國企為什麽要外包？這裏有管理僵化的表現，最大的詛咒是普遍的工資承包制，這是荒謬的。為什麽不多勞多得呢？好處多多。招人多賺錢怎麽樣？私企這麽做沒有錯，但是大型私企也用外包，會管理成本。但國企的制度設計是控制國企的董事長和總經理，防止上世紀國企用人龐大、獨斷專行。更有甚者，七大姑八大姨都安排在廠裏，壹個人幹三個人的活，工資隨意發，賺的錢都分。為了遏制這種情況，直接封頂，結果壹管就死。有的國企業務大增，沒有人力，就引進了西方做短工的政策。但是，我們巧妙的改造為我們所用，卻有著本質的區別。我們的外包其實和正式工作是壹樣的。