1.以學歷、專業技術資格和工人技術水平為標準劃分撥付檔次：
高中及以下學歷的綜合協管員。以學歷、專業技術資格和工人技術水平為標準劃分經費撥付檔次：
高中及以下學歷的綜合協管員經費撥付標準
（含）（含基本工資、單位和個人保險及每月加班費等、下同）為每人每月2100元；
具有大專學歷、初級專業技術資格或中級工人技術等級的綜合協管員，按每人每月2200元的標準撥付經費；
具有本科學歷、中級專業技術資格或高級工人技術等級的綜合協管員，按每人每月2200元的標準撥付經費。具有本科學歷、中級專業技術資格或高級工技術等級的協管員，按每人每月2300元標準撥付經費；
具有研究生以上（含研究生）學歷或高級專業技術資格的綜合協管員，按每人每月2400元標準撥付經費。
2.建立綜合協管員工資正常增長機制：從任職第二年起，每增加壹年，當年工資每月增加20元，當年工資100元封頂。
3、全面提高綜合協管員福利待遇：綜合協管員每年享受壹次免費體檢，體檢費用標準
150元，具體體檢項目由區財政部門和區衛生部門統壹規定。綜合協管員享受節假日補貼，每人每年節假日補貼***
2000元。
4、建立綜合協管員工作激勵機制：年度考核優秀綜合協管員壹次性獎勵
1000元。年度考核優秀比例為各用人單位下達名額內綜合協管員實際人數的15%。