1、在目前疫情如此嚴峻的情況下，各地政府對復工都作了相應的調整，對工資的發放也作了嚴格的要求，疫情期間不上班的職工基本工資都要正常發放，如果企業有困難，可以暫緩發放或部分發放，但不得以調休的名義不發放工資。
2、根據《人力資源和社會保障部辦公廳關於妥善處理新增冠狀病毒感染肺炎疫情期間勞動關系防控工作的通知》：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可采取與職工協商壹致調整工資、輪休、縮短工作時間等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。符合條件的企業可按規定享受穩崗補貼。企業在壹個工資支付周期內停工、停產的，應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。在壹個以上工資支付周期內，職工提供了正常勞動的，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工未提供正常勞動的，企業應當支付生活費，生活費標準按照省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
3、法律依據：《中華人民***和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹日。