(2)招聘的具體方案:包括做準備 、取得應聘人員(通過廣告、求職信等)、進行甄 選三大階段 。
準備階段:招聘是否必要(因事擇人原則)?如必 要,安排招聘工作機構;培訓招聘人員;準備招聘工具(如測試量表)等。也就是制訂招聘計劃,報請上級批準
獲取人員階段:根據工作說明書(人職匹配原則),進行網絡招聘,在前程無憂網、中華英才網等網 站刊登廣告(具體廣告內容:外語水平(如外語答 達到6級、口語能力強)、外貿知識、本公司產品知識),接收應聘求職書,進行初步的篩選……
甄選階段:組織面試,采用陪審團式面試,並進行 結構式面試提問(比如口試和譯、寫專業文獻(合同書、產品介紹等),進壹步選拔人員(用人所長原則)。最後進行情景模擬(如角色扮演、心理 測試等)測試以及體檢、調查(德才兼備原則)等 ,最後決定錄用人員,給予是否錄用的通知。