試用協議是否合法

合法。根據勞動法和勞動合同法的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，必須訂立書面勞動合同，該協議也是合同。勞動合同法》第 10 條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。