醫院為了滿足人力資源的需求，從內部招聘，比如護理人員的普通崗位轉換，包括編外轉內部和崗位晉升。醫院可以調取護理人員的人事檔案，對應聘者進行資格審查。
公開招聘選拔的渠道和方式多種多樣。以下是常用的方法:
1.廣告:招聘信息可以通過廣播、電視、報紙、網絡等媒體發布。
2.校園招聘:是醫院獲取外部人員的最佳渠道。醫院可以和醫學院校的研究生管理部門保持長期合作關系，每年定期去學校宣傳招聘。
操作技能評估:
護理學是壹門實踐性和操作性很強的學科。護理操作技能是護士的基本功，護士的每壹項操作都關系到患者的安全。所以操作技能的考核在護理人員招聘中幾乎是必不可少的，應該占據了很大的權重。心理測試的Gfd測試是指人格測試中的人格品質，比如對人的態度、情緒、價值觀、性格的特征測試。
考生現場口頭回答問題，主要評價運用知識分析問題的熟練程度、思維敏捷程度、語言表達能力等。考官是根據他在面試時的行為進行評價的壹種方法。