眾所周知，各個年齡段的人其實社會背景不同。尤其對中國來說，經濟發展幾乎每年都有新的變化。其實現在很多企業的整體人才機制並沒有太大的改變，根本跟不上時代的發展。90後、80後在選擇工作時，慢慢會和企業產生分歧，所以這就導致了整體的選擇工作。
妳應該能註意到，現在很多企業員工的待遇和前幾年相比沒有太大差別，對人才的重視程度也不是很高。這讓很多人開始考慮跳槽。無論80後還是90後，每個人都需要更好的生活，更好的事業。如果企業停滯不前，那麽這些人自然會離開。
現在社會的價值觀也在發生很大的變化。人們不再希望每個企業都幹壹輩子，因為得不償失，因為每個人都能感受到，只要不斷跳槽，工作環境會越來越好，積累的人脈會越來越多，人們的生活水平會提高得更多。如果他們留在壹個企業，會覺得妳壹文不值。
正是因為以上原因，現在跳槽的人比較多，但是不管是90後還是80後喜歡挑工作，我覺得沒什麽區別。現在大家的意識都差不多。我們國家的壹些企業真的很快提高了待遇，給了員工更多的福利，自然會吸引人來工作。所以企業要想有穩定的人才，就需要增加自己的福利。