---- 公司牢固樹立以人為本的理念，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，把促進人才健康成長、充分發揮人才作用放在首位，緊緊抓住培養人才、吸引人才、用好人才三個環節，努力營造鼓勵人才幹事業、支持人才幹成事業、幫助人才幹好事業的良好環境。建立以業績為核心，由品德、知識、能力等要素構成的人才評價指標體系，進壹步完善科學的人才評價機制。倡導員工自主學習與企業導向、定期培訓與個人培訓相結合的新型培訓模式，搞好人力資源開發，使每個員工盡快成為 "知識型 "人才，全面提高員工素質，逐步把清遠建設成為學習型組織。
----，公司註重經營管理工作的信息化水平和科技含量，積極創建新型管理文化，搭建信息**** 享的網絡化管理平臺，大力建設 "數字清遠"。公司充分利用網絡平臺建設經營管理信息系統，為公司提供高效的經營管理平臺；根據網絡建設規劃和公司現有的網絡資源，做好系統間的對接，整合公司各個信息孤島，充分實現信息**** 享受。
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