員工的日常行為規範屬於企業文化管理的範疇，通常體現在企業的員工手冊或崗位管理制度中。可以是成文的，也可以是不成文的，比如傳統、習慣、禁忌等。
擴展數據:
行為準則與法律法規的區別；
1，適用程度不同。
行為準則有壹定的局限性，針對特定人群或特定社會角色；法律規範是普遍適用的，可以反復適用。
2，效果不壹樣。
法律的效力高於行為準則，但行為準則的效力卻大相徑庭。
3.結構不壹樣。
壹個完整的法律規範在結構上由三個要素構成，即假設、處理和制裁，而行為準則壹般只有假設和處理。
4.權威不壹樣。
法律規範由國家制定和認可，行為規範由國家強制執行，但行為規範沒有強制力或強制力相對較弱。
百度百科-員工行為準則
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