回答提示：壹般人回答這個問題很平淡，只說姓名、年齡、工作經驗等等這些在簡歷上有的現成內容。其實，醫院最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分，主要的成就等，主要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理醫院的 HR 才會相信。
當然面試官很重視壹個人的禮貌，求職者要尊重面試官，在回答每個問題之後都說壹句「謝謝」。
2.妳的期望薪資是多少？
回答提示：如果妳對薪酬的要求太低，那顯然貶低了自己的能力；如果妳對薪酬的要求太高，那又會顯得妳分量過重，醫院受用不起。那麽應該如何回答呢？
回答樣本壹：我對工資沒有硬性要求。我相信貴醫院在處理我的問題上會友善合理。我註重的是找對工作機會，所以只要貴醫院能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水就可以了。
回答樣本二：如果妳必須自己說出具體數目，請不要說壹個寬泛的範圍，比如：10~15 k，那樣妳大概率只能得到最低限度的數字。建議這種情況下給出壹個具體的數字，這樣表明妳已經對當今的醫療人才市場作了調查，知道自己的水平應該是什麽樣的價值。