有這樣壹個案例:國慶期間，單位安排A加班，然後給他雙倍日工資。a認為這壹支付標準違反了勞動法關於節假日加班應支付三倍工資的規定，要求單位補足差額。單位認為雙倍工資計入當月工資，甲方主張的差額沒有理由..雙方爭議不斷，甲方向當地仲裁委員會申請勞動仲裁。
眾所周知，根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於本人工資的百分之三百的工資報酬。但是，這裏的三倍工資包括法定節假日當天應付的工資嗎？根據《勞動法》第五十壹條的規定，在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說，即使法定節假日不加班，工資也正常發放。
原勞動部《關於有關問題的補充規定》第二條規定:法定休假日安排勞動者工作的，應當按照不低於勞動合同約定的小時或者日工資標準的百分之三百支付額外工資。這裏需要註意的是“額外支付”，即在正常工資支付標準基礎上的三倍工資。
看到這裏的朋友，我不禁要問，如果是這樣的話，法定節假日加班是四倍工資嗎？是的，妳也可以理解為，除了員工在法定節假日本身的工資外，還應當支付法律規定的三倍工資。以我在法定節假日的工資計算，勞動者在法定節假日加班，可以拿到4倍的工資。