2、單位業務變動、崗位變動和人員缺口。
3、根據崗位人員編制原則，確定人員數量；同時，明確崗位人員的素質要求。
4.說明和簽署部門
填寫人員補充申請表
1.當部門出現員工辭職、工作量增加等空缺時，可以向人力資源部申請人事補充申請表；
2.人員補充申請表必須認真填寫，包括補充原因、補充崗位資格、補充人員工作內容等。，而且資格條件壹定要參照職位描述來寫。
3.填好的《人事補充申請表》必須經用人部門負責人簽字批準後，報人力資源部。
4.人力資源部在收到部門的人員補充申請表後，會核對各部門的人力資源配置，查看公司現有的人才儲備，決定是否從內部調入，解決人員需求。
5.如果內部調動不能滿足空缺需求，人力資源部將公司整體人員補充計劃上報總經理，經總經理批準後，人力資源部將進行外部招聘。
來源:百度百科-招聘工作流程