第壹，突出政治思想教育，提高勞動力素質。
壹是啟動“以病人為中心，以提高醫療質量為主題”醫院管理年。
二是深入開展科學發展觀學習實踐活動。
三是在全院職工中開展醫療護理“醫療優質服務”和“服務之星”評選活動。
四是開展了“重溫入黨誓詞，爭做模範黨員”活動。
五是組織了“獻壹點愛，救壹條命”無償獻血活動。
六是開展了“醫務人員患者評價”活動。
七是開展“創建國家衛生城市，爭做渭南文明人”簽名活動。
第八，制定了各崗位的文明用語和醫務人員的“十要十不要”，規範員工的日常行為。
九是積極開展“創建學習型醫院，做知識型員工”活動，收到良好效果。醫院新生兒科被陜西省領導小組命名為“陜西省學習型組織示範團隊”。
十是舉辦免費咨詢、知識講座、小組競賽和演講比賽。
今年開展了“維護口腔健康，提高生活質量”和愛國衛生月免費咨詢活動；舉辦了“六壹”嬰兒遊泳比賽、兒童免費體檢、親子活動比賽等活動。積極組織員工參加市衛生局組織的健康創建知識競賽和市總工會組織的“創建健康城市，做文明職工”演講比賽。我們的選手劉亞蓉和趙？他們分別獲得了二等獎和優秀獎，我院工會也獲得了優秀組織獎。通過這些活動，職工的思想認識明顯提高，工作作風明顯轉變，政治意識、大局意識、責任意識和以病人為中心的服務理念明顯增強，為我院的快速發展奠定了堅實的基礎。
二是突出工會的基本職能，推進醫院民主管理。
壹是院務公開。制定院務公開制度，及時召開職工代表大會，完善集體決策，在人事、財務、藥品和後勤物資采購、獎金分配等方面實行公開透明。
二是定期向職工發放咨詢卡，征求職工對醫院發展建設的意見和建議。
三是創建醫院站，設立專門的工作人員，為幹部職工積極參與醫院管理、為醫院發展建言獻策提供平臺。目前，職工談心吧已成為院內相互交流、聯系溝通、輿論監督、聽取意見的窗口。* * *提出合理化建議20條，采納15。
四是履行集體合同，保障職工合法權益。工會代表與醫院簽訂了《女職工特殊權益集體合同》，豐富和完善了職工就業培訓、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全、醫療保健等內容。落實了幹部年假，提高了臨時工工資，解決了多年未解決的職工醫保問題，及時發放了降溫費和取暖費。
五是認真貫徹勞動法和工會法，充分保障職工合法權益，實現按勞分配，積極向臨床壹線傾斜，體現高風險、高待遇、高收入的分配制度。
六是充分體現“尊重知識、尊重人才”的人才戰略，在住房、配偶、子女工作安排、工資獎金分配、崗位津貼、科研經費分配、業務培訓晉升等方面予以傾斜。，鼓勵頂尖人才脫穎而出。設立“優秀論文獎”和“新技術新業務獎”，並作為科研開發專項資金大量撥付，調動員工學習和創新的積極性。今年以來，在國家級和省級雜誌上發表論文15篇，其中1篇獲市級自然科學優秀論文二等獎，5篇獲三等獎。該院3人獲市政管理專業技術拔尖人才稱號。
三、運用多種形式提高醫療技能。
壹是組織渭南市全科醫學教育實踐培訓活動。
二是通過“好大夫網站”加強繼續醫學教育。
三是每周在醫院進行壹次業務學習。
四是舉辦學術研討會，開展新技術、新項目的交流活動。
第五，采取走出去、請進來的形式，提高整體職業素質。今年派出10人出國留學，15人參加短期培訓，9名專家教授常年受聘。
第六，定期進行“三基”業務考試。
七是舉行了現場徒手“心肺腦復蘇”操作比賽和“護理知識技能競賽”。
第八，舉辦“護士長管理藝術”及護理知識講座，提高護士長各科管理水平。通過各種培訓活動，提高了醫務人員的整體素質，贏得了患者的廣泛好評。今年以來，床位利用率明顯提高，單日住院人數創建院以來歷史新高。婦產科、兒科、新生兒科等壹批特色科室初具規模，品牌優勢基本形成。
四、加強精神文明建設，增強職工凝聚力。
首先是創建“職工書店”。在市總工會的大力支持下，今年增加了1000多套圖書，新購置了電腦、桌椅等用品，並指定專人管理，增加了開放時間，為職工學習知識、獲取信息、提高素質、豐富文化生活提供了便利條件。同時，壹次性回購300多本世界500強公司稱贊的優秀員工思維理念《妳在為誰工作》，讓員工建立良好的工作心態。
二是每個科室都配備了羽毛球拍、跳棋等娛樂設備，努力營造科學、文明、健康的醫院環境，滿足員工日益增長的精神文化需求。
第三，“三八”晚會舉行。工人們加班加點編寫和表演他們自己的節目。數百名家屬、兒童、退休工人和醫務人員聚集在壹起，載歌載舞。給每壹個女工，給節日裏堅守崗位的同誌，發了壹枝康乃馨，幾百人集體吃了蛋糕。這壹幕讓婦女和兒童感到前所未有的溫暖。
四是美化環境。結合創維，今年醫院投資30萬元，在大樓周邊新安裝了電子屏和燈籠，並更換了醫院標識。照明工程符合創維的要求。新種植的雪松、桂花樹、日本櫻花等珍貴樹木硬化修復受損路面，在庭院廣場安裝旗桿，升國旗、院旗。同時，在醫院的小花園和籃球場安裝了20件健身器材，方便了員工和患者的戶外鍛煉。精神文明建設活動的開展，極大地豐富了員工的業余文化生活，改善了員工的生活環境和患者的就醫環境。
五、發揮工會組織作用，開展獻愛心送溫暖活動。
壹是春節前夕，給醫院的貧困職工發放困難補助。
二是邀請我市十余位老年書畫家來院為全院職工和患者書寫春聯。
三是針對高考學生和家長召開座談會。金榜提名的6名候選人佩戴紅花並獻花，獎勵獎金1，000-1，500元。
第四，在中秋節到來之際，我院為每壹位員工及家屬送上了中秋月餅和壹張精美的賀卡。“壹塊月餅就是壹種感覺:送父母，康寧福壽！送家人，健康快樂！送孩子，天天向上！送到醫院，欣欣向榮。”中秋節當天上午，醫院領導班子來到全院各崗位，慰問節日期間上班的群眾，為他們送上精美的月餅，還有祝福。
五是做好“五必訪”工作。凡員工及其父母患病住院、父母去世等特殊事情，醫院黨政領導、工會及相關職能部門都會主動關心、主動看望慰問。
六是關心退休人員的生活。解決了退休工人的生活補貼；及時召開全體退休人員會議，讓有經驗的老同誌為醫院發展建言獻策；建立了老年人活動中心，配備各種娛樂和生活設施；每次老人過生日，醫院的領導都會送鮮花和生日蛋糕給他們；組織了醫院成立以來的第壹次退休人員旅行。讓他們在醫院感受到黨和政府、職工的溫暖和關懷。
總之，20xx年，我院工會緊緊圍繞醫院的中心工作和醫院文化建設，團結、教育、激勵廣大職工發揮主人翁精神，正確維護醫院整體利益和職工合法權益，為促進醫院和諧穩定發展做出了應有的成績。但離上級要求還有壹定差距。今後，我們要繼續發揚成績，克服不足，為醫院的發展壯大而努力。