工資各地會有差異，以下僅供參考：
1．以學歷、專業技術資格和工人技術等級為標準劃分經費核撥的檔次：
高中及以下學歷的綜合協管員經費核撥標準
（含人員基本工資、單位及個人繳納保險以及包月加班費等，下同）為每人每月2100元；
具有大專學歷、初級專業技術資格或中級工人技術等級的綜合協管員經費核撥標準為每人每月2200元；
具有大學本科學歷、中級專業技術資格或高級工人技術等級的綜合協管員經費核撥標準為每人每月2300元；
具有研究生以上（含研究生）學歷或高級專業技術資格的綜合協管員經費核撥標準為每人每月2400元。
2。建立綜合協管員工資正常增長機制：從服務年限第二年起，服務年限每增加壹年，每月增加20元的服務年限工資，服務年限工資以100元封頂。
3．全面提高綜合協管員福利待遇：綜合協管員每年享受壹次免費體檢，體檢費用標準為
150元，具體檢查項目由區財政部門與區衛生部門統壹規定。綜合協管員享有節日補貼，每人每年節日補貼***
2000元。
4。建立綜合協管員工作激勵機制：年度考核優秀的綜合協管員壹次性發放獎金
1000元。年度考核優秀的比例為各用人單位下達名額內綜合協管員實有人數的15%。