壹般來說，藥店新人的培訓計劃可以分為兩部分，為期壹個月。
第壹部分:適應期
適應期2到3天，主要做新員工的思想工作，學習內容包括三個方面。
1、工作介紹:集合門店員工，歡迎新員工入職並讓他們自我介紹，然後向新員工介紹團隊成員，為新員工指定師傅，準備學習工具和資料；帶領新員工熟悉工作環境。
2.公司和制度介紹:向新員工介紹公司文化和發展歷程，講解日常考勤制度、管理制度和日常工作的基本要求。
3.工作職責介紹:帶領新員工熟悉店鋪環境，為新員工講解工作職責並劃分責任區域，制定未來工作計劃。
第二部分:技能培訓期
學習內容主要包括三個部分:壹、商品定位；第二是專業知識；三是門店的日常管理；學習計劃壹般是每周壹次，5天學習，2天復習評估。師傅根據每周的學習內容進行抽查、輔導、考核。
1，商品位置:藥店的商品很多，感冒止咳，清熱解毒，婦科兒科，腸胃滋補，皮膚外用，醫療器械，心腦血管，抗生素，中藥，保健品等。，這些都要記在心裏，學習常見商品的雙名法。
2.專業知識:專業知識包括了解感冒、咳嗽、牙痛、便秘、咽炎、過敏性鼻炎、消化不良、痔瘡、月經不調、腳氣、燒傷等常見病的癥狀，以及相關的用藥學習。
3.日常管理:門店日常管理的內容很多，壹般包括:客戶接待流程、會員辦理、商品展示技巧、GSP日常管理技巧、門店服務技巧、促銷活動、衛生管理、設備操作等內容。