900元/月，考核合格後每年遞增100元/月；正高級試用期（3個月）1700元/月，第壹年2100元/月，考核合格後每年遞增120元/月。（附表）
（2） 其他系列（護理系列、醫技系列、藥劑系列、研究系列、工程系列等）人員工資標準：見習期：700元/月；初士級試用期（3個月）800元/月，第壹年1100元/月，考核合格後每年遞增30元/月；初師級試用期（3個月）900元/月，第壹年1200/月，考核合格後每年遞增40元/月；中級試用期（3個月）1100元/月，第壹年1400元/月，考核合格後每年遞增60元/月；副高級試用期（3個月）1300元/月，第壹年1600元/月，考核合格後每年遞增80元/月；正高級試用期（3個月）1500元/月，第壹年1800元/月，考核合格後每年遞增100元/月。（附表）
第八條 管理人員工資標準：見習期：800元/月；辦事員試用期（3個月）900元/月，第壹年1200元/月，考核合格後每年遞增40元/月；科員試用期（3個月）1000元/月，第壹年1300元/月，考核合格後每年遞增60元/月，副主任科員（副科崗位）試用期（3個月）1200元/月，第壹年1500元/月，考核合格後每年遞增80元/月，主任科員（正科崗位）試用期（3個月）1300元/月，第壹年1600元/月，考核合格後每年遞增100元/月。（附表）
第九條 技術工工資標準：見習期：600元/月；試用期（3個月）700元/月，第壹年950元/月，考核合格後每年遞增20元/月。（附表）
第十條 普通工工資標準：見習期：550元/月；試用期（3個月）650元/月，第壹年850元/月，考核合格後每年遞增10元/月。（附表）
第三章 獎金標準
第十壹條 本規定制定的獎金標準適合門診部聘用各類人員及其他人員。
第十二條 聘用人員在見習期和試用期內壹律不參與獎金分配。
第十三條 按系數執行獎金發放標準，基數為1.0。基數為門診部當月總創收的？％計算。即（當月總創收數×？%）÷參加分配人數總的系數=基數。
第十四條 專業技術人員獎金標準：
（1） 醫療系列及碩士研究生學歷人員以上人員獎金標準：初級師級1.0，中級1.1，副高級1.4，正高級1.6。
（2） 其他系列（護理系列、醫技系列、藥劑系列、研究系列、工程系列等）人員獎金標準：初士級0.8，初師級0.9，中級1.0，副高級1.1，正高級1.2。
第十五條 管理人員獎金標準：科員0.9，副科崗位1.1，正科崗位1.2，院領導副職1.4，院領導正職1.6。此外，擔任領導職務的，按月享受職務補貼，所需經費從當月創收經費中統壹支出。暫行標準為院領導正職400元，副職300元，各部門和科室領導正職200元，副職、黨支部書記150元。
第十六條 技術工獎金標準：按0.6的系數計算。
第十七條 普通工獎金標準：按0.5的系數計算。
第十八條 學院兼職人員獎金在院本部發放，不參與門診部獎金分配。
第十九條 院本部專業技術人員、學院返聘離退休老幹部安排到門診部出診的和學校錄用以及聘用到中西醫門診部工作的，依據實際業績，按《中醫藥學院超額勞務補貼發放規定（暫行）》獨立核算。
第二十條 學校援助人員，每人800元/月作為補貼，不直接參與門診部獎金分配。
第二十壹條 門診部返聘的離退休專業技術人員按其專業技術職務級別參照相應的獎金標準計發。參與出診的，以發放的獎金作為底數，另依據實際業績，按《中醫系超額勞務補貼發放規定（暫行）》獨立核算。
第四章 發放辦法
第二十二條 工資和獎金每月結算發放壹次。
第二十三條 所有人員的工資和獎金從門診部創收費中統壹支出。
第二十四條 符合《勞動法》和學校校人字（2005）436號文件規定的，可享受帶薪休假，但休假期間不計發獎金。
第二十五條 病假、事假人員按當月出勤率（實際出勤天數/21.5×100％）發放獎金。
第二十六條 全月因公差或執行任務的，足月計發工資和獎金。
第五章 附則
第二十七條 本規定所指發放標準以“元/月/人”為單位。
