1、暢通人才晉升渠道,每年調劑3-5個鄉鎮衛生院編制,定向招聘在村衛生室工作6年以上的執業(助理)醫師。
2、大幅度提高待遇,實行領導班子年薪制、骨幹醫師協議制,縮小基層醫療衛生機構與縣級公立醫院醫務人員收入差距。
3、探索實行縣域內醫療衛生機構事業編制管理實行縣管鄉用壹體化管理制度。