第二十八條 本規定從二OO六年九月壹日起執行。
第二十九條 本規定解釋權歸學院辦公室。
中西醫結合醫院門診部聘用人員工資標準
（醫療系列及碩士研究生學歷以上人員）
單位：元/月
年限
職稱 試用期
第1年 第2年 第3年 第4年 第5年 第6年
初師級 1100 1500 1560 1620 1680 1740 1800
中 級 1300 1700 1780 1860 1940 2020 2100
副高級 1500 1900 2000 2100 2200 2300 2400
正高級 1700 2100 2120 2240 2360 2480 2600
備註：1、聘用人員在試用期內不享受獎金。
2、試用期滿後的收入由工資和獎金兩部分組成。
中西醫結合醫院門診部聘用人員工資標準
（護理、醫技、藥劑、研究、工程系列人員）
單位：元/月
年限
職稱 試用期 第1年 第2年 第3年 第4年 第5年（封頂）
初士級 800 1000 1030 1060 1090 1120
初師級 900 1100 1140 1180 1220 1260
中 級 1000 1200 1250 1300 1350 1400
副高級 1100 1300 1360 1420 1480 1540
正高級 1200 1400 1470 1540 1610 1680
備註：1、聘用人員在試用期內不享受獎金。
2、試用期滿後的收入由工資和獎金兩部分組成。
中西醫結合醫院門診部聘用人員工資標準
（管理、技工、普工系列人員）
單位：元/月
年限
職稱 試用期 第1年 第2年 第3年 第4年 第5年（封頂）
辦事員 900 1200 1240 1280 1320 1360
科員 1000 1400 1460 1520 1580 1640
副主任科員 1200 1600 1680 1760 1840 1920
主任科員 1300 1800 1900 2000 2100 2200
技術工 650 900 920 940 960 980
普通工 600 800 810 820 830 840
備註：1、聘用人員在試用期內不享受獎金。
2、試用期滿後的收入由工資和獎金兩部分組成。
附說明
壹、 醫療系列及碩士研究生學歷以上人員試用期無獎金，以生活補貼、崗位補貼形式發放壹定補助，試用期滿後停發崗位補貼改為獎金形式發放。（①生活補貼：副高以上為300元/月，中級以下為200元/月；②崗位補貼：副高以上為500元/月，中級為400元/月，初級為300元/月。）
二、 護理、醫技、藥劑、研究、工程系列人員試用期無獎金，以生活補貼、崗位補貼形式發放壹定補助，試用期滿後停發崗位補貼改為獎金形式發放。（①生活補貼：副高以上為300元/月，中級以下為200元/月；②崗位補貼：副高以上為400元/月，中級為300元/月，初級為200元/月，初士級無證人員為100元/月。）
三、 管理、技工、普工系列人員試用期無獎金，以生活補貼、崗位補貼形式發放壹定補助，試用期滿後停發崗位補貼改為獎金形式發放。（①生活補貼：副主任科員以上為300元/月，余下人員為200元/月；②崗位補貼：主任科員以上為500元/月，副主任科員為400元/月，科員為300元/月，技術工為200元/月，普通工為100元/月。）
四、 管理崗位顧問津貼：1500元/月。
五、 自主擇業人員及退休返聘人員（全日制）在原有基礎上按職稱分別給予壹定補貼。（副高以上為500元/月，中級為400元/月，初級為300元/月。）
六、 參與門診部工作的院本部人員（含返聘離休人員）前三個月以生活補貼形式發放壹定補助。（副高以上為400元/月，中級為300元/月，初級為200元/月。）三個月以後，根據門診部的有關規定按實際業績發放。
七、 職務補貼（選擇中醫學院或門診部）：院長、書記為500元/月，副院長、副書記為400元/月，主任、科長為300元/月，護士長為200元/月。
八、 同級別的醫療系列和其他系列（護理、醫技等）工資壹樣。